|
|
| Вопрос № 330383
|
Опубликовано 08.11.2023 в 08:18
|
 |
| |
Могу ли я не выходить на работу в методический день по требованию нанимателя?
Добрый день. Работаю педагогом, имею классное руководство, общая нагрузка 10 часов. Также работаю в этой же школе педагогом социальным на 0.5 ставки(20 часов).Имею 1 выходной день - воскресенье и методический день - среда. Могу ли я в методический день не выходить на работу по требованию нанимателя? В случае моего выхода в методический день, будет ли он оплачен, как сверхурочные часы? Tatsiana :: Grodno
|
| Ответов: 3 |
Изучите локальные акты вашего УО. Например, Положение о методическом дне.
Как правило, методический день не проводится дома.
Соответствующие обязанности выполняются в УО или вне УО и , как правило, соблюдение режима методического дня контролируется зам.директора.
Сверхурочной работой это не является. Также это не является работой в выходной день. Юрий Анатольевич :: 08.11.2023 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы.
Ваши права и обязанности регламентированы вашим трудовым договором, ПВТР, коллективным договором, иными лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.11.2023 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, надо видеть Ваш тр. договор и ЛПА, регламентирующие режим труда и отдыха. Режим труда и отдыха для Вас устанавливается тр. договором и ПВТР, он должен соблюдаться. При этом согласно ч. 1 ст. 110, ч. 1 ст. 132 ТК, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2023 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.11.2023 в 19:15
|
|
| |
Если я не получаю заработную плату в методический день и выхожу на работу по требованию нанимателя, почему это не сверхурочная работа? Tatsiana :: Grodno
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.11.2023 в 08:16
|
|
| |
Именно с целью не нарушить трудовую дисциплину я и задаю интересующие вопросы компетентным специалистам. Tatsiana :: Grodno
|
| |
| Вопрос № 330491
|
Опубликовано 14.11.2023 в 07:54
|
|
| |
служба по контракту и распределение
Здравствуйте! Заканчиваю коледж за счет бюджета. Летом распределение. Взял запрос от в/ч (зона) на то, что бы пойти туда по контракту работать. Могу ли я не отрабатывать распределение, или все равно нужно? Вайскович Игнат :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Если коротко, то не нужно, при условии поступления на военную службу по контракту. Со своими нюансами. Подробнее ч.4 ст.78 Кодекса об образовании РБ. Кирилл Олегович :: 14.11.2023 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Игнат, с выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленных, перенаправленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванных на военную службу, поступивших на военную службу по контракту либо направленных на альтернативную службу и прослуживших (прошедших альтернативную службу) не менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы, срока альтернативной службы для соответствующей категории граждан, средства, затраченные государством на их подготовку, не взыскиваются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330458
|
Опубликовано 12.11.2023 в 22:11
|
|
| |
Имеет ли право наниматель уволить работника при получении проф.заболевания при выполнении непосредственных обязанностей?
Добрый день! Обратилась в частный мед.центр по вопросам здоровья, поставленный диагноз и соответственно заболевание является следствием выполняемых обязанностей и входит в перечень проф.заболеваний. Если обратиться к нанимателю о переводе на другую должность в связи с проф.заболеванием, имеет ли он право меня уволить!? Контракт заканчивается в феврале 2026. И как правильно оформить проф.заболевание!? Какие документы необходимы и куда их подавать!? В каком случае могут отказать в оформлении проф.змболевания!? Заранее спасибо! Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Консультация по данному вопросу очень объемная. И ее лучше получить очно. Но несколько позиций кратко Вам разъясню. Диагноз частного мед.центра не будет основанием отнести Ваше заболевание к профессиональным. Только ВКК или МЭК имеют право определять, что Ваше заболевание относится к профессиональным. Соответственно, для подтверждения Вашего диагноза Вам необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства/регистрации и дальше Вас направят сначала "по врачам", а потом, если будут основания, то и на ВКК. Медучреждение само уведомляет нанимателя о наличии у Вас проф.заболевания. По проф.заболеваниям проводят расследования врачи центра гигиены и эпидимиологии.
Это в двух словах. Сама процедура выявления, фиксации и дальнейшего принятия решения по проф.заболеваниям довольно длительная и сложная. Кирилл Олегович :: 12.11.2023 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, Ваш вопрос очень объемный. Если в общем, то увольнение возможно лишь в порядке и по основаниям, установленным ТК. Увольнение в случае длительной неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности невозможно, а место работы либо должность служащего (профессия рабочего) сохраняются за работником до его выздоровления или до установления инвалидности в следующих случаях:
1. Если работник утратил трудоспособность вследствие профессионального заболевания.
2. Если работник утратил трудоспособность вследствие трудового увечья.
В частности, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст. 42 ТК).
Законодательно утвержден cписок профессиональных заболеваний (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защит... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2023 в 05:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2023 в 22:36
|
|
| |
Спасибо! А что на счёт увольнения!? Знаю, что больше профзаболеваний работодатели боятся производственных травы и всячески стараются занять или избавиться от работника... С учётом срока истечения контракта и заключённого договора на обучение, по которому я 3 года должна отработать после окончания учёбы (диплом в апреле 2024) будет ли у работодателя возможность меня уволить!? Без нарушений с моей стороны! Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Ольга, Ваш вопрос очень объемный. Если в общем, то увольнение возможно лишь в порядке и по основаниям, установленным ТК. Увольнение в случае длительной неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности невозможно, а место работы либо должность служащего (профессия рабочего) сохраняются за работником до его выздоровления или до установления инвалидности в следующих случаях: 1. Если работник утратил трудоспособность вследствие профессионального заболевания. 2. Если работник утратил трудоспособность вследствие трудового увечья. В частности, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст. 42 ТК). Законодательно утвержден cписок профессиональных заболеваний (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Белару... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2023 в 05:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330439
|
Опубликовано 12.11.2023 в 12:05
|
|
| |
Варианты своего дела гражданки Украины
Добрый день. Гражданка Украины имеет свое жилье в Беларуси, уже третий год продляет временное разрешение на жительство. Каким образом она может работать в нашей стране без найма? Ремесленная деятельность, самозанятый, ИП и другие варианты. Возможно ли как-то оформить личное приусадебное хозяйство? В собственности дом и участок 25 соток. Какие есть варианты, подскажите, пожалуйста.
Большое спасибо за Ваш труд. Юлия :: Кобрин
|
| |
| Вопрос № 330428
|
Опубликовано 10.11.2023 в 21:22
|
|
| |
Может ли работодатель оформить трудовые отношения без трудовой книжки
Здравствуйте. Работала на основной работе в гос.учреждении и по совместительству на 0,5 ставки тренером в другой организации. С основного места работы уволилась, получается осталась у меня только 0,5 ставки. Могу ли я взять работу в частной школе на определенные часы без предоставления трудовой книжки, так как планирую устроится на основную работу. Если можно, то по какому документу меня могут взять на определенные часы. Спасибо. Лагвилава Грета :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если Вам важно оформление именно трудовых отношений, то в Вашей ситуации это сделать будет проблематично. Вы можете заключить гражданско-правовой договор между заказчиком (школой) и исполнителем (Вами). Но это будут уже не трудовые отношения. Со своими нюансами и правами/обязанностями. Кирилл Олегович :: 10.11.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Грета, при трудовых отношениях законодательством предусмотрен перечень документов, обязательных к предъявлению гражданином при устройстве на работу (ст. 26 ТК), в т.ч. и трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.
При этом наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК).
Если же говорить о работе по гражданско-правовым договорам, то в трудовую книжку не вносятся сведения о такой работе.
Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2023 в 07:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2023 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
73 пользователя на сайте 
