|
|
| Вопрос № 327563
|
Опубликовано 03.05.2023 в 14:38
|
 |
| |
Положена ли компенсация за сокращение?
Добрый день. Работаю в организации по контракту на 1 год заключён. Работаю около 6 месяцев, работаю поваром на собственном производстве в магазине, здесь сокращают штат. Мне предлогают перейти в другое место данной организации перевестись, я туда переводиться не хочу, добираться не очень удобно. С учётом сокращения, по какой статье меня должны уволить? Положена ли компенсация за сокращение? Спасибо Виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
А кто вам сказал, что вас увольняют по сокращению? Вы получили соответствующее письменное уведомление?
"Перейти в другое место" это похоже на перемещение. И тут ваше согласие необязательно. "Неудобно добираться" это не проблемы нанимателя.
Если все таки будет сокращение, уволят по п.1 ст.42 ТК.
По процедуре увольнения см.ст.43 ТК. По выходному пособию - ст.48 ТК. Юрий Анатольевич :: 03.05.2023 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Виктория, для начала надо разбираться перевод это или перемещение. Из содержания вопроса не усматривается, что у Вас именно увольнение по п. 1 ст. 42 ТК. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя - см. ст. 43 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.05.2023 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмот... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.05.2023 в 07:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.05.2023 в 05:30
|
|
| |
Добрый день. Вот именно под роспись меня и в целом никого не уведомляли, только устно. Сказали время думать нету, и конкретно про какие-то условия увольнения нечего не сказали. В магазине оставляют только 1 повара. Всем предложили перейти в другое место. В контракте у меня прописан номер магазина в котором я работаю. Я не хочу переходить, это в любом случае противоречит моему контракту, несоответствие условий, там не магазин, а цех СП. Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327569
|
Опубликовано 03.05.2023 в 18:01
|
|
| |
Продление Контракта
Добрый день.
У меня Контракт с Организацией.
В июне он заканчивается.
Мне предлагают продлить контракт на 1 год.
Могу ли я продлить контракт на меньший срок (например 2-3 месяца)?
На какой минимальный срок я могу продлить Контракт?
Подскажите норму права, на которую я могу сослаться Константин Николаев :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Ссылаться можно на ст.261-3 ТК Юрий Анатольевич :: 03.05.2023 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Константин, а какой срок действия нынешнего Вашего контракта? Срок действия контракта, его продление, заключение нового контракта и прекращение регламентированы ст. 261-3 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.05.2023 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2023 в 19:24
|
|
| |
Добрый день.
В итоге не понятно- могу ли я заключить контракт на 2-3 месяца (нарушений у меня нет)?? Константин Николаев :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2023 в 19:24
|
|
| |
Добрый день.
В итоге не понятно- могу ли я заключить контракт на 2-3 месяца (нарушений у меня нет)?? Константин Николаев :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2023 в 19:50
|
|
| |
Первоначально контракт заключен в 2020г на 1 год.
Потом Организация предлагала заключить контракт на 5 и 4 года в 2021 и 2022гг.
Я заключал на 1 год.
В 2022 я подписал контракт на 1 год.
В июне контракт заканчиватся.
Мне предложили его подписать еще на 1 год.
Могу ли я предложить его подписать не на 1 год, а на 2-3 месяца.
И могу ли я ссылаться на .261-3 ТК??? Константин Николаев :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Предложить продлить можете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Константин, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. ЗАКЛЮЧЕНИЕ контракта на срок МЕНЕЕ ОДНОГО ГОДА ЗАПРЕЩЕНО. По поводу ПРОДЛЕНИЯ контракта на срок менее одного года Вам было указано, что продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. НА МЕНЬШИЙ СРОК КОНТРАКТ ПРОДЛЕВАЕТСЯ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2023 в 07:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2023 в 19:50
|
|
| |
Первоначально контракт заключен в 2020г на 1 год.
Потом Организация предлагала заключить контракт на 5 и 4 года в 2021 и 2022гг.
Я заключал на 1 год.
В 2022 я подписал контракт на 1 год.
В июне контракт заканчиватся.
Мне предложили его подписать еще на 1 год.
Могу ли я предложить его подписать не на 1 год, а на 2-3 месяца.
И могу ли я ссылаться на .261-3 ТК??? Константин Николаев :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Предложить можете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Константин, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. ЗАКЛЮЧЕНИЕ контракта на срок МЕНЕЕ ОДНОГО ГОДА ЗАПРЕЩЕНО. По поводу ПРОДЛЕНИЯ контракта на срок менее одного года Вам было указано, что продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. НА МЕНЬШИЙ СРОК КОНТРАКТ ПРОДЛЕВАЕТСЯ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2023 в 07:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2023 в 19:53
|
|
| |
Первоначально контракт заключен в 2020г на 1 год.
Потом Организация предлагала заключить контракт на 5 и 4 года в 2021 и 2022гг.
Я заключал на 1 год.
В 2022 я подписал контракт на 1 год.
В июне контракт заканчиватся.
Мне предложили его подписать еще на 1 год.
Могу ли я предложить его подписать не на 1 год, а на 2-3 месяца.
И могу ли я ссылаться на .261-3 ТК??? Константин Николаев :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Предложить продлить можете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Константин, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. ЗАКЛЮЧЕНИЕ контракта на срок МЕНЕЕ ОДНОГО ГОДА ЗАПРЕЩЕНО. По поводу ПРОДЛЕНИЯ контракта на срок менее одного года Вам было указано, что продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. НА МЕНЬШИЙ СРОК КОНТРАКТ ПРОДЛЕВАЕТСЯ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327571
|
Опубликовано 03.05.2023 в 18:11
|
|
| |
нужно ли мне отрабатывать 6го мая?
Добрый день, Нужно ли мне отрабатывать перенос преддпраздничного дня если: с 8 мая на 13 мая перенос госсудрственный, а руководство перенесло отработку 13 мая на 6 мая, но с 10 мая у меня отпуск, нужно ли мне отрабатывать 6го мая? Захаренко Владимир :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 327557
|
Опубликовано 03.05.2023 в 09:12
|
|
| |
Заключение контракта с представителем товарищества собственников
Здравствуйте, вопрос мой про составление контракта с председателем правления товарищества собственников. Дело в том, что спустя какое-то время к товариществу будет присоединяться вторая очередь строительства и это повлечет существенные изменения условий труда (объем работы возрастет, и так далее). Как правильно оформить, что контракт заключается на прежних условиях - ставка, заработная плата, а после голосования за включения второй очереди зарплата будет увеличена, как и ставка? Прописать в контракте эти условия, подписать контракт на старых условиях, а потом доп соглашение к контракту, или указать что оплата согласно штатному расписанию и без указания конкретных цифр? Срок сдачи второй очереди пока до конца не известен, а контракт с представителем нужно подписывать уже на днях Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327547
|
Опубликовано 02.05.2023 в 14:34
|
|
| |
Могу ли я досрочно прервать контракт по причине смены места жительства?
Добрый день!
я прописана в деревне около города Орша, работаю по контракту в Витебске. Могу ли я досрочно прервать контракт по причине смены места жительства (уезжаю домой по прописке т.к. нашла работу там)? Курган Дарья :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Теоретически да. Только не совсем понятно как вы нанимателю собираетесь доказывать переезд и невозможность продолжать работу в связи с переездом. Если наниматель согласен вас отпустить-всё просто. Если нет, вопрос придется решать через суд, но в суд нужно предоставить доказательства наличия основания для увольнения и это небыстрая процедура Юрий Анатольевич :: 02.05.2023 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваша уважительная причина намеренно вами и создана.
Причина должна препятствовать, усложнять, затруднять работу, делать ее невозможной.
Полагаю, наниматель может вас не уволить.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.05.2023 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Дарья, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2023 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.05.2023 в 15:01
|
|
| |
подойдет ли копия страницы в паспорте с пропиской и копия расторжения договора найма об аренде жилья? Курган Дарья :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Нет. Вы с этой же пропиской беспроблемно работали. А расторгнуть договор найма и заключить его с этим же или другим наймодателем можно вполне элементарно и фиктивно. Да и как расторжение договора найма подтверждает выбытие в другой населенный пункт?
Если наниматель согласен расстаться с вами, то для увольнения по соглашению сторон ничего дополнительно не нужно. Если не согласен, то предложенные вами доказательства явно недостаточны и вряд ли его убедят Юрий Анатольевич :: 02.05.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это все не объясняет уважительность причины увольнения.
Вы изначально создали причину, а теперь 'подгоняете' обстоятельства. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.05.2023 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2023 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
