|
|
| Вопрос № 290342 |
Опубликовано 01.12.2018 в 12:14
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить беременную?
Срочно нужна помощь специалиста!!! 20 августа 2018 года я устроилась в организацию Бусел капитал по контракту на год специалистом по продаже. На сегодняшний день 01.12.2018 я лежу в больнице на сохранении и 07.02.2019 мне уходить в декрет! Вчера моим коллегам раздали бумаги в связи с рационализацией системы оплаты труда ввиду изменившегося объема работ, переводят на 0.25 ставки! Если не согласны досвидос! Какие я имею права как беременная? Могут ли меня перевести на менее оплачиваемую должность, на другой, менее удобный график и ТД. Выплатят ли мне дородовое пособие, если я подпишу увольнение по соглашению сторон. ( До этого много лет работала в ГУМе, если это имеет значение)??? Помогите разобраться, чтобы знать свои права!!! Павловец Виктория :: Минск
|
Ключевые слова: изменение условий труда, Беременность, сокращение |
| Ответов: 2 |
Решайте проблемы по мере их поступления. Вам не прислали уведомление. Не надо и думать об увольнении. Выплаты Вы получите, но при этом потеряете трудовой стаж. Вы сейчас, если еще не использовали отпуск за данный рабочий год, имеете право взять его перед декретом в полном объеме и отказать не имеют право. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 01.12.2018 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я так понимаю, что до декретного отпуска вы будете на больничном поэтому то, что вас могут перевести на 0.25 ставки вас не сильно должно волновать, работать то вы фактически не будете. Законное увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходом за ребенком до достижения 3х лет тот еще ребус для работодателя, там крайне ограниченное количество вариантов. ПО поводу выплат: работодатель ваш/вашего мужа (тоже подойдет) обязан вам оплатить больничный по беременности и родам после того как вы его непосредственно предоставите из поликлиники, если никто к тому моменту не будет работать, то выплату произведет ФСЗН. Расчет производится исходя из вашей средней зп за последние 6 месяцев работы. Оставшиеся выплаты: за постановку на учет до 12 недель, единовременное пособие за рождение ребенка будут выплачены после рождения и предоставления всех документов, опять же в зависимости от ситуации, либо работодатель, либо ФСЗН, ктобы не выступал фактическим плательщиком, всеравно используются денежные средства из ФСЗН. После этих 2-х пособий вам положено пособие до достижением ребенком 3=х лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12 :: 06.12.2018 в 01:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2018 в 00:00
|
|
| |
То есть несмотря на то, что я отработала всего 4 месяца, я могу взять ПОЛНЫЙ отпуск 25 календарных дней, как указано в контракте? Павловец Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу, установленному частью первой статьи 166 Трудового кодекса, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.Вместе с тем, до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;- лицам моложе восемнадцати лет;- работникам, принятым на работу в порядке перевода и т.д.Таким образом, вы можете претендовать на отпуск проработав 4 месяца. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Довгер Людмила :: 06.12.2018 в 01:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2018 в 11:36
|
|
| |
В том и дело, что скорее всего, меня выпишут. Примерно месяц до отпуска я ещё буду выходить на работу. Слышала, что мне возможно предложат другую менее оплачиваемую должность. Вот и хотела уточнить, могут ли они перевести меня на 0.25 или предложить менее оплачиваемую работу на этот месяц? Павловец Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если будут обоснованные экономические причины, то могут перевести на 0.25 или менее оплачиваемую (но не запрещенную для беременной женщины работу), в случае отказа - увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (данный вид увольнения не относится к увольнению по инициативе нанимателя и поэтому не запрещен). В вашей ситуации уменьшение оплаты за последний рабочий месяц повлияет только на размер оплаты больничного по беременности и родам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12 :: 06.12.2018 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2018 в 20:36
|
|
| |
Мой работодатель сообщил мне на данный момент в устной форме о намерениях "перевести" в другую организацию! На самом деле фактически переводом это не может являться, так как это две разные компании ООО "Бусел-капитал" и ОДО "Аталиан". Одного из сотрудников таким образом уволили "по соглашению сторон с последующим трудоустройством". Насколько такие действия правомерны по отношению ко мне и сохранятся ли мои права на получение дородовых выплат заработанных в ООО Бусел-капитал. Обе компании не ликвидируются, а со слов кадровика благополучно продолжают действовать. Учитывая все сроки фа тически работать в новой компании я буду три недели до трудового отпуска с последующим декретным! Павловец Виктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Перевод к другому нанимателю - это тоже перевод. По общему правилу он допускается только с согласия работника за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью, либо простоем. Оплата больничного по беременности будет производиться той организацией, в которой вы будете фактически работать при уходе на него, если в этой организации вы 6 месяцев последних не проработали, понадобится справка с предыдущего места работы о вашей з/п :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12 :: 07.12.2018 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
С Вами явно хотят попрощаться. Перевод к другому нанимателю возможен, но он не оформляется увольнение по соглашению сторон. Если Вы напишите такое заявление и будете уволены, то отстоять свои права будет практически уже невозможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 11.12.2018 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.12.2018 в 12:53
|
|
| |
Я так понимаю, что единственно верным вариантом в данной ситуации будет получить от принимающей меня на работу стороны письмо о том, что они просят меня уволить в связи с трудоустройством к ним! Это письмо страхует меня? Павловец Виктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2018 в 20:32
|
|
| |
Завтра собираюсь подписывать заявление об увольнении в связи с переводом. Вроде как всё как положено, насколько я понимаю... Только вот мне непонятна процедура с трудовым отпуском, который я буду оформлять сразу по переводу на другую организацию. То, что они должны мне его дать это понятно, а вот расчет как произведут, если я в этой организации практически не работала получается? Что вообще по закону происходит с трудовым отпуском при переводе? Павловец Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При переводе происходит увольнение, а следовательно Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный ранее трудовой отпуск. Но на новой работе Вы имеете право взять трудовой отпуск перед декретным. На счет расчета задайте новый вопрос в консультации и укажите, что это бухгалтерский учет и тогда специалист с данной консультацией Вам ответит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 14.12.2018 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.12.2018 в 22:26
|
|
| |
На сегодняшний день, обстоятельства были пересмотрены и меня решили а револить переводом только в конце моего дородового отпуска (т.е. 126 днём больничного меня переведут переводом в другую организацию). Сегодня писала заявление на отпуск. Работаю с 20.08.2018 по контракту 25 календарных дней. Но мне дали только 19! Т.е.авансом они дать не могут, т.к.я их не смогу отработать на данной организации. Сколько дней они должны мне дать? В статье 166 ткрб нет четкого пояснения по количеству дней! "Написано, что вам отпуск положен, мы вам его даём за отработанные дни + дни, которые вы будете на больничном в этой организации. Сможете доказать, что мы должны вам 25 дней, дадим 25". Сколько дней мне должны и на каких основаниях? Павловец Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Потому-что деление отпуска происходит только с согласия работника. Предоставить должны весь отпуск. Но если Вы честный человек и лишнего Вам не надо, то берите то, что дают. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 18.12.2018 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
212 пользователей на сайте 
Версия для печати
