Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   81 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 238207
 Всего ответов: 282473
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит компенсация ребенок лицензия очередь строительство приватизация распределение документы имущество налог налоги амнистия оформление документов иск оплата молодая семья жилье отработка недвижимость декретный отпуск беременность алименты договор квартира отпуск зарплата права прописка увольнение долг регистрация кредит армия оформление брак аренда продажа молодой специалист выселение ип гражданство общежитие пособие раздел наследство контракт раздел имущества работа право суд сроки льготы развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 329039 Опубликовано 08.08.2023 в 08:51

Как правильно в положении прописать надбавку за профмастерство?

Здравствуйте! Можно ли в положении по оплате труда один из пунктов прописать так ”монтажникам санитарно-технических систем и оборудования ДНЕВНОЙ (в ночи не ходят) смены установить надбавку за профессиональное мастерство до 20%, а НОЧНОЙ (днем так же работают по графику) до 55%”? Или надо конкретно указать размер 20 и 50? Если все же написано будет до 50, надо ли в положении писать пояснения, например, за что 40%, а за что 50?

Алёна :: Витебск


Ключевые слова: оформление документов

  Ответов: 3

А разве не всем было бы удобно, чтоб конкретно указано было? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 08.08.2023 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Перечня утвержденных формулировок нет. Нужно писать так, чтоб было понятно и конкретно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.08.2023 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Алена, полагаю, надлежит детально и обстоятельно изложить порядок оплаты труда. Предоставления стимулирующих и компенсирующих выплат, как правило, устанавливается в ЛПА (к примеру, в положении об оплате труда и премировании). При этом может быть определено и непосредственно в тр. договоре (контракте) с работником. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2023 в 07:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.08.2023 в 10:30

Каждый работник выполняет разный объем работы, поэтому, непосредственный руководитель и хочет прописать ДО 50%

Алёна :: Витебск


  Ответов: 3

Ну так пропишите с каким объемом можно претендовать на 50%, а с каким на 40. Что касается оплаты труда должно быть прописано детально, максимально прозрачно и конкретно. Чтобы работникам было понятно и не возникало предпосылок для злоупотреблений и оплаты "на усмотрение бухгалтерии". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 08.08.2023 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Перечня утвержденных формулировок нет. Нужно писать так, чтоб было понятно и конкретно, чтоб не провоцировать споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.08.2023 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алена, полагаю, надлежит детально и обстоятельно изложить порядок оплаты труда. Предоставления стимулирующих и компенсирующих выплат, как правило, устанавливается в ЛПА (к примеру, в положении об оплате труда и премировании). При этом может быть определено и непосредственно в тр. договоре (контракте) с работником. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2023 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334250: Имею ли я право не строить дом в течении года, после приватизации?

Вопрос № 333649: Наследство

Вопрос № 333582: Как переоформить право собственности на недвижимость одного супруга на другого?

Вопрос № 333562: имею ли я право на квартиру, долю, часть

Вопрос № 333439: Можно ли оформить уход за человеком не достигшим пенсионного возраста?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=329039





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
138 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
28 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334625Аврицевич Ди...12.07.25 в 06:37
334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56
334620Селезнева Та...11.07.25 в 21:52
334622Путейко Тать...11.07.25 в 20:22
334624Мария11.07.25 в 20:20
334618Слепцова Ило...10.07.25 в 21:27
334615Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334616Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334617Шерстинский ...10.07.25 в 17:05
334612Любовь 10.07.25 в 13:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы