Не вижу оснований для увольнения. При чем тут дети? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. По соглашению сторон возможно прекращение трудовых отношений в любые сроки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 07.08.2023 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Основания для увольнения см.в ст.ст. 35-47 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2023 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Татьяна, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2023 в 07:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить