|
|
| Вопрос № 329095
|
Опубликовано 10.08.2023 в 22:22
|
 |
| |
Можно ли не отрабатывать после обучения в колледже в Беларуси, если поступаешь в ВУЗ в России?
Добрый день!
Интересует такой вопрос: девушка из Беларуси отучилась в колледже в Витебске, после колледжа должна отрабатывать 2 года в родном Борисове, но если поступить в ВУЗ, то отрабатывать не нужно
Я из России, она хочет переехать в РФ и поэтому поступает в ВУЗ здесь и даже уже сдала все экзамены и числится в списках поступивших
в Беларуси сказали, что нужна справка о том, что она зачислена на очную дневную форму обучения и тогда ее бы освободили от отработки. Где-то говорили, что это не сработает и надо поступать в ВУЗ именно в Беларуси, иначе нужно либо отрабатывать, либо оплачивать обучение, а где-то говорили, что да, так можно сделать
В итоге ей в сентябре нужно уже быть на учебе в российском ВУЗ-е и только сегодня ей сказали в ГОРОНО, что так работает только в белорусских ВУЗ-ах и ей в любом случае нужно либо отрабатывать, либо платить, не смотря на то, что она уже поступила в ВУЗ в России
Сумма выплаты просто нереальная, около 20000 белорусских рублей(!)
Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации? Есть ли какие-то лазейки? Уже так далеко зашли... Телин Алексей :: Ярославль
|
| Ответов: 2 |
С таким объемом информации лазейки не придумываются. Если в общем, то поступать, как правило, надо в Беларуси.
Она зачислена в учреждение высшего образования в сфере культуры Российской Федерации после получения образования в учреждении среднего специального образования в сфере культуры или гимназию – колледже искусств?
Обратитесь к адвокату очно, если по каким-то причинам вы этого еще не сделали. Пусть задает вам море уточняющих вопросов и думает как вам помочь в зависимости от данных вами ответов Юрий Анатольевич :: 11.08.2023 в 07:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывает к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отрабатывает указанный в нем срок обязательной работы. Выпускники государственных учреждений среднего специального образования в сфере культуры и гимназий – колледжей искусств, обязанные отработать срок обязательной работы по распределению и поступившие в год получения среднего специального образования в учреждения высшего образования в сфере культуры Российской Федерации для освоения содержания образовательной программы бакалавриата или специалитета согласно перечню, утвержденному Министерством культуры, отрабатывают срок обязательной работы по распределению после получения высшего образования либо после досрочного прекращения образовательных отношений (отчисления) с учреждением высшего образования в сфере культуры Российской Федерации в случае одновременного соблюдения условий, установленных Положением о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329086
|
Опубликовано 10.08.2023 в 21:12
|
|
| |
Кто должен платить штраф
Здравствуйте.
Моя дочка работала у ИП
без официального трудоустройства.
По началу он обещал трудоустроить,потом тянул тянул...а теперь она сама
уходит,но он ей должен 150рублей.
Понятно что никуда она не обратится,так как это не доказуемо.
Но есть еще один вопрос,работая наскассе она не выдала чек по указу хозяина ,а это была контрольная закупка из налоговой ,посчитали кассу,были небольшие расхождения итог,что
дочке за это выписали
штраф 5 базовых.Штраф висит на
ней,но она то там не оформлена.Хозяин сразу обещал оплатить сам но теперь отказывается...как быть?
Получается на его предприятии стоял посторонний человек за
кассой,почему он его туда поставил?
Как быть в такой ситуации,можно ли перевести штраф на хозяина?
Марченко Ирина :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2023 в 21:28
|
|
| |
Нет.Она не трудоустроена.
Марченко Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Вы хотите поспорить?
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.08.2023 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, фактическое допущение работника к работе должн. лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия тр. договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан тр. договор и издан приказ о приеме (ч. 2 ст. 25 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2023 в 21:28
|
|
| |
Нет.Она не трудоустроена.
Марченко Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.08.2023 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, фактическое допущение работника к работе должн. лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия тр. договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан тр. договор и издан приказ о приеме (ч. 2 ст. 25 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2023 в 21:28
|
|
| |
Нет.Она не трудоустроена.
Марченко Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.08.2023 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, фактическое допущение работника к работе должн. лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия тр. договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан тр. договор и издан приказ о приеме (ч. 2 ст. 25 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2023 в 21:28
|
|
| |
Нет.Она не трудоустроена.
Марченко Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.08.2023 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, фактическое допущение работника к работе должн. лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия тр. договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан тр. договор и издан приказ о приеме (ч. 2 ст. 25 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2023 в 21:28
|
|
| |
Нет.Она не трудоустроена.
Марченко Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.08.2023 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, фактическое допущение работника к работе должн. лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия тр. договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан тр. договор и издан приказ о приеме (ч. 2 ст. 25 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2023 в 21:28
|
|
| |
Нет.Она не трудоустроена.
Марченко Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.08.2023 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, фактическое допущение работника к работе должн. лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия тр. договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан тр. договор и издан приказ о приеме (ч. 2 ст. 25 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2023 в 21:28
|
|
| |
Нет.Она не трудоустроена.
Марченко Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.08.2023 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, фактическое допущение работника к работе должн. лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является началом действия тр. договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен - подписан тр. договор и издан приказ о приеме (ч. 2 ст. 25 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329053
|
Опубликовано 09.08.2023 в 11:44
|
|
| |
Имеют ли работодатель уволить за частые больничные с ребенком?
Доброй день! На работе грозятся уволить по причине частые больничные с ребенком 3-х лет. И я сама являюсь инвалидом 3-й группы.
Имеют ли право уволить? Работу свою выполняю. К этому вопросу претензий нет. Анастасия Хотим :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2023 в 12:06
|
|
| |
На определенный срок,на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком достижения им 3-х лет. Хотим Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
До истечения срока договора уволить, вероятно, не смогут. Но и рассматривать вашу кандидатуру, например, для перевода на постоянную должность и т.п.не станут. Если отношения с основным работником хорошие, могут попросить ее выйти хоть на день, чтоб избавиться от вас, и дальше досиживать декрет. Юрий Анатольевич :: 09.08.2023 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания увольнения см.в ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2023 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, именно по этому основанию не уволят. По иным основаниям увольнение возможно, но в порядке и на условиях, установленных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2023 в 07:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329048
|
Опубликовано 08.08.2023 в 15:43
|
|
| |
Уволится после декретного отпуска
Подскажите пожалуйста, в октябре заканчивается декретный отпуск, а в январе трудовой контракт. Может ли наниматель меня уволить до окончания трудового контракта? И если он не согласен как поступить тогда? Спасибо. Дарья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Может уволить. Если не согласен, видимо, придется дорабатывать Юрий Анатольевич :: 08.08.2023 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Может уволить.
Для увольнения нужны основания, см.ст. 35-47 ТК.
Если вас не увольняют, вы должны продолжать работать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.08.2023 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Дарья, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2023 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329039
|
Опубликовано 08.08.2023 в 08:51
|
|
| |
Как правильно в положении прописать надбавку за профмастерство?
Здравствуйте! Можно ли в положении по оплате труда один из пунктов прописать так ”монтажникам санитарно-технических систем и оборудования ДНЕВНОЙ (в ночи не ходят) смены установить надбавку за профессиональное мастерство до 20%, а НОЧНОЙ (днем так же работают по графику) до 55%”? Или надо конкретно указать размер 20 и 50? Если все же написано будет до 50, надо ли в положении писать пояснения, например, за что 40%, а за что 50? Алёна :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.08.2023 в 10:30
|
|
| |
Каждый работник выполняет разный объем работы, поэтому, непосредственный руководитель и хочет прописать ДО 50% Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Ну так пропишите с каким объемом можно претендовать на 50%, а с каким на 40. Что касается оплаты труда должно быть прописано детально, максимально прозрачно и конкретно. Чтобы работникам было понятно и не возникало предпосылок для злоупотреблений и оплаты "на усмотрение бухгалтерии". Юрий Анатольевич :: 08.08.2023 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Перечня утвержденных формулировок нет.
Нужно писать так, чтоб было понятно и конкретно, чтоб не провоцировать споры. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.08.2023 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, полагаю, надлежит детально и обстоятельно изложить порядок оплаты труда. Предоставления стимулирующих и компенсирующих выплат, как правило, устанавливается в ЛПА (к примеру, в положении об оплате труда и премировании). При этом может быть определено и непосредственно в тр. договоре (контракте) с работником. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2023 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
162 пользователя на сайте 
