|
|
| Вопрос № 276703
|
Опубликовано 04.01.2018 в 16:26
|
 |
| |
Имеет ли право отец выписать дочь с несовершеннолетней внучкой из своей квартиры?
Меня зовут Ольга, мне 30 лет. Проблема состоит в том, что мой отец хочет меня выписать с моей дочерью из своей квартиры. Мои родители развелись и разъехались. В 2008 году я прописалась к отцу (я еще не была в браке и не имела ребенка). Квартира у отца около 28 квадратов. Он главный квартиросъемщик, квартира приватизирована. Там я не проживала, только иногда приходила в гости, за коммунальные услуги не платила. В 2010 году я вышла замуж, в 2014 году родила ребенка и прописала ее к отцу. Проживаю я совместно со своим мужем и несовершеннолетней дочерью в квартире мужа. Данную квартиру купили мужа родители и оформили квартиру на него, все это происходило в то время, когда мы уже были в браке. Мой отец проживает в своей квартире со своей второй женой. Сейчас он подал на меня в суд для того, чтобы меня выписать. Опираясь на то, что я попросила с какой-то необходимостью прописаться и моя прописка имеет формальный характер. Может ли он меня выписать? Кравец Ольга :: Брест
|
| Ответов: 2 |
может выселить в судебном порядке: а) без предоставления другого жилого помещения, по основанию не приобретения или утраты права владения и пользования жилым помещением по месту регистрации, если докажет в суде, что дочь постоянно проживает в другом жилом помещении (Проживаю я совместно со своим мужем и несовершеннолетней дочерью в квартире мужа - вполне достаточное доказательство), б) в другое жилое помещение(квартиру, комнату) в данном н.п., находящимся в собственности собственника или выселяемого члена семьи. может купить в свою собственность комнату в коммуналке и выселить туда. но скорее всего действия будут реализовываться по а) - намного дешевле. Сергей Иванович :: 04.01.2018 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
вполне может подать иск о признании Вас и внучки утратившими право пользования данным жилым помещением, т.к. у Вас есть возможность зарегистрироваться в другом жилом помещении. Юристы vk.com/rsolution :: 04.01.2018 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276544
|
Опубликовано 29.12.2017 в 10:38
|
|
| |
преимущества при сокращении штата
В связи с реструктуризацией на предприятии сокращение. Я отработала на предприятии 18,5 лет в должностях от главного бухгалтера структурного подразделения до зам.гл.бухгалтера предприятия. Рядовым бухгалтером я и не работала.У меня средне-специальное образование.За эти годы получила заболевание(грыжу позвоночника), многократно поощрялась и премировалась, не имела нареканий и наказаний. Мне 51 год.И вот вместо меня оставляют человека, имеющего высшее образование, но проработавшего на предприятии около 10 лет в должности рядового бухгалтера. Мотивируют это тем, что у нее есть несовершеннолетняя дочь и муж этой женщины, который работает на нашем предприятии, в связи с ухудшением условий труда, уходит с предприятия. Могу ли я оспорить данное решение? Являются ли данные преимущества основанием для оставления ее на работе? Мне же предлагают работу на головном предприятии в другом городе. лена :: Воложин
|
| Ответов: 1 |
ТК РБ Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. Светлана :: 29.12.2017 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2017 в 12:03
|
|
| |
Эти скупые строки мне ничем не помогли.Если я столько лет работаю замом,то мой профессиональный уровень и квалификация высоки. Руководство мной довольно, но просто устало от звонков и просьб сильных мира сего. Вот и весь закон.... лена :: Воложин
|
| Ответов: 2 |
1. Сравнивались тарифные разряды и у нее высшее образование.2. Возможно работник является работником профсоюза.3. Возможно в коллективном договоре есть пункт по которому она имеет преимущество при наличии несовершеннолетних детей.Если два последних пункта не являются в вашем случае верными по отношению к ней, а по первому вы имеете более высокую квалификации, то можете отстаивать свои права. Светлана :: 29.12.2017 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Строки закона, конечно, будут скупыми для Вас. Законодатели явно не ожидали, когда принимали закон, что такое заслуженное должностное лицо с таким высоким уровнем квалификации и профессионализма попадет под сокращение. Однако что поделать, другого закона они не придумали, Вам придется довольствоваться тем, что есть. И еще, если бы Ваше руководство ценило Вас так, как Вы себя оцениваете, то оно оставило бы Вас в должности. Ладыга Иван Антонович :: 29.12.2017 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2017 в 14:05
|
|
| |
Спасибо за ответ. Я уточню, что у меня 13 разряд, а у нее 12,работником профсоюза она не является и в колдоговоре нет пункта по поводу несовершеннолетних детей, если это не мать-одиночка. Посоветуйте ,пожалуйста, куда мне обратится по данному вопросу? лена :: Воложин
|
| Ответов: 1 |
По уровню образования выделяют четыре уровня квалификации:– первый уровень соответствует основному общему образованию и среднему (полному) общему образованию (отсутствует профессиональное образование);– второй – начальному профессиональному образованию;– третий – среднему профессиональному образованию;– четвертый – высшему профессиональному образованию и послевузовскому профессиональному образованию.Никаких конкретных рекомендаций, как сравнивать уровень квалификации сотрудников трудовое законодательство не содержит. Это решение остается на усмотрение организации. Важно, чтобы выбор того или иного сотрудника был документально оформлен. В качестве доказательств уровня квалификации работника можно использовать:результаты аттестации, проведенной на предприятии;квалификационные справочники и профессиональные стандарты для отдельных профессий;документы об образовании работника (диплом, свидетельства о повышении квалификации);приказы об объявлении благодарности;служебную записка руководителя... Подробнее
Светлана :: 29.12.2017 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2017 в 14:09
|
|
| |
Если вам так трудно отвечать на вопросы и помогать людям, то не занимайтесь этим благородным делом. А грубить людям - большого ума не надо.... ktyf :: djkj;by
|
| Ответов: 1 |
Лена, хотя Вы и подписали свой вопрос "ktyf :: djkj;by", что в транскрипции английского языка означает все то же имя "Лена" и "Воложин", Вам нет смысла быть анонимом. Ваша проблема не во мне, а в Вас самой и в Вашем руководстве предприятия. И еще, насколько я понял из Вашего вопроса, то Вас не сокращают, а переводят на другую должность в другой город, а на Вашу должность назначают другого более компетентного работника, как считает руководство. Перевод в другую местность, как и любой иной перевод (за исключением переводов, предусмотренных ч. 3 ст. 30 в отношении обязанных лиц, а также ст. 34 ТК, т.е. в случае простоя), осуществляется только после письменного согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК). Перевод в другую местность подразумевает изменение для работника не только места работы, но и конкретного рабочего места, т.е. места постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч. 2 ст. 31 ТК). И еще, в Вашем случае Вы должны зна... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 29.12.2017 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2017 в 15:34
|
|
| |
Нет,вы не поняли сложившуюся ситуацию. У нас был филиал без права юрлица и 8 бухгалтеров. Теперь будет производственный участок и 3 бухгалтера. Следовательно, должность зама -сокращается, как и еще четверых бухгалтеров. Остается ведущий бухгалтер вместо главного,который в ноябре 2018г идет на пенсию, и еще 2 рядовых бухгалтера, один из которых в августе 2018 года идет на пенсию и вакансия за которую идет спор. Перевода меня на головное предприятие, вместо сокращения, добивается все тот же мой руководитель, поэтому для меня это сокращение, а не перевод на работу в другую местность. ktyf :: djkj;by
|
| Ответов: 1 |
Теперь понятна Ваша ситуация. Сокращение штата специфическая правовая процедура, которая требует согласования действий с профсоюзом, а также высылки уведомления в органы занятости. Однако Вам от этого не легче. Для соблюдения порядка увольнения, в связи с сокращением штата работников в соответствии с ч. 4 ст. 43 ТК наниматель обязан предлагать работнику в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. По этой причине Ваш руководитель, вероятно, не настолько хороший, он просто выполняет свои обязанности, поскольку ему кадровики объяснили, что Ваше увольнение при сокращении штата будет законным лишь тогда, если Вас невозможно будет перевести с Вашего согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК) либо Вы сами отказались от перевода. Невыполнение указанного требования является основанием восстановления Вас на работе в прежней должности, хотя ее и не будет к этому времени. В... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 29.12.2017 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.01.2018 в 17:31
|
|
| |
СПАСИБО ВАМ ЗА ОТВЕТ. Но мне бы хотелось знать какова вероятность через суд доказать, что сократить должны не меня.Так как наличие несовершеннолетнего ребенка и отказ мужа и последующее его увольнение в связи с ухудшением условий труда не дают преимущественное право для оставления на работе. лена :: ВОЛОЖИН
|
| Ответов: 1 |
От вас есть скупая информация, минимум, чтобы делать прогнозы надо еще видеть коллективный договор. А если другая работница сейчас окажется еще и беременной, то шанс будет точно равен 0. Светлана :: 03.01.2018 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.01.2018 в 13:08
|
|
| |
