изменение существенных условий труда

Здравствуйте!Напишите, пожалуйста. является ли изменением существенных условий труда переезд учреждения из центра на окраину? И является ли изменением существенных условия труда заключение договора об индивидуальной материальной ответственности работником, где изначально при приеме на работу этот договор не подписывался? Должны ли вместе с договором предоставить подписать согласие на изменение существенных условий труда? Если был подписан только договор о материальной ответственности, значит ли это автоматическое согласие работника на изменение существенных условий труда? Нарушил ли наниматель законодательство о труде?

Иванова Мария :: Минск

Ключевые слова: изменение условий труда, переезд, договор

В контракте есть пункт о материальной ответственности, но нет фразы о заключении договора об индивидуальной материальной ответственности. Однако главбух всем подсунула его, причем в одном экземпляре, хотя в самом тексте договора написано про 2 экземпляра, и хранит у себя. Договор, насколько я знаю, должен быть в кадрах в личном деле.Никаких соглашений об изменении существенных условий труда никто не подписывал.и Думаю, нарушения очевидны.

Иванова Мария :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 332097: Уменьшение учебной нагрузки учителя

Вопрос № 321198: Могу ли я уволиться до окончания срочного контракта?

Вопрос № 302924: выплатят ли что-нибудь при увольнении при отказе от измененных усл.труда?

Вопрос № 290342: Имеет ли право работодатель уволить беременную?

Вопрос № 267276: изменение существенных условий труда