Консультация по данному вопросу очень объемная. И ее лучше получить очно. Но несколько позиций кратко Вам разъясню. Диагноз частного мед.центра не будет основанием отнести Ваше заболевание к профессиональным. Только ВКК или МЭК имеют право определять, что Ваше заболевание относится к профессиональным. Соответственно, для подтверждения Вашего диагноза Вам необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства/регистрации и дальше Вас направят сначала "по врачам", а потом, если будут основания, то и на ВКК. Медучреждение само уведомляет нанимателя о наличии у Вас проф.заболевания. По проф.заболеваниям проводят расследования врачи центра гигиены и эпидимиологии. Это в двух словах. Сама процедура выявления, фиксации и дальнейшего принятия решения по проф.заболеваниям довольно длительная и сложная. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 12.11.2023 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ольга, Ваш вопрос очень объемный. Если в общем, то увольнение возможно лишь в порядке и по основаниям, установленным ТК. Увольнение в случае длительной неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности невозможно, а место работы либо должность служащего (профессия рабочего) сохраняются за работником до его выздоровления или до установления инвалидности в следующих случаях: 1. Если работник утратил трудоспособность вследствие профессионального заболевания. 2. Если работник утратил трудоспособность вследствие трудового увечья. В частности, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст. 42 ТК). Законодательно утвержден cписок профессиональных заболеваний (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2022 N 125/92 "О списке профессиональных заболеваний"). Экспертиза профессионального характера заболевания проводится в отношении заболеваний, включенных в этот список (п. 2 Инструкции о порядке проведения экспертизы профессионального характера заболевания, утв. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.05.2021 N 60 (ред. от 29.09.2023) "Об экспертизе профессионального характера заболевания"). Порядок установления острого и хронического профессиональных заболеваний определен названной Инструкцией. Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК (ч. 4 ст. 30 ТК). В остальном - надо знать все подробности Вашей ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2023 в 05:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, Ваш вопрос очень объемный. Если в общем, то увольнение возможно лишь в порядке и по основаниям, установленным ТК. Увольнение в случае длительной неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности невозможно, а место работы либо должность служащего (профессия рабочего) сохраняются за работником до его выздоровления или до установления инвалидности в следующих случаях: 1. Если работник утратил трудоспособность вследствие профессионального заболевания. 2. Если работник утратил трудоспособность вследствие трудового увечья. В частности, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст. 42 ТК). Законодательно утвержден cписок профессиональных заболеваний (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2022 N 125/92 "О списке профессиональных заболеваний"). Экспертиза профессионального характера заболевания проводится в отношении заболеваний, включенных в этот список (п. 2 Инструкции о порядке проведения экспертизы профессионального характера заболевания, утв. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.05.2021 N 60 (ред. от 29.09.2023) "Об экспертизе профессионального характера заболевания"). Порядок установления острого и хронического профессиональных заболеваний определен названной Инструкцией. Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК (ч. 4 ст. 30 ТК). В остальном - надо знать все подробности Вашей ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2023 в 05:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить