На усмотрение нанимателя. Хорошо бы предоставить документы, подтверждающие родство, совместное проживание с инвалидом или проживание по близости, отсутствие лиц, которые по закону обязаны материально и физически помогать инвалиду, медзаключение о нуждаемости в уходе и т.д. Вы должны документально подтвердить наличие уважительной причины, объективно препятствующей продолжению работы. Без медзаключения я не знаю каким образом вы собираетесь это сделать. Поймите, ситуация сложилась таким образом, что наниматель не может сейчас удостовериться в том, что вы, уволившись, будете действительно осуществлять уход. Возможно, вы уволитесь и трудоустроитесь на другое место или будете тунеядствовать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 11.10.2022 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Ирина, может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника (ст. 41 ТК) необходимость ухода за больным родственником или членом семьи, который в соответствии с мед. заключением нуждается в уходе или является инвалидом I группы. Вместе с тем, возможность такого ухода работником должна быть РЕАЛЬНОЙ, т.е. проживание работника в той же местности, что и родственник, и т.п. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вправе обратиться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2022 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изначально уважительность причины определяет наниматель (перечень документов не установлен). Спор решается в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.04.2023 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить