|
|
| Вопрос № 334066
|
Опубликовано 08.04.2025 в 06:17
|
 |
| |
Каким образом сохранить своё рабочее место?
В текущем году закончилась трудовая комиссия, организация отправила на прохождение. При прохождении флюорографии обнаружили пятно, однако я обьяснял(о чем есть запись в амбулаторной карте), что у меня была операция на саркаидоз, не обращая на это внимания меня положили в больницу с подозрением на правостороннюю пневманию. Дали бальничный и после прохождения соответствующего лечения его благополучно закрыли., однако медкомиссию не подписали,отправив меня со словами вам нужно пройти КТ лёгких. Местный терапевт больничный не дал так как я "здоровый", наниматель дал неделю за свой счёт,а дальше неизвестно что. Правомерно ли это поведение и как быть в такой ситуации? Бальничного нет так как я с одной стороны здоров, а с другой рабочая комиссия не подписана и я не могу приступить к работе Воронко Иван :: Кореличи
|
| |
| Вопрос № 334065
|
Опубликовано 05.04.2025 в 15:10
|
|
| |
Захват территории юрлица
Здравствуйте. Такая ситуация: я собственник земельного участка (коммерческое назначение, склады, производства), разрешил знакомому поставить грузовик на территории, но со временем он занял территорию в более 1000м.кв. и устроил залежи строительного мусора, шин, металлолома и т.д., покидать территорию отказывается, договора с ним нет, только устные договоренности. как можно выдворить его с территории? это самовольное занятие территории на котором находятся его материальные ценности. подскажите пжлст. какая процедура? Сафронов А :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 334062
|
Опубликовано 04.04.2025 в 17:51
|
|
| |
Имеет ли сын право на наследство
После смерти бывшего мужа ( он был женат повторно)будет ли его единственный сын от первого брака наследником доли квартиры если муж написал завещание на жену.И какую часть может унаследовать сын если завещания не будет. Боричевская Нина Васильевна :: г.Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2025 в 08:10
|
|
| |
Спасибо.Но не совсем понятно что значит условия? Боричевская Нина Васильевна :: г.Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2025 в 13:18
|
|
| |
Квартира принадлежала мужу по наследству от отца до повторного брака.Сын взрослый.Не инвалид. Боричевская Нина Васильевна :: г.Пинск
|
| |
| Вопрос № 334061
|
Опубликовано 02.04.2025 в 10:01
|
|
| |
Дежурство на дому помимо основной работы
Работаю медсестрой ,работа дневная,в больнице организовали график дежурств медсестер на дому для транспортировки пациентов в другой стационар при необходимости ,каждый должен в течении своего дежурства быть на связи и при вызове быть готовым к выезду( т.е. в течении недели я после основной работы должна быть дома).При этом ни с каким приказом не знакомили,должностные инструкции не меняли.Как это должно быть организовано правильно и должно ли оплачиваться? Валентина :: Город
|
| Ответов: 12 |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум.
Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала все это должно быть оформлено. Если это не прописано в Вашем контракте. Все зависит от того, каким образом наниматель хочет вас привлекать к данному виду работ. Но, в любом случае, необходимо Ваше письменное согласие и приказ нанимателя. Это минимум. Тут все будет упираться в то, что это будет: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, внутреннее совместительство и т.д. Есть свои нюансы в оформлении каждого из видов. В любом случае данный вид работ должен быть оплачен. Вы вправе отказаться от выполнения работ по данному графику дежурств, если это не обусловлено Вашим контрактом. Кирилл Олегович :: 02.04.2025 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334060
|
Опубликовано 29.03.2025 в 15:47
|
|
| |
Могу ли я стать на очередь нуждающихся в жилье?
Могу ли я стать на очередь нуждающихся в жилье в г. Минске, если работаю на одном предприятии более 10 лет? Прописка в другом городе. Екатерина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
87 пользователей на сайте 
