Часть 3 ст. 30 ТК предусматривает перевод работника на другую работу, если он нуждается в этом по состоянию здоровья. Основанием для такого перевода ЯВЛЯЕТСЯ медицинское заключение, выданное в установленном порядке Медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК).Перевод работника на другую работу в связи с состоянием здоровья возможен в том случае, если в заключении МРЭК содержится ответ на вопрос: противопоказано ли работнику по состоянию его здоровья выполнение той работы, которую он выполнял до установления инвалидности, и имеется ли на это его согласие.Другая работа, которую наниматель должен предлагать работнику, может быть менее оплачиваемой, более легкой и т.д. - главное, чтобы она соответствовала медицинскому заключению.Наниматель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него работы, если они соответствуют заключению МРЭК, и получить на перевод согласие работника.Если работник не дал своего согласия на перевод на предлагаемую нанимателем работу, то он может быть уволен по инициативе нанимателя, то есть по п. 2 ст. 42 ТК.Кроме того, по данному основанию наниматель вправе также уволить работника, если у нанимателя отсутствует работа, которую может выполнять работник по заключению МРЭК.При увольнении по п. 2 ст. 42 Т К необходимо уведомить профсоюз в срок, определенный ст. 46 ТК, и соблюсти требования ст. 43 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 19.08.2013 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить