|
|
| Вопрос № 269576 |
Опубликовано 18.07.2017 в 23:45
|
 |
| |
Правомерно ли при сокращении штата увольнение по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК РБ (отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда)
Добрый день! В настоящее время являюсь государственным служащим. 30.06.2017 г. мне было вручено Уведомление о сокращении занимаемой мною должности. В данном уведомлении имеется абзац с ссылкой на пункт 1 статьи 42 ТК РБ (сокращение штата работников) и на выплату выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка (часть 4 статьи 48 ТК РБ) в случае отсутствия вакансий. Следом идет абзац с ссылкой на подпункт Указа, который содержит ограничительный гриф ДСП. В данном абзаце указано, что в случае моего отказа от перевода на предлагаемую должность трудовые отношения со мной будут прекращены по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК РБ (отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда). В таком случае мне будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Прошу помочь разобраться в уместности и правильности сочетания содержания данных двух абзацев уведомления о сокращения. Спасибо! Паршуто Ольга :: Мядель
|
Ключевые слова: сокращение штата, отказ от перевода |
| Ответов: 1 |
В случае отказа работника от перевода на другую работу (должность) в период срока уведомления о сокращении, работника не имеют права уволить по п.5 ст. 35 ТК. При отказе от перевода на др. должность работник подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников по п. 1 ст. 42 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 19.07.2017 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
120 пользователей на сайте 
Версия для печати
