|
|
| Вопрос № 307470 |
Опубликовано 30.06.2020 в 12:25
|
 |
| |
имеет ли право наниматель не перевести меня на 0,5 ставки ведущего научного сотрудника из заведующего лабораторией в связи с семейными обстоятельствам
Работаю заведующим лабораторией в научно-исследовательском институте на контрактной основе. До окончания контракта 1,5 года, но в связи с более привлекательным для меня предложением о другой работе хочу разорвать его раньше. Наниматель не подписывает заявление на увольнение, аргументируя неоконченным контрактом и управленческой должностью. При этом не ищет на мое место другого сотрудника. Есть ли варианты решения этой проблемы для меня?Второй вопрос вытекает из первого. Если нет возможности разорвать контракт полностью, как мне перейти хотя бы на 0,5 ставки ведущего научного сотрудника под предлогом "по семейным обстоятельствам"? Спасибо большое. Таврыкина Оксана :: Минск
|
Ключевые слова: перевод на 0, разрыв трудового контракта, 5 ставки |
| Ответов: 3 |
Это возможно, если у вас есть ребенок до 14 лет, иначе договаривайтесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 30.06.2020 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию", контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2020 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Относительно неполного рабочего времени - наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю категориям работников, указанным в ст.289 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2020 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
188 пользователей на сайте 
Версия для печати
