|
|
| Вопрос № 176612
|
Опубликовано 26.04.2013 в 21:20
|
 |
| |
разъяснение закона "о профессиональном пенсионном страховании"
работаю на вредном производстве (список №1 с 12.07.1999)на какой вид пенсии буду иметь право при достижении 50 летнего возраста в 2024 году если :1.уйду с вредного производства сейчас при стаже 9 лет до 2009г и 4 года с 2009 по 2013г .2.продолжу работать до 2024г. свириденко павел :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Уважаемый, Павел! С 01.01.2009 года в силу вступил Закон РБ "О профессиональном страховании", по которому с 01.01.2009 года началось накопление взносов на профессиональное страхование, в том числе за работу по спискам №1 и №2. Как только Вы накопите взносы на 5 лет профессионального стажа по списку №1 (не менее половины требуемого льготного стажа, а это 10 лет)- получите право на пенсию по выше указанному Закону и потеряете право на пенсию по Закону РБ "О пенсионном обеспечении". Чтобы точно узнать свой профессиональный стаж - обратитесь в отдел кадров за справкой или можете обратиться напрямую в районное управление Фонда соцзащиты.Пока вы работаете во вредных условиях без оформления пенсии - предприятие производит отчисления в Фонд до достижения Вами 60 лет, а после - Фонд производит доплату к основной пенсии ежемесячно в размере минимального бюджета,пока вся накопленная сумма с 01.01.2009 года не будет Вам возвращена. Что касается лично Вас, я не знаю что будет в... Подробнее
Бордакова Елена :: 30.04.2013 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 176390
|
Опубликовано 24.04.2013 в 11:16
|
|
| |
Имеет ли право отказать
Подскажите как правильно написать заявление,чтобы гениральный директор разрешил остаться в декретном с 3 до 5 лет.Имеет ли он право мне отказать,так как дети часто болеют и я одна их воспитываю(в разводе)детям 2.10 и 4.8. Молчан Марина Ивановна :: г.Минск
|
| |
| Вопрос № 176029
|
Опубликовано 19.04.2013 в 01:00
|
|
| |
Должен ли новый наниматель принять на работу на прежних условиях(сохранение отпуска,зарплаты)?
Мой муж работает в одном из подразделений Белорусской железной дороги водителем 8 лет.Контракт с ним заключен до 2015г.В связи с передачей автомобиля в другое подразделение Бел.ж.д.(транспортная база),его переводят туда же.Отпуск и заработная плата у него уменьшается.Должны ли его принять на тех же условиях?Могут ли его сократить и принять на новую работу(транспортная база) без потери стажа?Что будет с неиспользованным отпуском? Елена :: Марьина Горка
|
| Ответов: 1 |
Если "другое подразделение" это другое юридическое лицо, то это будет расценонно как переход на другое предприятие в порядке перевода. На старой за отпуск выплатят кампенсацию, и никаких "условий" ему сохранять не должны. Если это перевод в пределах одного юридического лица, но разные филиалы, надо смотреть учредительные документы и какими правами наделены филиалы , какае у них положение по оплате труда, наделены ли правом филиалы приема на работу и т.п. (заочно вам не помогу). Я так понимаю что стаж вас интересует для выплаты надбаки за стаж? Это регулируется локальными нормативными документами (как правило положением по оплате труда), что там прописано, какие условия выплаты, так и будет выплачиваться. От выше перечисленых условий также зависит могут ли его сократить. Например передача автомобиля от одного юр лица, другому, не означает автоматический перевод работника. В этом случае по старому месту могут сократить (а могут дать и другую машину), а вот по новому ... Подробнее
Наталья :: 19.04.2013 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2013 в 17:16
|
|
| |
Ещё вопрос;Может я и ошибаюсь,но раньше при переводе отпуск вроде бы сохранялся по графику с предыдущего места работы.Что изменилось?Или это на усмотрение нового нанимателя?ЗА РАНЕЕ СПАСИБО... Елена :: Марьина Горка
|
| Ответов: 2 |
откуда новый наниматель (речь идет о новым юридеческом лице) знает какой был график у предыдущего? на старом выплатят компенсацию, на новом отпск будет не ранее чем через 6 месяцев Наталья :: 19.04.2013 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Новый наниматель не связан ни графиком отпусков, ни количеством дней отпуска у предыдущего нанимателя. Но, по желанию работника, принятого в порядке перевода, наниматель (новый) обязан предоставить трудовой отпуск до истечения шести месяцев (см. ч.2 ст. 166 ТК). Лена Юдина :: 20.04.2013 в 01:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2013 в 18:07
|
|
| |
В "УП Минское отделение Бел ж.д."есть множество разных структурных подразделений.Тоесть организация мужа...;транспортная база и т. д.Юр. адреса у них всех разные,но подчиняются все "УП Минское отделение Бел ж.д.". Елена :: Марьина Горка
|
| Ответов: 1 |
Ну и что что они подчинятся все одной организации. В оплате труда это может только говорить что могут быть какие то отраслевые рекомендации и не более, Может быть (а может и не быть???)олата за выслугу в отрасли, а может на конкретном предприятии. На каждом пердприятии будет своя тарифная ставка первого разряда и т.п. Можно гадать, не видя документов, сколько угодно. Так как ВЫ САМИ СКАЗАЛИ это РАЗНЫЕ юр. лица, это значит что ваш муж в порядке перевода пойдет работать на ДРУГОЕ предприятия. Такой перевод можно оформить с согласия нанимателей на какое угодно предприятие. Похоже что вашего мужа должны были сократить , но нашли ему мместо на другом предприятии и предложили перевестись. Без его письменного согласия и заявления такой перевод не возможен. Если ему на старом предприятии не предложат другую машину, его надо сокращать и выплачивать пособие. Наталья :: 19.04.2013 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 175655
|
Опубликовано 15.04.2013 в 14:35
|
|
| |
Могу ли переоформить декретный отпуск на сваю сестру?
Моему ребёнку два года, я хочу пойти работать, хотя до этого не где не работала. Могу ли переоформить декретный до трёх лет на мою старшую сестру? Бойкачёва Лариса :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия может быть предоставлен по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 1 ст. 271 ТК). Матвиенко :: 15.04.2013 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.04.2013 в 16:01
|
|
| |
Большое спасибо. Меня ещё интересует , Какие документы и куда их нужно занести? Сестра она работает. И может государствено предприятие где она работает ей отказать в декретном отпуске? Бойкачёва Лариса :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Если и всем остальным критериям ваша сестра соответствует, то не откажут. На практике это выражается в том, что вы должны проживать совместно, сестра должна иметь возможность осуществлять фактический уход за вашим ребенком, т.е.не должна быть обременена своим обширным семейством. Матвиенко :: 15.04.2013 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
292 пользователя на сайте 
