|
|
| Вопрос № 329039 |
Опубликовано 08.08.2023 в 08:51
|
 |
| |
Как правильно в положении прописать надбавку за профмастерство?
Здравствуйте! Можно ли в положении по оплате труда один из пунктов прописать так ”монтажникам санитарно-технических систем и оборудования ДНЕВНОЙ (в ночи не ходят) смены установить надбавку за профессиональное мастерство до 20%, а НОЧНОЙ (днем так же работают по графику) до 55%”? Или надо конкретно указать размер 20 и 50? Если все же написано будет до 50, надо ли в положении писать пояснения, например, за что 40%, а за что 50? Алёна :: Витебск
|
Ключевые слова: оформление документов | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.08.2023 в 10:30
|
|
| |
Каждый работник выполняет разный объем работы, поэтому, непосредственный руководитель и хочет прописать ДО 50% Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Ну так пропишите с каким объемом можно претендовать на 50%, а с каким на 40. Что касается оплаты труда должно быть прописано детально, максимально прозрачно и конкретно. Чтобы работникам было понятно и не возникало предпосылок для злоупотреблений и оплаты "на усмотрение бухгалтерии". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 08.08.2023 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Перечня утвержденных формулировок нет.
Нужно писать так, чтоб было понятно и конкретно, чтоб не провоцировать споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.08.2023 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, полагаю, надлежит детально и обстоятельно изложить порядок оплаты труда. Предоставления стимулирующих и компенсирующих выплат, как правило, устанавливается в ЛПА (к примеру, в положении об оплате труда и премировании). При этом может быть определено и непосредственно в тр. договоре (контракте) с работником. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2023 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
404 пользователя на сайте 
Версия для печати
