|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 291250 |
Опубликовано 28.12.2018 в 15:57
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель перевести на 0.5 при отработке?
Здравствуйте!Отучилась по направлению за счет средств организации,работала в данной организации во время учебы,затем ушла в декретный отпуск,сейчас необходимо отработать 1 год.1 ноября прервала свой отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на неполный рабочий день до исполнения ребенком возраста 3 лет(до 9 марта 2019 г).Место по специальности не предоставили.Сейчас наниматель с 1 января хочет перевести на 0,5 ставки.Имеет ли он право на такой перевод?Это же изменения существенных условий труда и если я с ними не соглашаюсь,то со мной прекращают трудовые отношения.Но как быть мне? Антонович Елена :: Жлобин
|
Ключевые слова: перевод на 0, Отработка, 5 ставки |
| Ответов: 1 |
Боюсь, что у Вас нет выбора, поскольку если Вы не дадите согласие на работу на 0,5 ставки, то Вас наниматель обязан будет уволить вследствие Вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Однако такое увольнение может повлечь взыскание денежных средств у Вас, затраченных на Ваше обучение организацией, при условии, что между Вами и организацией был заключен договор о подготовке специалиста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 28.12.2018 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
209 пользователей на сайте 
Версия для печати
