|
|
| Вопрос № 300791
|
Опубликовано 24.10.2019 в 14:52
|
 |
| |
пособие по безработицы
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Муж инвалид 3 группы. Не прошел медкомиссию,на работе соответственно контракт не продлили. Стал на биржу труду, как безработный. Инспектор сказала, что ему как инвалиду не положена пособие по безработицы. На сколько это правомерно? Спасибо. Ольга :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Пособие по безработице назначается органами по труду, занятости и социальной защите. Решение о назначении пособия по безработице либо об отказе в его назначении принимается органом по труду, занятости и социальной защите в течение десяти календарных дней со дня регистрации гражданина в качестве безработного.В назначении пособия по безработице может быть отказано в случае:прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон, желанию работника (за исключением прекращения трудового договора при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора) либо прекращения трудового договора по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения либо предусмотренным пунктами 5–6 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также увольнения за нару... Подробнее
Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 23.11.2019 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300664
|
Опубликовано 21.10.2019 в 11:24
|
|
| |
О бесплатном питании школьников
Можно ли предоставить бесплатное одноразовое питание школьнику 6 класса ,если он прописан в деревне,проживает в городе,а обучается в сельской школе? Мизавцова Татьяна :: г.Сенно
|
| |
| Вопрос № 300549
|
Опубликовано 17.10.2019 в 23:37
|
|
| |
Что имеется ввиду под фразой "улучшение жилищных условий" при досрочном использовании материнского капитала
Здравствуйте.Читала,что с января 2020г меняется закон о назначении материнского капитала. Якобы, его можно будет использовать до момента исполнения ребенку 18ти лет на улучшение жилищных условий. Интересует вот что:что именно имеется в виду под фразой "улучшение жилищных условий"? Только Приобретение жилья? или ремонт тоже будет считаться улучшением жилищных условий? Атаманчук Надежда :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
гражданин, в отношении которого местным исполнительным и распорядительным органом принято решение о распоряжении средствами семейного капитала, вправе использовать средства семейного капитала в полном объеме или по частям на улучшение своих жилищных условий и (или) членов семьи, указанных в решении о распоряжении средствами семейного капитала, следующими способами:строительство (реконструкция) жилого помещения в составе организации застройщиков;строительство (реконструкция) жилого помещения на основании договора создания объекта долевого строительства;строительство (реконструкция) одноквартирного жилого дома, квартиры в блокированном жилом доме подрядным способом;приобретение жилого помещения, в том числе жилого помещения, строительство которого осуществлялось по государственному заказу;капитальный ремонт и реконструкция жилого помещения, строительство инженерных сетей, возведение хозяйственных помещений и построек;погашение задолженности по кредиту, в том числе льготному, предоставлен... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.10.2019 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300487
|
Опубликовано 16.10.2019 в 14:48
|
|
| |
можно ли получить мат помощь
здравствуйте. супруг находится под следствием. можно ли обратиться по месту его работы с просьбой оказания материальной помощи мне как близкому родственнику. сколько раз можно обращаться за год с такой просьбой? Диана :: Волковыск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2019 в 16:49
|
|
| |
Спасибо. Говорят, что окажут, только не знают как правильно,материальную помощь или спонсорскую (так как я у них не работаю) Диана :: Волковыск
|
| |
| Вопрос № 300408
|
Опубликовано 14.10.2019 в 14:50
|
|
| |
Выдали уведомление об изменении существенных условий труда
Добрый день!С января месяца 2019 года работаю в ресторане на должности метрдотеля. Сегодня от нанимателя получила Уведомление "об изменении существенных условий труда", в котором пишется следующее:"для оптимизации трудовых процессов и в связи со снижением количества гостей центра и как следствие уменьшением нагрузки на метрдотеля Вам с 22 октября будут изменены условия труда и режим работы:-в целях установления непосредственной связи с оплатой труда с объемом и качеством выполняемой работы будет установлена заработная плата в прямой зависимости от процента выполнения плана по товарообороту: 600р. за 100%, 400р. за не выполнение.-будет установлен не полный режим рабочего времени в размере 0,25 ставки, по графику с 11 до 13.Однако, готовы Вам предложить перейти на имеющуюся вакантную ставку официанта на условиях полного режима рабочего времени и с оплатой труда соответствующей данной должности.Одновременно разъясняем Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда Вы будете уволены по п.5 части 2 статьи 35 ТК РБ по основанию, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка.Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или не согласии на изменение существенных условий труда."При этом 21.06.2019 от начальника производства поступила докладная записка на имя директора, о том, что, в связи с увеличившимся объемом заявок на корпоративные, банкетные мероприятия предлагается принять двух администраторов зала с функциями банкетных менеджеров и дополнительно установить им премию от суммы выручки корпоративных (банкетных) мероприятий.На сколько мне известно, такие менеджеры уже найдены. Руководство ресторана просто ждет нашего увольнения, чтобы наши должности (метрдотель) из штатного расписания ликвидировать, а новые - включить, но, естественно, не для нас. По-сути нам предлагают просто стать официантками.Подскажите, пожалуйста, законно ли поступает наниматель в сложившийся ситуации?Почему пособие выплачивается только за 2 недели? а не за 3 месяца?Наниматель специально оставляет 0,25 ставки чтобы мы не попадали под сокращение? и, соответственно, не платить нам за 3 месяца? Иванов Платон :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель хочет вас уволить НЕ по сокращению, где 3 заработка, а в связи с изменением существенных условий труда. По этому основанию пособие действительно за 2 недели. А по поводу изменений: 1. Неполное рабочее время может быть установлено в таком порядке. Только что-то с зарплатой накрутили, мне кажется некорректно сформулировали. Должна быть окладная часть на ставку, на 0,25 - 1/4 оклада. Разной в зависимости от планов и т.п. может быть премиальная часть. 2. Изменение существенных условий труда должно быть обосновано. Если Вы считаете, что на самом деле в установлении Вам неполного рабочего времени нет необходимости, можете пожаловаться в департамент инспекции труда. Если это не поможет, варианты такие: пишите отказ от изменения в связи с тем, что обоснованных причин для них нет, фиксируйте его подачу нанимателю. После увольнения в течение месяца иск о восстановлении на работе. Или ничего не пишите, обращайтесь в суд с иском о восстановлении прежних условий труда после того, как они... Подробнее
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 15.10.2019 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
240 пользователей на сайте 
