Имеет ли право наниматель отказать в увольнении?
На предприятии существенно изменились условия труда: количество рабочих смен в месяц уменьшено на треть, соответственно на треть снижена оплата труда. Работодатель с опазданием уведомил об изменениях в условиях труда, с которыми я ознакомился и письменно не согласился (в тексте самого уведомления), при этом уведомление осталось у работодателя. В соответствии с уведомлением, при отказе продолжать работать, меня должны были уволить 7.12.15 по ст.35 ч.5, однако на деле в отделе кадров мне сказали, что никакого уведомления не существует и я могу уволиться только по соглашению сторон, вручив соответствующую форму заявления, которую я не подписал (таким образом фактически продолжаю работать). Отдельно отмечу, что изменения коснулись всех работников производства, которые, в свою очередь, ознакамливались с аналогичным уведомлением. Что можно предпринять для того, чтобы уволиться и при этом взыскать компенсацию с нанимателя? Антон :: Минск
|
100 пользователей на сайте 
Версия для печати
