В случае спора будете судиться. Но как и что вы собираетесь доказывать я пока не совсем понимаю :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 14.03.2023 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Елена, началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Закон описывает действия в правомерной ситуации. А у вас все не по закону. Вы можете явиться. Везде ставьте актуальные даты. Увольнять вас он не должен. Спор решается в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить