Увольнение за незафиксированный прогул

Здравствуйте. В определенные дни в рабочее время отсутсвовал на работе. Отсутсвия на работе начальством не были как-либо документально зафиксированы, не были составлены какие-либо акты об отсутствии. И они были совершенны, по меньшей мере, около 2-3 недель назад. Могут ли зафиксировать прогулы сейчас и уволить в связи с этим?

Сергей Иванов :: Минск

Ключевые слова: прогул, фиксация прогула, увольние

Спасибо за осттвет. Даже если не было соавлено какого-либо документа фиксирующего это, в том числе докладной записки?

Сергей Иванов :: Минск

Спасибо за ответ. Даже если не было составлено какого-либо документа фиксирующего это, в том числе докладной записки?

Сергей Иванов :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 201200: перевод молодо специалиста к др нанимателю,порядок

Вопрос № 335710: Увольнения лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу

Вопрос № 333396: Наниматель отказывается увольнять и не возвращает трудовую книжку.

Вопрос № 332518: Сколько может наниматель не выдавать на руки трудовую книжку при увольнении за прогул

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает