|
|
| Вопрос № 275382 |
Опубликовано 30.11.2017 в 20:23
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель ставить вторую смену маме-одиночке 5-7 дней подряд?
Здравствуйте.Я очень прошу Вашей помощи и совета!Ситуация такова: я работаю врачом в поликлинике,одна воспитываю ребенка шести лет (мать-одиночка), из родных только мама-инвалид второй группы.Наш работодатель вынуждает работать по неделе (пять дней подряд) в месяц во вторую смену с 12.00 до 20.00. На просьбу разрешить работать хотя бы по 1 дню в неделю во вторую смену (так как ребенка из сада забирать некому и оставлять его до моего прихода с работы не с кем, сад до 18.00 работает) отказал.Я очень прошу помогите мне советом!Я работаю на полную занятость, работаю и одну дежурную субботу в месяц. Но нет возможности так часто находить кого-то, кто бы мог присматривать за моим ребенком, когда я до 20.00 на работе целую неделю, и в субботу не всегда есть с кем оставить.Понимаю, что это не проблема нанимателя, но я и не в положении, когда есть полная семья. Я в отчаянии. Неужели нельзя маме-одиночке вместо одной целой недели второй смены разрешить работать по 1 дню в неделю (максимум два дня в неделю) во вторую смену?!В контракте указано время начала рабочего дня 08.00, еженедельный отдых- суббота по текущему графику, воскресенье.Помогите мне, пожалуйста! Шевченко Ирина :: Гомель
|
Ключевые слова: мама-одиночка., График работы, несогласие работодателя |
| Ответов: 1 |
Частью третьей статьи 263 ТК установлено, что женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.Увы, вторая смена к этому не относиться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 30.11.2017 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2017 в 23:03
|
|
| |
Спасибо большое за столь быстрый ответ.Подскажите, неужели прописанное в контракте время начала смены в 8.00 не имеет значения?Ведь там о вторых сменах ни слова не прописано, даже не указано время окончания смены и время обеденного перерыва? Указано лишь, что выходные дни- суббота по текущему графику, воскресенье?Спасибо еще раз! Шевченко Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Должны были указать, что работаете посменно и время начала и окончания смены, а так же обеденный перерыв. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 30.11.2017 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2017 в 23:54
|
|
| |
Извините,если я правильно понимаю,исходя из того,что в контракте все это не указано (посменная работа) могу ли я оспорить принуждение работать во вторые смены? Шевченко Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
работник не может все время работать только в одну смену, будь она ночная, дневная или любая другая. Ст. 125 ТК: "Работники чередуются по сменам равномерно". Есть график сменности, который должен быть доведен до работников и согласован в установленном порядке. 5-7 дней только одна смена - это вполне допустимый варинат. Конкретного требования к тому, через сколько дней меняется смена, нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 01.12.2017 в 01:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2017 в 10:00
|
|
| |
Спасибо за разъяснение!Не пойму только для чего тогда контракт,если в нем не прописаны ни смены,ни время обеда,ни время окончания смены,только начало.Получается в нашей стране и мама,одна воспитывающая ребенка,и полная семья должны работать на одинаковых условиях?!Конечно,наниматель может провести все отдельным приказом и вынудить,создав невыносимые условия,работать так как ему удобно.Но ведь,когда есть кому забрать ребенка и смотреть за ним и когда нет,это разные ситуации.Мать-одиночка не защищена никаким законом... Спасибо еще раз за ответ. Шевченко Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Я искренне вам сочувствую, но согласитесь, когда вы устраивались, вы знали, что смены две. И будет не справедливо, если второй работник будет работать все время во вторую смену только по тому, что у вас нет мужа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 01.12.2017 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
да, Вы верно отметили, для матерей-одиночек практически нет каких-то особых привилегий. В основном всё то же самое, как и для полных семей. Мать, воспитывающая ребенка одна, не обязательно мать-одиночка. Статус матери-одиночки имеется, если сведения об отце записаны со слов матери. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 01.12.2017 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2017 в 11:03
|
|
| |
Спасибо за ответ.Но в том то и дело,что вторая смена даже устно не оговаривалась,ее и в контракте даже не писали.И год меня не трогали с этой сменой,только теперь решили это делать.Второй доктор в почти такой же ситуации,к сожалению...Там муж работает вахтовым методом,бабушек-дедушек нет...Мы работали в первую смену.Спасибо большое за участие и ответы. Шевченко Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если изменения касаются существенных условий труда, то до их внесения в контракт наниматель должен соблюсти правила п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК): предварительное уведомление, письменное согласие работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 01.12.2017 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2017 в 13:26
|
|
| |
Спасибо.Да,данные отца записаны со слов матери... Шевченко Ирина :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
208 пользователей на сайте 
Версия для печати
