ВУЗ - это учебное заведение, которое функционирует по своему утвержденному Уставу, а также иным Положениям и Инструкциям, которые утверждены Минобразования РБ или профильным министерством. В Уставе ВУЗа или иных документах, касающихся его деятельности могут быть указаны квалификационные требования для занятия должности заведующего лабораторией. По этой причине, если инженер или ведущий лаборант соответствуют этим критериям, то они могут совмещать две должности - свою и зав. лабораторией. Совмещение должностей может устанавливаться как на неопределенный срок, т.е. на постоянной основе, так и временно. Необходимость совмещения должности на определенный срок может возникнуть в случае отсутствия основного работника в связи с периодом временной нетрудоспособности, отпуском, в том числе декретным или по уходу за ребенком, командировкой и по другим причинам, когда за работником сохраняется рабочее место, должность. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, данные вопросы урегулированы условиями оплаты труда, общими для работников организаций (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности организации), приведенными в приложении 1 к Постановлению Министерства труда РБ от 21.01.2000 № 6 (ред. от 17.05.2018) "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций". На работника, который будет совмещать две должности должна быть разработана новая должностная инструкция, которая должна включать в себя положения двух должностей. Далее, согласно ст. 32 ТК совмещение профессий относится к существенным условиям труда, поэтому установление и отмена совмещения профессий производится в порядке, установленном указанной статьей. Основанием для установления совмещения профессий (должностей) служит согласие работника, которое выражается путем подачи работником заявления об установлении ему совмещения. При установлении совмещения профессии (должности) на неопределенный срок соответствующие изменения должны быть внесены в контракт путем подписания дополнительного соглашения к нему. На определенный срок, например, на период отпуска, дополнительное соглашение не заключается. Просто на основании заявления работника издается соответствующий приказ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2018 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить