|
|
| Вопрос № 330875
|
Опубликовано 19.12.2023 в 11:43
|
 |
| |
Неполный рабочий день
Добрый день. Работаю в гос.учреждении, 8-ми часовой рабочий день. Имею двоих детей в возрасте до 14 лет. Написала заявление на установление мне неполного рабочего дня (6 часов). Наниматель отказывается подписывать заявление, согласен только на сокращение рабочего дня на 1 час. Правомерны ли действия нанимателя? Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
В случае спора вопрос решается через КТС, суд Юрий Анатольевич :: 19.12.2023 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.
При этом количество рабочих часов определяется по соглашению работника и нанимателя.
Спор решается через ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.12.2023 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Правомерны, т.к. между Вами не достигнуто соглашение о количестве часов, на которые будет сокращен Ваш рабочий день. Кирилл Олегович :: 19.12.2023 в 22:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330874
|
Опубликовано 19.12.2023 в 11:28
|
|
| |
13-я зарплата в 2024 году и прибыль 2023 года
Здравствуйте! Помогите решить вопрос. В двух словах ситуация следующая. 100% государственное предприятие - УП (30 человек). НЕ бюджетные. Только ХозРасчет! Подчиняемся администрации района. За 11 мес. и за 12 мес. 2023 года у нас прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия составила более 1 200 000 бел. рублей. Встал вопрос о выплате вознаграждения по итогам года. Согласно Коллективного договора, сотрудникам она должна выплачиваться при выполнении показателей и наличии средств. Но есть нюанс - у нас нет Положения о выплате этого вознаграждения, которое мы сейчас разрабатываем. Кстати, директору оно положено в размере 6ти окладов (директора наняла Администрация на хозяйственное ведение), источник выплаты - прибыль. Так вот, бухгалтерия говорит, что в начале или точнее, после 20-го января когда закрывается декабрь 2024 года, предприятие не сможет выплатить вознаграждение, т.к. прибыли не будет (а ее не будет, т.к. работы у нас сезонные и вообще год будет убыточный), а сможет выплатить ее только из прибыли 2024 года. То есть надо ждать когда она появится. Мол прибыль 2023 года "сгорает" на сч.84 и миллион двести тысяч мы трогать не будем иметь права! Поясните пожалуйста. Если это действительно так, то какой смысл тогда стремиться к росту, прибыли и т.д., которая будет висеть и сгорать на каком-то запретном сч.84 - на НАШЕМ расчетном счете !? И еще вопрос. Какие есть способы выплатить работникам вознаграждение по итогам года? И когда это можно сделать? Есть ли еще время? Слышал что можно эти выплаты списать на убытки. И есть ли какие-либо способы использовать деньги 2023 года 1,2 млн? Спасибо. Здоровец Слава :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330872
|
Опубликовано 19.12.2023 в 10:43
|
|
| |
13-я зарплата в 2024 году и прибыль 2023 года
Здравствуйте! Помогите решить вопрос. В двух словах ситуация следующая. 100% государственное предприятие - УП (30 человек). НЕ бюджетные. Только ХозРасчет! Подчиняемся администрации района. За 11 мес. и за 12 мес. 2023 года у нас прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия составила более 1 200 000 бел. рублей. Встал вопрос о выплате вознаграждения по итогам года. Согласно Коллективного договора, сотрудникам она должна выплачиваться при выполнении показателей и наличии средств. Но есть нюанс - у нас нет Положения о выплате этого вознаграждения, которое мы сейчас разрабатываем. Кстати, директору оно положено в размере 6ти окладов (директора наняла Администрация на хозяйственное ведение), источник выплаты - прибыль. Так вот, бухгалтерия говорит, что в начале или точнее, после 20-го января когда закрывается декабрь 2024 года, предприятие не сможет выплатить вознаграждение, т.к. прибыли не будет (а ее не будет, т.к. работы у нас сезонные и вообще год будет убыточный), а сможет выплатить ее только из прибыли 2024 года. То есть надо ждать когда она появится. Мол прибыль 2023 года "сгорает" на сч.84 и миллион двести тысяч мы трогать не будем иметь права! Поясните пожалуйста. Если это действительно так, то какой смысл тогда стремиться к росту, прибыли и т.д., которая будет висеть и сгорать на каком-то запретном сч.84 - на НАШЕМ расчетном счете !? И еще вопрос. Какие есть способы выплатить работникам вознаграждение по итогам года? И когда это можно сделать? Есть ли еще время? Слышал что можно эти выплаты списать на убытки. И есть ли какие-либо способы использовать деньги 2023 года 1,2 млн? Спасибо. Здоровец Слава :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330823
|
Опубликовано 15.12.2023 в 15:09
|
|
| |
Оплата при уходе на больничный
Добрый день. Мне установлен 8-ми часовой рабочий день. 14.12.23 отработала 3 часа (с 8.00 до 11.00) и ушла на больничный. Как мне будет оплачиваться это день? Ольга :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 330822
|
Опубликовано 15.12.2023 в 13:38
|
|
| |
Может ли сирота уволиться с отработки без возмещения?
Я сирота. Могу ли я уволиться с отработки и не выплачивать за отработку?
Я отучилась в Жлобине и не отработала год. так как пошла дальше учиться, через год я забрала документы, обязательно ли отрабатывать за Жлобин? год отработки уже прошёл Селезнёва Анна :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
358 пользователей на сайте 
