Могут ли изменить режим работы без изменения контракта

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

228 пользователей на сайте

Всего вопросов: 236894

Всего ответов: 281082


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
долг жилье декретный отпуск налоги молодая семья амнистия аренда имущество строительство контракт выселение оформление приватизация наследство льготы кредит зарплата увольнение армия регистрация право недвижимость документы ип ребенок оплата алименты молодой специалист распределение общежитие льготный кредит лицензия очередь квартира отработка гражданство работа отпуск суд беременность сроки прописка раздел налог договор брак развод компенсация иск оформление документов пособие права продажа раздел имущества

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 315545	Опубликовано 27.07.2021 в 09:55

Могут ли изменить режим работы без изменения контракта

На работе установлен график работы - ненормированный. В контракте четко указан рабочий день с 8:00 до 17:00. Могут ли мне поставить рабочий день посменный (две смены) без изменения контракта?

Алексей :: Борисов

Ключевые слова: График работы, ненормированный рабочий день

Ответов: 3

Если временно, то могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 27.07.2021 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Алексей, если на постоянной основе, то по процедуре изменения существенных условий труда согласно ст. 32 ТК и иным НПА. При этом доп. соглашение к контракту оформляется при согласии работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2021 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.07.2021 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=315545

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
55 ответов 843 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
38 ответов 93 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов 1428 благодарностей

4.	Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
2 ответов 0 благодарностей

5.	Дмитрий
1 ответов 1123 благодарностей

Все юристы (1147 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

333307	Пётр Иванови...	27.11.24 в 09:29
333302	Игнатович Ел...	26.11.24 в 19:01
333305	Щетько Оксан...	26.11.24 в 15:56
333303	Михаил	26.11.24 в 14:04
333296	Наталья Соко...	25.11.24 в 17:39
333298	Иванова Ната...	25.11.24 в 17:37
333295	Юрченко Влад...	25.11.24 в 13:32
333289	Иванов Дмитр...	24.11.24 в 20:56
333283	Дарья	24.11.24 в 20:51
333291	Артем	24.11.24 в 17:10

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы