|
|
| Вопрос № 311614 |
Опубликовано 18.01.2021 в 19:37
|
 |
| |
Как расторгнуть целевой договор в одностороннем порядке
Здравствуйте! Работаю на основании целевого договора, отработала 1.5 года из 3. Хочу возместить затраченные средства на обучение и расторгнуть договор. По соглашению сторон не получится. Могу ли я расторгнуть в одностороннем порядке? Или может быть есть какие-то условия, при которых я могу это сделать? Достаточно ли условия, о компенсации затраченных средств и какой порядок действия тогда? Свердлова Мария Петровна :: Минск
|
Ключевые слова: расторжение, часть отработана, целевой договор, односторонний порядок | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2021 в 20:29
|
|
| |
Да, я понимаю, что сумма не маленькая. В Контракте написано, наниматель принимает Имя, молодого специалиста(целевой договор) на должность... Разве после оплаты на основании подтверждающих документов уч. заведением мне не будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве и договор о целевой подготовке будет не будет прекращен? Свердлова Мария Петровна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2021 в 20:31
|
|
| |
Да, я понимаю, что сумма не маленькая. В Контракте написано, наниматель принимает Имя, молодого специалиста(целевой договор) на должность... Разве после оплаты на основании подтверждающих документов уч. заведением мне не будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве и договор о целевой подготовке будет не будет прекращен? Свердлова Мария Петровна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2021 в 22:38
|
|
| |
Просто для меня это кажется не логичным, если я оплачиваю все расходы и из-за того, что это контракт, я буду обязана продолжать работать там) Т.е мне нужно оплатить, потом найти основания, на прекращение контракта? И если мне откажут, я все равно буду продолжать там работать, а тогда какое мне дает право эта оплата, в чем смысл ее тогда? Свердлова Мария Петровна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
После оплаты возможно прекратить трудовые отношения. Однако, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.01.2021 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
232 пользователя на сайте 
Версия для печати
