|
|
| Вопрос № 307026 |
Опубликовано 12.06.2020 в 13:33
|
 |
| |
Можно ли уволить сотрудника в течении испытательного срока в любой момент в случае несоответсвия компетенции, недоброкачественного выполнения работы?
Можно ли уволить сотрудника в течении испытательного срока в любой момент и в одностороннем порядке расторгнуть с ним договор, если наниматель поймет, что сотрудник не соответствует заялвенным компетенциям или по любой другой причине? Алексей :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, компетенция, односторонний порядок, испытательный срок |
| Ответов: 1 |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 12.06.2020 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2020 в 13:38
|
|
| |
А после испытательного срока можно будет таким образом уволить работника? В связи с тем, что он плохо справляется со своими обязанностями? Алексей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2020 в 13:52
|
|
| |
Как это сделать? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В каком смысле?Можно разойтись соглашением сторон. Либо по несоответствию работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.Либо по неисполнению без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.Зависит от конкретной ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 12.06.2020 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2020 в 14:06
|
|
| |
Либо по несоответствию работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Если это именно такая ситуация? То наниматель может уволить работника в любой момент в таком случае? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Алексей, если расторжение трудового договора с предварительным испытанием инициирует наниматель, то причиной такого расторжения может быть только непрохождение работником испытательного срока, которое должно подтверждаться объективными данными, свидетельствующими о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии рабочего, специальности, должности служащего, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. Факт несоответствия работника порученной ему работе, неспособность работника должным образом выполнять свои трудовые функции могут подтверждаться докладными записками непосредственных руководителей работника. После истечения срока предварительного испытания согласно п. 4 ст. 42 ТК наниматель вправе прекратить трудовые отношения в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2020 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Может, если несоответствие - не субъективное мнение нанимателя, а подтвержденный доказательствами факт. И если нельзя перевести на другую работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 13.06.2020 в 03:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
268 пользователей на сайте 
Версия для печати
