|
|
| Вопрос № 326856
|
Опубликовано 15.03.2023 в 09:34
|
 |
| |
Как рассчитывается ЗП по сдельным расценкам на 0,5 ставки?
Здравствуйте! Овощевод находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, хочет выйти на работу на 0,5 ставки. Если выйдет, оплата труда будет по сдельным расценкам, норма по расценкам уменьшается в 2 раза и как оплачивается сбор продукции ? Тоже норма кг, уменьшенная в 2 раза, или, если успеет собрать норму продукции за 4 часа, заплатить полностью за весь сбор? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Юрий Анатольевич :: 15.03.2023 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алена, согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.03.2023 в 06:32
|
|
| |
Здравствуйте! Меня интересует, за какой объем платить заработную плату. Норма сделки тоже уменьшается в 2 раза, т к работа сдельная на 0,5 ставки или, если она выполнит норму, которая установлена для целой ставки, можно заплатить полностью за весь объем работы, т е не смотря на то, что человек работает на 0,5 ставки, но выполнит всю работу, которая предусмотрена ставкой, оплатить как за ставку? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). При неполном рабочем времени уменьшается продолжительность труда, а оплата осуществляется при сдельной форме — за объем выработки по действующим у нанимателя нормам и расценкам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.03.2023 в 06:32
|
|
| |
Здравствуйте! Меня интересует, за какой объем платить заработную плату. Норма сделки тоже уменьшается в 2 раза, т к работа сдельная на 0,5 ставки или, если она выполнит норму, которая установлена для целой ставки, можно заплатить полностью за весь объем работы, т е не смотря на то, что человек работает на 0,5 ставки, но выполнит всю работу, которая предусмотрена ставкой, оплатить как за ставку? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). При неполном рабочем времени уменьшается продолжительность труда, а оплата осуществляется при сдельной форме — за объем выработки по действующим у нанимателя нормам и расценкам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326816
|
Опубликовано 13.03.2023 в 13:57
|
|
| |
Имеет ли право при увольнении наниматель удержать ранее выплаченную мат.помощь на оздоровление к отпуску?
Добрый день. Уволился по соглашению сторон(у нанимателя отработал 1 год 3 дня(8.03.2022 по 11.03.2023), трудовая на руках, расчёт пр0извели. Выплатили 60р вместо 270р. удержали 210 р. В январе был в отпуске за 2022 рабочий год. С отпускными выплатили помощь на оздоровлении(245р). 10 марта уволился по соглашению сторон.
Имеет ли право при увольнении наниматель удержать ранее выплаченную мат.помощь на оздоровление к отпуску? Пупин Виталий :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Если я правильно понял вашу ситуацию, то нет Юрий Анатольевич :: 13.03.2023 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2023 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Виталий, из содержания вопроса - нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.03.2023 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2023 в 14:36
|
|
| |
Как сейчас поступить??? Как вернуть сумму которую удержал бывший наниматель??? Пупин Виталий :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.03.2023 в 06:09
|
|
| |
Наниматель говорит всё по закону. Всё прописано в кол. договоре и на основании его они удержали т.к. материальная помощь к отпуску на оздоровление выплачивается за календарный год, мне выплатили за 2023 год и я его должен вернуть т.к. не весь год отработал. А за 2022 год я не брал мат помощь т.к. в отпуск пошёл в январе 2023 года. Пупин Виталий :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Это действительно единовременная выплата и выплачивается она в течение календарного года без привязки к году рабочему , как правило, при предоставлении отпуска/его части.
Вы вправе обратиться в КТС, суд при несогласии с произведенными удержаниями. Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 06:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виталий, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 06:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326848
|
Опубликовано 14.03.2023 в 20:26
|
|
| |
Не имеет право без той или иной причины отказать вам о выходе на работу.
Здравствуйте, после окончании учёбы попал по распределению на отработку в "КСУП Имени Суворова" г.Слоним, сварщиком (на 1 год). Проработав 7 месяцев хочу уволиться и устроится на другую работу, могу ли я написать заявление на увольнение что бы директор его подписал? Если я уволюсь не отработав оставшиеся дни отработки, мне нужно будет выплатить не отработаные дни или полностью за год? Если в контракте не прописано то что я должен дежурить, а на работе заставляют дежурить, говорят что лишат з. п., могу ли я не дежурить? Считается ли это как нарушение условий контракта? Считается ли нарушением условий контракта то что мне дают работу не связанную с моей профессией? (Сварщик). Сорочинский Артём :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Рассмотрите вариант перераспределения. Но в некоторых случаях для этого требуется согласие нанимателя.
Далеко не всё, что вы должны , прописано в контракте. Есть локальные акты, законодательство. С дежурствами нужно разбираться обстоятельно, уточнять как это оформляется. С непредоставлением работы по профессии тоже. В связи с чем это происходит и как оформлено? Юрий Анатольевич :: 14.03.2023 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Артем, просто так уволиться нельзя, т.к. Вы молодой специалист. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. Возмещение средств производится за неотработанный срок обязательной работы. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего имеет место в случаях, установленных ст. 78 КоО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 06:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу оснований для увольнения.
Даже выплата средств, затраченных на обучение, не гарантирует увольнение.
По нарушениям - надо смотреть , как это оформляется. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2023 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.03.2023 в 20:37
|
|
| |
Как я понимаю, я должен подписать график дежурства, что бы дежурить, т.к у нас 3 сварщика, я не хочу дежурить. То что мне дают работу принеси, подай, загрузи там, это нормально? Сорочинский Артём :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Если ваше дежурство это законное распоряжение нанимателя, то не вижу смысла отказываться от подписи. Отказ от подписи зафиксируют, только будет ли вам от этого лучше?
Нужно знать в связи с чем "принеси, подай, загрузи" и как это оформлено.
В случае спора обратитесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 15.03.2023 в 05:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артем, Вы должны выполнять те обязанности, которые предусмотрены Вашим трудовым договором и рабочей инструкцией. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Можно уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 06:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу оснований для увольнения.
Даже выплата средств, затраченных на обучение, не гарантирует увольнение.
По нарушениям - надо смотреть , как это оформляется. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2023 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326845
|
Опубликовано 14.03.2023 в 19:27
|
|
| |
Права работника
Здравствуйте. Устраивалась на работу. Не подписывала контракт и приказ, трудовая на руках , работала в организации 3 месяца, зарплата в конверте, возникли вопросы у меня по поводу моих обязанностей, но мой начальник сказал что должностной нет и я должна выполнять все что он скажет, (который в принципе никто в организации, не устроен, а якобы на словах мой начальник). Сказала что хочу уволиться, он после консультации с бухгалтером(аутсорсинг), сказал что мне нужно срочно явиться завтра (в день увольнения), и подписать все документы, а через пару дней он меня рассчитает как считает нужным. Что делать в такой ситуации? К кому обращаться ? Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В случае спора будете судиться. Но как и что вы собираетесь доказывать я пока не совсем понимаю Юрий Анатольевич :: 14.03.2023 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня вы... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Закон описывает действия в правомерной ситуации.
А у вас все не по закону.
Вы можете явиться.
Везде ставьте актуальные даты.
Увольнять вас он не должен.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326801
|
Опубликовано 12.03.2023 в 16:17
|
|
| |
Продолжительность трудового дня
Здравствуйте!
Работаю грузчиком в магазине, график 2/2 по 13 часов каждый
день 12 часов работы + 1 час обед. Слышал, что при 12 - ти часовом графике обед входит в 12 - ти чамовой рабочий день.
Правомерно директор требует один час в данной ситуации, имею я
право игнорировать данное требование?
Олег :: Минс
|
| Ответов: 3 |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. В Вашей ситуации 1 час обеденного перерыва не включается в 12-ти часовой рабочий день. Кирилл Олегович :: 12.03.2023 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2023 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, для Вас продолжительность ежедневной работы (смены) определяется трудовым договором и графиком работ (сменности) с соблюдением требований ст. 125 ТК, которой регламентируется сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе. При этом перерыв для отдыха и питания устанавливается согласно ст. 134 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.03.2023 в 06:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
110 пользователей на сайте 