Спасибо вам за ответы и терпение. В колдоговоре написано, что при сокращении численности преимущественное право оставления на работе предоставляется : 1.работникам, получившим инвалидность, травму или профзаболевание на комбинате; 2.работникам предпенсионного возраста, проработавшим на комбинате не менее 10 лет; 3.работникам в неполных семьях, воспитывающим несовершеннолетних детей; 4.работникам,воспитывающим детей-инвалидов; 5.в случае если до выхода на пенсию осталось не более 3-х лет; 6.имеющим более длительный стаж работы на комбинате; 7.при сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи. лена :: Воложин
|
| Ответов: 1 |
В коллективном договоре перечислены оценочные категории, которые должны быть приняты во внимание нанимателем при сокращении численности работников. Руководитель Вашего предприятия уже принял решение, посчитав, что Вы подлежите сокращению. Если для Вас подходит только пункт 6 кол. договора и иные его пункты не подходят, а для работника которого оставляют - пункт 7 кол. договора, то у суда будут все основания согласиться с решением нанимателя. Ладыга Иван Антонович :: 04.01.2018 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.01.2018 в 13:58
|
|
| |
Спасибо за ответ. Вы считаете ,что о ей подходит 7 пункт, но ее муж уходит сам, в связи с существенным ухудшением условий труда (снижение з/платы). Изначально ведь шла на сокращение она. Только после стали подключать все рычаги воздействия на руководство. Почему все должны под них подстраиваться? лена :: Воложин
|
| Ответов: 1 |
В таком случае у Вас есть все основания обжаловать решение о Вашем сокращении в суд. Хотя шансов выиграть у Вас спор в суде нет, поскольку у Вас ниже квалификация, чем у оставляемого работника. Суд при вынесении решения будет в первую очередь руководствоваться нормами ст. 45 ТК и лишь затем будет давать оценку положениям кол. договора. На этом моя консультация Вам закончена! Вы вправе обратиться в юридическую консультацию, где Вам за Ваши деньги окажут необходимую правовую консультацию и если понадобиться, то и юридическую помощь. Ладыга Иван Антонович :: 04.01.2018 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.01.2018 в 15:54
|
|
| |
Конечно, проработать 19 лет на таких должностях и 7 лет рядовым бухгалтером - это такая мелочь... лена :: Воложин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.01.2018 в 16:26
|
|
| |
Конечно,перейти работать в данную организацию в порядке перевода по ходатайству организации, проработать 19 лет на таких должностях, потратив здоровье, и 7 лет рядовым бухгалтером - это такая мелочь... лена :: Воложин
|
| |
| Вопрос № 276700
|
Опубликовано 04.01.2018 в 15:55
|
|
| |
Развод. Аппеляция.
Добрый день! Развод отложен на три месяца (2 раз). Возможна ли подача аппеляции на решение суда? Было физическое насилие, снимала побои, хочется избежать повторения. Спасибо! Заяц Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
какая "аппеляция" и на какое "решение суда"? никакого "решения суда" еще не было. суд, во осуществление своего права, установленного ст. 36, при рассмотрении искового заявления о расторжении брака, принял меры, направленные на сохранение семьи и ОТЛОЖИЛ разбирательство дела, назначив дополнительный срок для примирения - три месяца. может назначить еще столько же. в том, что суд поступил так, "виноваты" супруги, давшие своим поведением суду основания посчитать сохранение семьи возможным. иначе брак был бы расторгнут по истечение трехмесячного срока для примирения. при чем к расторжению брака "физическое насилие, снимала побои"? суд в рамках судебного разбирательства по расторжению брака, этим заниматься не будет. "физическое насилие, снимала побои" - компетенция милиции, следственных органов". "физическое насилие, снимала побои" и после расторжения брака не может быть полностью исключено. Сергей Иванович :: 04.01.2018 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276697
|
Опубликовано 04.01.2018 в 15:36
|
|
| |
Сроки выполнения условий
Здравствуйте, я отнес в магазин ноутбук обратно, так как на экране имеются засветы, написал в книгу замечаний о расторжении договора и возврата денежных средств, так как на ноутбуке имеются существенные недостатки. У меня приняли ноутбук на проверку качества в сервисный центр, прошло 8 дней а ноутбук ещё даже не поступил в сервисный центр. Объясните пожалуйста через 7 дней или 14 дней я могу прийти в магазин и потребовать возврата денежных средств и неустойку за каждый просроченный день? И после 7 дней или 14 мне написать опять претензию на имя директора? Комбаев Виталий :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
через 7 дней после заявления требования Вы вправе требовать неустойку 1 % от стоимости товара за каждый день просрочки. Все свои требования оформляете в письменном виде посредством претензии в книгу замечаний и предложений продавца, либо несете лично 2 экз. претензии и забираете себе 1 экз. с отметкой о принятии, либо заказным письмом с уведомлением Юристы vk.com/rsolution :: 04.01.2018 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
