Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   68 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238194
 Всего ответов: 282460
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия документы декретный отпуск иск суд контракт молодая семья армия работа продажа молодой специалист оплата увольнение договор наследство права регистрация очередь квартира налоги налог приватизация жилье гражданство пособие зарплата кредит выселение алименты долг прописка оформление общежитие развод лицензия имущество компенсация право ип оформление документов брак строительство беременность аренда недвижимость отпуск льготный кредит распределение отработка льготы сроки раздел имущества ребенок раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 286353 Опубликовано 23.08.2018 в 11:02

изменение существенных условий труда

Здравствуйте!Напишите, пожалуйста. является ли изменением существенных условий труда переезд учреждения из центра на окраину? И является ли изменением существенных условия труда заключение договора об индивидуальной материальной ответственности работником, где изначально при приеме на работу этот договор не подписывался? Должны ли вместе с договором предоставить подписать согласие на изменение существенных условий труда? Если был подписан только договор о материальной ответственности, значит ли это автоматическое согласие работника на изменение существенных условий труда? Нарушил ли наниматель законодательство о труде?

Иванова Мария :: Минск


Ключевые слова: изменение условий труда, переезд, договор

  Ответов: 1

1. "переезд учреждения из центра на окраину" не является изменением существенных условий труда. 2. Внимательно читайте свой трудовой договор (контракт) или приказ о приеме на работу, если в них предусмотрена обязанность работника заключить договор о полной материальной ответственности, то отказаться подписать такой договор вы не можете. Если в упомянутых документах такой обязанности нет, то согласно ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Заключение договора о полной материальной ответственности в таком случае будет являться изменением существенных условий труда. В этом случае наниматель обязан под роспись предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (в некоторых случаях за 7 дней). По истечении срока предупреждения работник, отказавшийся подписать договор, может быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 23.08.2018 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.08.2018 в 19:20

В контракте есть пункт о материальной ответственности, но нет фразы о заключении договора об индивидуальной материальной ответственности. Однако главбух всем подсунула его, причем в одном экземпляре, хотя в самом тексте договора написано про 2 экземпляра, и хранит у себя. Договор, насколько я знаю, должен быть в кадрах в личном деле.Никаких соглашений об изменении существенных условий труда никто не подписывал.и Думаю, нарушения очевидны.

Иванова Мария :: Минск


  Ответов: 1

вопроса к консультантам нет, думаю очевидны и ваши дальнейшие действия :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 24.08.2018 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 332097: Уменьшение учебной нагрузки учителя

Вопрос № 321198: Могу ли я уволиться до окончания срочного контракта?

Вопрос № 302924: выплатят ли что-нибудь при увольнении при отказе от измененных усл.труда?

Вопрос № 290342: Имеет ли право работодатель уволить беременную?

Вопрос № 267276: изменение существенных условий труда

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=286353





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
142 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
82 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334611Новикова Мар...09.07.25 в 21:57
334562Евгений09.07.25 в 07:11
334604Мария09.07.25 в 06:54
334605Мария09.07.25 в 06:54
334601Стальникевич...08.07.25 в 23:23
334603Савелий 08.07.25 в 23:20
334602Фруктова Све...08.07.25 в 20:13
334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы