Наниматель отказывается увольнять и не возвращает трудовую книжку.

Я решила уволиться с работы до истечения срока контракта,т.к.нашла более высокооплачиваемую должность с удобным графиком. Но наниматель отказался меня увольнять по соглашению сторон. Тогда я просто перестала выходить на работу, попросту - совершаю прогулы уже почти три недели. На мое заявление с просьбой вернуть трудовую книжку, наниматель никак не реагирует,лишь требует объяснительные за прогулы. Объяснительную я выслала заказным письмом (офис и руководство находятся в Минске) , но реакции снова никакой. Поясните пожалуйста, в течение какого времени меня должны уволить за прогулы (новый наниматель в курсе и согласен меня оформить на работу даже со статьей) и вправе ли удерживать мою трудовую книжку?И должны ли выплатить зарплату за то время, пока я числюсь их сотрудником? На новое место не могу устроиться из-за отсутствия трудовой книжки, а нынешний наниматель в открытую издевается, отвечая на мои вопросы в таком стиле :"берегите нервы","лечите голову" и т.п.Что я могу предпринять в данной ситуации? На эту работу я точно не вернусь, но и новое место могу потерять.

Требникова Инна Юрьевна :: Орша

Ключевые слова: расторжение контракта., Увольнение, прогул, трудовая книжка

Похожие вопросы:

Вопрос № 277383: Имеет ли право работадатель отказать мне в увольнении?

Вопрос № 161328: Имеет ли право работодатель не уволить меня?

Вопрос № 333636: Увольнение за незафиксированный прогул

Вопрос № 332518: Сколько может наниматель не выдавать на руки трудовую книжку при увольнении за прогул

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает