Спор решается в судебном порядке. Но действительно дистанционная работа соответствующим образом оформляется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.10.2023 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если в вашем договоре этого нет, значит, ваша работа не является дистанционной и основания вашего отсутствия на рабочем месте непонятны. По факту это прогул. Как быть решать вам. Возможно, есть смысл согласиться на условия нанимателя, дабы не портить себе трудовую и характеристику. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 11.10.2023 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Кристина, в устной форме сокращение не производится, см. ст. 43 ТК. В этой связи, основания для выплаты Вам выходного пособия отсутствуют. В остальном - см. заключенный с Вами тр. договор, т.к. в нем обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении (ст. 307-2 ТК). При этом режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307-4 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.10.2023 в 08:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить