Правомерно ли при сокращении штата увольнение по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК РБ (отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда)

Добрый день! В настоящее время являюсь государственным служащим. 30.06.2017 г. мне было вручено Уведомление о сокращении занимаемой мною должности. В данном уведомлении имеется абзац с ссылкой на пункт 1 статьи 42 ТК РБ (сокращение штата работников) и на выплату выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка (часть 4 статьи 48 ТК РБ) в случае отсутствия вакансий. Следом идет абзац с ссылкой на подпункт Указа, который содержит ограничительный гриф ДСП. В данном абзаце указано, что в случае моего отказа от перевода на предлагаемую должность трудовые отношения со мной будут прекращены по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК РБ (отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда). В таком случае мне будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Прошу помочь разобраться в уместности и правильности сочетания содержания данных двух абзацев уведомления о сокращения. Спасибо!

Паршуто Ольга :: Мядель

Ключевые слова: сокращение штата, отказ от перевода

Похожие вопросы:

Вопрос № 154665: Перевод работника

Вопрос № 335324: Правомерно ли при сокращении штата после выдачи работникам уведомления о сокращении изменять существенные условия оплаты труда?

Вопрос № 332179: Работодатель пытается уклониться от выплаты выходного пособия?

Вопрос № 313665: Предлагаем ли руководителю при сокращение перевод на должность рабочего?

Вопрос № 273629: Имеет ли силу обещание руководства