|
|
| Вопрос № 277273 |
Опубликовано 17.01.2018 в 22:48
|
 |
| |
Имею ли я право
имею ли я право.Здравствуйте скажите пожалуйста .я работаю на "острове чистоты" и во время обеда я хожу забирать ребенка из детского сада имею ли я на это право.потому что заведующая против этого.она вообще хочет чтобы обед был 15 мин.и предложила мне уволиться т.к. она будет составлять график такой что бы я не могла забрать ребенка. Иванович галина :: Дзержинск
|
Ключевые слова: Право |
| Ответов: 1 |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 ТК). Изменение продолжительности рабочего времени является изменением существенных условий труда, при несогласии с которым Вы вправе уволиться. Изменение существенных условий труда будет незаконным, если (1) оно не было обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК); (2) нанимателем не был соблюден порядок и срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда (ч. 3 ст. 32 ТК - письменно, не позднее, чем за месяц). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 17.01.2018 в 23:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
255 пользователей на сайте 
Версия для печати
