|
|
| Вопрос № 325477
|
Опубликовано 15.12.2022 в 13:35
|
 |
| |
продление контракта при отложенной пенсии
Добрый день. 07.01.2023 я достигаю пенсионного возраста и работодатель дал уведомление о непродлении контракта с 08.01.2023. Но поскольку непосредственный руководитель заинтересован, что б я продолжала работать, мне, как вариант, предлагают работу по подряду, и я , конечно, материально очень много теряю. Могу ли я теперь воспользоваться правом отложенной пенсии и гарантирует ли оно сохранение рабочего места или работодатель вправе отказать. татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не гарантирует сохранение рабочего места.
См. Ст. 261-5 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.12.2022 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Недопустимо подменять трудовые отношения гражданско-правовыми.
Наниматель не обязан продлевать с вами трудовые отношения.
Единственный для вас шанс может быть только если непосредственный руководитель сможет как-то донести нанимателю, что вы ценнейший и незаменимый в настоящее время сотрудник. Скорее всего, так Юрий Анатольевич :: 15.12.2022 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, нет, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Кроме того, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми НЕ допускается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2022 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325467
|
Опубликовано 15.12.2022 в 08:40
|
|
| |
Расторгнуть контракт после декретного
Является ли наличие малолетнего ребенка (3 года) уважительной причиной при желании расторгнуть досрочноконтракт.
Вышла на работу с декретного, не могу работать, хочу уволиться "по соглашению сторон".
Анастасия Петрова :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не является.
Для соглашения сторон требуется достижения согласия. Вашего желания недостаточно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.12.2022 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Анастасия, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочн... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2022 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325465
|
Опубликовано 15.12.2022 в 07:54
|
|
| |
Когда работник должен подписывать "приказ об увольнении по сокращению штата" ?
Работодатель уведомил, что 20 февраля последний рабочий день.
Приглашает в офис 20 декабря подписывать "приказ об увольнении по сокращению штата".
Вопрос:
Не рано ли подписывать такой документ ?
Когда работник должен подписывать "приказ об увольнении по сокращению штата"?
В день увольнения (в моем случае 20 февраля) или 20 декабря, как просит работодатель ?
Спасибо Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.12.2022 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, должен быть соблюден порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленные ст. 43 ТК. Выплата выходного пособия регламентируется ст. 48 ТК. В остальном - надо видеть Ваш приказ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2022 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2022 в 08:04
|
|
| |
Уважаемые юристы - вопрос конкретный:
когда должен быть подписан "приказ об увольнении по сокращению штата" сотрудником ?
в день увольнения или в день ознакомления (уведомления) с этим приказом ?
Не копируйте просто текст из ТК РБ. Ответьте, пожалуйста, либо это, либо это. Алексей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325443
|
Опубликовано 13.12.2022 в 21:01
|
|
| |
Имеет ли ратоборствовать не увольнять в течение года? Имеет ли право уволить по статье за отсутствие один день на работе?
Добрый день! Я работаю на индивидуального предпринимателя 4 месяца. Месяц назад я решила уволиться, в связи с переездом в другую страну. 09.11.2022 написала заявление на увольнение. Работодатель отказался увольнять, так как договор подписан на год. Изначально, при трудоустройстве она попросила оформить меня не на ставку, а на 0.25. Я согласилась. Но работала на полную. Так же она запретила пробивать кассовые чеки, когда я ее не слушала, она звонила мне и ругалась, что ей это не надо, так как большие налоги будут с выручки. На работу я ходила с 11:00 до 18:00. В договоре указано время работы с 13:00 до 16:00. После того, как мне было отказано в увольнении, я стала ходить по графику указанному в договоре. Конечно, она понесла убытки. Начала искать нового человека. Сказала мне, что если не найдет, то я поработаю до начала января и она меня отпустит. Попросила ходить на весь день, так как, если найдется человек на мое место, чтобы у него была возможность постажироваться. Я согласилась. 10.12.22 у меня заболел ребёнок. Я предупредила работодателя, что опоздаю, так как вызвала врача на дом и не знала во сколько он придет. На работу пришла в 13:45. В воскресенье ,11.12.22 ребенку стало хуже и я написала, что не выйду на работу. Мне сказали, чтобы я предоставила больничный лист. В понедельник 12.12.22 я пошла на прием к врачу, но в больничном листе мне отказали. Сказали, что задним числом не выписывают. Я это сообщила работодателю и предложила написать заявление за свой счёт по семейным обстоятельствам. На что она потребовала больничный лист, несмотря на то, что я уведомила ее, что больничный не могут дать. И следом она составила акт отсутствия на рабочем месте за два дня, с учетом дня, когда я пришла в 13:45, тем самым опоздала на 45 минут по графику указанного в договоре. Прислала мне фото распечатанного документа на Вайбер. Все общение с работодателем состоит в Вайбере. Я ходила в департамент труда, они сказали, что ни чем не могут помочь. Работодатель на контакт не идет. Подскажите, пожалуйста, имеет ли она право уволить меня по статье за отсутствие на работе и можно ли вообще уволиться раньше, чем истечёт срок договора? Заенчковская Анастасия :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Да. Вас можно уволить за прогул. Вы не можете подтвердить уважительность причины отсутствия. Задним числом действительно ничего не оформляется-ни больничные, ни заявления за свой счет. Вы совершили ряд последовательных ошибок и сейчас , скорее всего, придется за них отвечать. Юрий Анатольевич :: 13.12.2022 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважительность причины отсутствия - оценочная категория.
В случае вашего увольнения, можно пробовать обжаловать его. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2022 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, пробуйте договариваться, к примеру, уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), иначе - наниматель может уволить Вас за прогул. Уважительность причины отсутствия на работе подтверждается документально. При несогласии - вправе обжаловать в судебном порядке (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2022 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325440
|
Опубликовано 13.12.2022 в 19:43
|
|
| |
Могу до декрета отгулять отпуск?
Здравствуйте. Отработала в организации год, отпуск отгуляла полностью. В следующем году , март 2023 ухожу в декрет. Могу ли взять полный свой отпуск уже за 2023 год ,допустим в феврале месяце ,чтобы отгулять отпуск и сразу же в декрет. Спасибо. Юлия Боброва :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
210 пользователей на сайте 
