|
|
| Вопрос № 150061 |
Опубликовано 04.06.2012 в 00:46
|
 |
| |
Досрочное увольнение (контракт)
1. По какой статье должны меня уволить (37 или 35 п.1)? Я написала заявление на досрочное увольнение (контракт). Наниматель согласился. Но, в этом году я уже была в отпуске. Должны ли сделать высчеты за отпуск при полном расчёте.2. Если увольняться по состоянию здоровья? Какие должны быть аргументы (документы и т.п.)? Какая статья, какой срок увольнения? Скроб Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, контракт, досрочно |
| Ответов: 1 |
Уважаемая Ирина! "Вычеты" за отпуск не производятся.Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (части первая и вторая ст.41 ТК). Согласно п.19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» к уважительным причинам могут относиться состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи.Если наниматель посчитает неуважительной причину для досрочного расторжения контракта, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или судебную инстанцию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Valery :: 04.06.2012 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
72 пользователя на сайте 
Версия для печати
