После увольнения по статье ваша история с отработкой заканчивается. Вы должны возместить средства. Последующие ваши трудоустройства, служба в армии и т.д. к отработке никакого отношения иметь уже не будут. Оспаривайте прогулы, если отсутствовали по уважительной причине :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 25.09.2023 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Перераспределяться после увольнения по такому основанию не получится. И несколько раз вас распределять не будут. Придется возмещать средства, даже если захотите пойти в армию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.09.2023 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Даниил, как вариант, договариваться непосредственно с нанимателем (к примеру, на период отсутствия согласовать предоставление отпуска без сохранения з/п), или обжаловать увольнение за прогул в установленном ТК порядке (ст. 242), если есть такая возможность. Увольнение за прогул НЕ является основанием для перераспределения и период военной службы по призыву НЕ будет учитываться в этой ситуации, а придется возмещать средства за неотработанное время обязательной работы по распределению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2023 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить