|
|
| Вопрос № 315561 |
Опубликовано 28.07.2021 в 10:17
|
 |
| |
Право
Здравствуйте.Муж работает в строительной фирме уже много лет (15 лет). Уже второй год как его не пускают в отпуск, директор ссылается на то, что нет денег платить отпускные, да и работы много. Уже 2 отпуска "набралось". Скажите пожалуйста:
1- имеет ли директор право не пускать в отпуск уже 2 год работника?
2- если муж напишет заявление на отпуск через какое время он может пойти от момента написания заявления (2 недели, 2 дня?)?
Согласно графика отпусков, срок уже давно прошёл идти в отпуск. Благодарю. Шершнёва Ирина :: Рогачёв
|
Ключевые слова: Право |
| Ответов: 3 |
1. Нет
2. Согласно графика отпусков. Если пропустили - надо согласовывать с нанимателем иной период
Обратиться можно в ктс, госинспекцию по труду :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 28.07.2021 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, это нарушение, пусть пишет заявление и определяется с подходящей датой начала трудового отпуска, при отказе - в инспекцию по труду, КТС, суд. График отпусков надо учитывать тогда, когда соблюдаются требования ТК. А что ему теперь следующего трудового отпуска по графику ждать?! Наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска НЕ может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. НЕ аргумент - "... нет денег платить отпускные, да и работы много". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.07.2021 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, это нарушение, пусть пишет заявление и определяется с подходящей датой начала трудового отпуска, при отказе - в инспекцию по труду, КТС, суд. График отпусков надо учитывать тогда, когда соблюдаются требования ТК. А что ему теперь следующего трудового отпуска по графику ждать?! Наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска НЕ может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. НЕ аргумент - "... нет денег платить отпускные, да и работы много". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.07.2021 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
257 пользователей на сайте 
Версия для печати
