|
|
| Вопрос № 330336
|
Опубликовано 04.11.2023 в 23:28
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель поехать учителя в санаторий без его согласия, если есть ребёнок 5 лет
Добрый вечер. Я по такому вопросу. Я работаю учителем в школе, без классного руководства, с возрастной категорией детей 12-17 лет. У меня есть ребёнок 5 лет. Директор школы ставит меня перед фактом , что я, вместе со своим 5-летним ребёнком выезжаю на оздоровление с детьми возрастной категории 8-11 лет, без моего согласия. Плюс в осенне-зимний период, и ребёнок часто болеет. Как видно, причин много, для моего отказа.
Я знаю , что в соответствии со статьёй 263 ТК ч. 3 у родителей, которых имеются с детьми от 3 до 14 лет длительные командировки организуются только с моего письменного разрешения. Т. е. я правильно понимаю, что если я не согласна, без моего письменного согласия меня ни кто заставить ехать, не может. И подскажите пожалуйста, как правильно поступать, если после моего отказа руководство начнёт "отыгрываться" на мне из-за моего несогласия. Полынь Светлана :: Мозырь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2023 в 11:24
|
|
| |
А подскажите ещё пожалуйста, я правильно понимаю, заставить меня ехать в санаторий руководство школы, судя по статье 263 ТК ч. 3, так как у меня ребёнку 5 лет, не имеет право до того времени пока ребёнку не исполниться 14 лет (т.е. около 9 лет).Верно? Спасибо большое, заранее. Светлана :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Что такое "заставить"? Издается приказ . И он или правомерен , и тогда вы должны подчиниться, или неправомерен, и тогда вы обжалуете.
Нужно видеть ваш трудовой договор и локальные акты.
В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 05.11.2023 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, думается, письменного приказа нанимателя нет? Надо разбираться конкретно в том, что это за "длительная командировка (оздоровление)". Вы вправе обжаловать действия нанимателя, если читаете, что они нарушают Ваши тр. права (ст. 242 ТК). В остальном - надо видеть названный приказ, Ваш тр. договор и др. ЛПА, т.е. смотреть как нанимателем документально все это оформляется. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.11.2023 в 06:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2023 в 12:14
|
|
| |
Но в моём случае, т. к. у меня есть маленький ребёнок (5 лет), и я не согласна ехать, если будет издан приказ о моём командировании, без моего согласия, если я не поставлю свою подпись на приказе и не напишу письменное соглашение он будет не правомерен я так понимаю. Верно?
И руководствуясь ст. 263 ч.3 ТК РБ, в ней прописано, что за нарушение порядка привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет) к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направления в служебную командировку может быть применена административная ответственность. Я так понимаю административная ответственность может быть применена к руководителю учреждения общего среднего образования, за нарушение данной статьи. Светлана :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть ваш трудовой договор и локальные акты. Не всё так просто, как вы думаете.
Ваша история не регламентируется целиком ст.263, которая вам так понравилась Юрий Анатольевич :: 05.11.2023 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, надо разбираться конкретно в том, что это за "длительная командировка (оздоровление)". Вы вправе обжаловать действия нанимателя, если читаете, что они нарушают Ваши тр. права (ст. 242 ТК). В остальном - надо видеть Ваш тр. договор и ЛПА, т.е. смотреть как нанимателем документально все это оформляется. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.11.2023 в 06:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2023 в 11:25
|
|
| |
А подскажите ещё пожалуйста, я правильно понимаю, заставить меня ехать в санаторий руководство школы, судя по статье 263 ТК ч. 3, так как у меня ребёнку 5 лет, не имеет право до того времени пока ребёнку не исполниться 14 лет (т.е. около 9 лет).Верно? Спасибо большое, заранее. Светлана :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Светлана, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст 91 ТК). Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 1 ст 93 ТК). При этом наниматель ОБЯЗАН получить письменное согласие для направления в командировку (ч. 2 ст. 263 ТК) у женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.11.2023 в 06:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330328
|
Опубликовано 03.11.2023 в 18:13
|
|
| |
Увольнение в связи с переездом
Здравствуйте подскажите пожалуйста возможно расторжение контракта в связи с переездом в другой город? Преснакова Татьяна :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Если переезд реальный и есть нормальные доказательства переезда, а также того, что переезд препятствует продолжению трудовых отношений, то возможно Юрий Анатольевич :: 03.11.2023 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно. Если эта причина не искусственно создается, а существует реально и подтверждается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2023 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330300
|
Опубликовано 02.11.2023 в 08:57
|
|
| |
Можно ли работать по совместительству, работая в гос.организации?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли человек, занимающий должность заведующего участковой ветлечебницей (бюджетная организация), работать по совместительству в свободное от основной работы время в частной организации (ветврачом-консультантом)? Заранее благодарю за ответ. Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Александра, законодательством предусмотрены некоторые ограничения работы по совместительству. К примеру, НЕ допускается работа по совместительству руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находится в собственности государства. Исключение составляют педагогическая (в части реализации содержания образовательных программ), научная или иная творческая деятельность, а также медицинская практика, если иное не предусмотрено законодательными актами (ч. 1 ст. 255 ТК). Также на основании ч. 2 ст. 255 ТК руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Кроме того, запрещена работа по совместительству на двух руководящих должностях в государственных организациях, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (ч. 1 ст. 348 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 06:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330290
|
Опубликовано 01.11.2023 в 09:22
|
|
| |
Декретный отпуск и обучение в клинординатуры заочно
Добрый день. На данный момент нахожусь на больничном листе по беременности и родам до 03.12.23. Обучаюсь в клинической ординатуры бюджет заочно.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я сразу после окончания больничного листа уехать на сессию? Могу ли я находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет уезжать на сессию за собственные средства или есть необходимость выходить до 0.5 ставки? Заранее спасибо. Денищиц Алеся :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Алеся, работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования), ПРОХОДИТ ПОДГОТОВКУ В КЛИНИЧЕСКОЙ ОРДИНАТУРЕ В ОЧНОЙ ФОРМЕ или является нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2023 в 06:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
111 пользователей на сайте 
