|
|
| Вопрос № 330336 |
Опубликовано 04.11.2023 в 23:28
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель поехать учителя в санаторий без его согласия, если есть ребёнок 5 лет
Добрый вечер. Я по такому вопросу. Я работаю учителем в школе, без классного руководства, с возрастной категорией детей 12-17 лет. У меня есть ребёнок 5 лет. Директор школы ставит меня перед фактом , что я, вместе со своим 5-летним ребёнком выезжаю на оздоровление с детьми возрастной категории 8-11 лет, без моего согласия. Плюс в осенне-зимний период, и ребёнок часто болеет. Как видно, причин много, для моего отказа.
Я знаю , что в соответствии со статьёй 263 ТК ч. 3 у родителей, которых имеются с детьми от 3 до 14 лет длительные командировки организуются только с моего письменного разрешения. Т. е. я правильно понимаю, что если я не согласна, без моего письменного согласия меня ни кто заставить ехать, не может. И подскажите пожалуйста, как правильно поступать, если после моего отказа руководство начнёт "отыгрываться" на мне из-за моего несогласия. Полынь Светлана :: Мозырь
|
Ключевые слова: санаторий, ехать, есть ребёнок, заставить | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2023 в 11:24
|
|
| |
А подскажите ещё пожалуйста, я правильно понимаю, заставить меня ехать в санаторий руководство школы, судя по статье 263 ТК ч. 3, так как у меня ребёнку 5 лет, не имеет право до того времени пока ребёнку не исполниться 14 лет (т.е. около 9 лет).Верно? Спасибо большое, заранее. Светлана :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Что такое "заставить"? Издается приказ . И он или правомерен , и тогда вы должны подчиниться, или неправомерен, и тогда вы обжалуете.
Нужно видеть ваш трудовой договор и локальные акты.
В случае спора обратитесь в КТС, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 05.11.2023 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, думается, письменного приказа нанимателя нет? Надо разбираться конкретно в том, что это за "длительная командировка (оздоровление)". Вы вправе обжаловать действия нанимателя, если читаете, что они нарушают Ваши тр. права (ст. 242 ТК). В остальном - надо видеть названный приказ, Ваш тр. договор и др. ЛПА, т.е. смотреть как нанимателем документально все это оформляется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.11.2023 в 06:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2023 в 12:14
|
|
| |
Но в моём случае, т. к. у меня есть маленький ребёнок (5 лет), и я не согласна ехать, если будет издан приказ о моём командировании, без моего согласия, если я не поставлю свою подпись на приказе и не напишу письменное соглашение он будет не правомерен я так понимаю. Верно?
И руководствуясь ст. 263 ч.3 ТК РБ, в ней прописано, что за нарушение порядка привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет) к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направления в служебную командировку может быть применена административная ответственность. Я так понимаю административная ответственность может быть применена к руководителю учреждения общего среднего образования, за нарушение данной статьи. Светлана :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть ваш трудовой договор и локальные акты. Не всё так просто, как вы думаете.
Ваша история не регламентируется целиком ст.263, которая вам так понравилась :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 05.11.2023 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, надо разбираться конкретно в том, что это за "длительная командировка (оздоровление)". Вы вправе обжаловать действия нанимателя, если читаете, что они нарушают Ваши тр. права (ст. 242 ТК). В остальном - надо видеть Ваш тр. договор и ЛПА, т.е. смотреть как нанимателем документально все это оформляется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.11.2023 в 06:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2023 в 11:25
|
|
| |
А подскажите ещё пожалуйста, я правильно понимаю, заставить меня ехать в санаторий руководство школы, судя по статье 263 ТК ч. 3, так как у меня ребёнку 5 лет, не имеет право до того времени пока ребёнку не исполниться 14 лет (т.е. около 9 лет).Верно? Спасибо большое, заранее. Светлана :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Светлана, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст 91 ТК). Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 1 ст 93 ТК). При этом наниматель ОБЯЗАН получить письменное согласие для направления в командировку (ч. 2 ст. 263 ТК) у женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.11.2023 в 06:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
216 пользователей на сайте 
Версия для печати
