|
|
| Вопрос № 326848 |
Опубликовано 14.03.2023 в 20:26
|
 |
| |
Не имеет право без той или иной причины отказать вам о выходе на работу.
Здравствуйте, после окончании учёбы попал по распределению на отработку в "КСУП Имени Суворова" г.Слоним, сварщиком (на 1 год). Проработав 7 месяцев хочу уволиться и устроится на другую работу, могу ли я написать заявление на увольнение что бы директор его подписал? Если я уволюсь не отработав оставшиеся дни отработки, мне нужно будет выплатить не отработаные дни или полностью за год? Если в контракте не прописано то что я должен дежурить, а на работе заставляют дежурить, говорят что лишат з. п., могу ли я не дежурить? Считается ли это как нарушение условий контракта? Считается ли нарушением условий контракта то что мне дают работу не связанную с моей профессией? (Сварщик). Сорочинский Артём :: Слоним
|
Ключевые слова: Увольнение, нарушение условий контракта, работа. |
| Ответов: 3 |
Рассмотрите вариант перераспределения. Но в некоторых случаях для этого требуется согласие нанимателя.
Далеко не всё, что вы должны , прописано в контракте. Есть локальные акты, законодательство. С дежурствами нужно разбираться обстоятельно, уточнять как это оформляется. С непредоставлением работы по профессии тоже. В связи с чем это происходит и как оформлено? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 14.03.2023 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Артем, просто так уволиться нельзя, т.к. Вы молодой специалист. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. Возмещение средств производится за неотработанный срок обязательной работы. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего имеет место в случаях, установленных ст. 78 КоО. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 06:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу оснований для увольнения.
Даже выплата средств, затраченных на обучение, не гарантирует увольнение.
По нарушениям - надо смотреть , как это оформляется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2023 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.03.2023 в 20:37
|
|
| |
Как я понимаю, я должен подписать график дежурства, что бы дежурить, т.к у нас 3 сварщика, я не хочу дежурить. То что мне дают работу принеси, подай, загрузи там, это нормально? Сорочинский Артём :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Если ваше дежурство это законное распоряжение нанимателя, то не вижу смысла отказываться от подписи. Отказ от подписи зафиксируют, только будет ли вам от этого лучше?
Нужно знать в связи с чем "принеси, подай, загрузи" и как это оформлено.
В случае спора обратитесь в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 15.03.2023 в 05:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артем, Вы должны выполнять те обязанности, которые предусмотрены Вашим трудовым договором и рабочей инструкцией. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Можно уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 06:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу оснований для увольнения.
Даже выплата средств, затраченных на обучение, не гарантирует увольнение.
По нарушениям - надо смотреть , как это оформляется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2023 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
122 пользователя на сайте 
Версия для печати
