|
|
| Вопрос № 329517
|
Опубликовано 04.09.2023 в 15:02
|
 |
| |
Увольнение молодого специалиста за дисциплинарное взыскание
Здравствуйте! 1 июля приняли на работу молодого специалиста (официант) без наличия трудовой книжки, поверили на слово,что она ее сделает, но в течении месяца так и не принесла.В августе к ней было примененои 3 отстранение от работы и 3 дисциплинарных взыскания(в приказах были оговорены сроки о том, что она обязательна предоставить сан.книжку,но по факту не была предоставлена ,ну и соответственно делали дисциплинарку) , также есть объяснительная. По итогу уволили по статье 42 пункт 6. Когда отправили уведомление в учебное заведение, оттуда позвонили и убеждает нас о том, что мы не можем уволить молодого специалиста по данной статье, мол к нему нельзя применять дисциплинарки и работник может оспорить в суде .Уточните пожалуйста,правомерна ли данная статья по увольнению в данной ситуацию. Юлия :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, в т.ч. увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6, абзацах первом - пятом и седьмом - девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 - 3, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 2 - 7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового дого... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);
- принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта);
- поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);
- увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 1 - 3, 5, 6, абз. 1 ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329514
|
Опубликовано 04.09.2023 в 09:01
|
|
| |
Могу ли взять неиспользованный отпуск через 5 месяцев, затем сразу уйти в полный новый отпуск
Здравствуйте, я хочу выйти из декрета в январе. У меня осталась половина не использованного отпуска до декрета. 1. Могу ли я поработать до 1 июня (на полставки) и взять этот отпуск и далее после него уйти в новый полный отпуск за отработанное время с января? Меня смущает, что с января по июнь проходит 5 месяцев и я хочу уйти в неиспользованный отпуск, а потом сразу в новый. Положен ли мне будет полный новый отпуск, если я поработаю как бы 5 месяцев или это расценивается как-то по-другому? Я не могу рассматривать другой период времени, потому что работаю в школе, и отпуск возможен только во время каникул.
2. На полставки положен тоже полный отпуск?
3. Ставка в школе 20 часов. Пол ставки- 10. Если же взять 9 часов - я тоже могу брать полный отпуск ? Количество часов на ставку не влияет на него? Иванова Мария :: Минск
|
| Ответов: 3 |
1. Невозможно угадать. Давайте предположим, что не можете.
Новый отпуск вам положен полный, несмотря на отработанные 5 месяцев с момента выхода после отпуска по уходу за ребенком, а вот возможно ли присоединить к нему неиспользованный непонятно.
2. Да.
3. Да. Положен полный отпуск. Юрий Анатольевич :: 04.09.2023 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Мария, надо видеть Ваши документы предварительно. По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч. 1 ст. 170 ТК). Согласно ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. В этой связи, наниматель вправе предоставить работнику трудовой отпуск независимо от того, сколько времени работник отработал со дня начала рабочего года, дающего право на отпуск, во втором и последующих рабочих годах. Работа на условиях неполного рабочего времени НЕ влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК). По выходу работника из соц. отпуска по уходу за ребенком независимо от условий занятости (полное или неполное рабочее время) ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при наступлении срока отпуска по беременности и родам.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329507
|
Опубликовано 03.09.2023 в 10:29
|
|
| |
процедура увольнения - детали
Здравствуйте! Так вышло, что я очень долго работаю на одном предприятии, а теперь контракт не продлевают. Давно не занимался такой процедурой как увольнение. Подскажите, пожалуйста, в какой день приходить за трудовой книжкой - в последний рабочий день или в первый день после окончания контракта (я работал удалённо из дома)?
Я думаю есть способы вообще получить трудовую по почте, я бы с радостью ими воспользовался, но, к сожалению, надо сдать рабочий ноутбук. Обязательно ли сейчас подписывают "обходной" и можно ли его проигнорировать, если дадут бумагу? Альберт Клюге :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Согласно ч. 6 ст. 50 ТК при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу (См. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (ред. от 10.01.2020) "О трудовых книжка... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2023 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Обходной" сейчас подписывают где-то обязательно, где-то необязательно. Зачастую пройти данную процедуру в интересах непосредственно самого работника Юрий Анатольевич :: 03.09.2023 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте.
Подписать обходной очень целесообразно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.09.2023 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.09.2023 в 19:42
|
|
| |
Спасибо за ответ! А что делать если последний день контракта приходится на субботу (30 сентября) - забирать трудовую можно уже в пятницу или лучше в понедельник? И последняя зарплата будет перечислена на зарплатную карточку в пятницу, или 8-го октября, как обычно. Очень хороший пункт о затребовании трудовой по почте, а можно ли как то подобным образом сдать рабочий ноутбук, типа направить письмо - забирайте по такому-то домашнему адресу, в связи с плохим самочуствием не могу доставить лично. Я работал удалённо, с самыми положительными отзывами заказчиков, но последний раз был в офисе очень давно, а теперь и совсем нет желания. Альберт Клюге :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет. Ноутбук вы должны сдать лично.
Накануне в пятницу должен быть издан приказ об увольнении, выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет. Юрий Анатольевич :: 03.09.2023 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
Ноутбук должны сдать сами лично. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.09.2023 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Едва ли получится, полагаю, так с Вашим рабочим ноутбуком, но договариваться о нюансах его передачи с нанимателем Вы можете, к примеру, в случае временной нетрудоспособности работника. Правильнее и надежнее все же будет, думается, решить этот вопрос Вам лично. В остальном - в случае прекращения контракта в связи с истечением его срока действия он должен быть прекращен в последний день срока его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной), период (отпуска, временной нетрудоспособности) приходится его окончание. В этой связи, если последний день действия контракта приходится на выходной день и данный контракт будет прекращен, на практике это оформляют в последний рабочий день, предшествующий выходному дню. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329497
|
Опубликовано 02.09.2023 в 13:25
|
|
| |
Хочу уволиться по соглашению сторон
Добрый день, пишу по поводу увольнения по кантракту , находилась в декретном отпуске когда писала на увольнения просили указать причины указала в связи трудоустройством в другую организацию , мне не согласовали пришлось выйти , но меня не устраивает з.п. ( 700) отдают ее частями ,я являюсь многодетной мамой четверо деток , мне денег не хватает т.к имею кредит на жилье , каммунальные за две квартиры , сады , школа , я намерена снова писать заявление, есть место с более высокой з.п. ., как правильно поступить чтобы согласовали и отпустили , спасибо большое. Кулакевич Надежда :: Барань
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для увольнения.
Пробуйте договориться с нанимателем.
Уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений, у вас, похоже, нет. Возможно, есть перспектива уволиться в связи с нарушениями нанимателя,если таковые имеются. Заработную плату практически всем отдают частями. И практически всегда это абсолютно законно.
У четверых деток, вероятно, есть отец или отцы, которые обязаны участвовать в содержании детей. В любом случае, ваши материальные затруднения это не проблема нанимателя. Юрий Анатольевич :: 02.09.2023 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять.
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2023 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Надежда, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2023 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2023 в 18:13
|
|
| |
Позвонили и сказали выходить и делать работу, никак не оформили,мне пришлось идти Киреева Светлана :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2023 в 19:05
|
|
| |
Спасибо за ответ! Подскажите пожалуйста, какие можно ещё в данной ситуации рассмотреть основания для увольнения? Киреева Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
См.ст.ст.41,42,44,47 ТК Юрий Анатольевич :: 01.09.2023 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.09.2023 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2023 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2023 в 19:22
|
|
| |
Ситуация такова, что 9 августа я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, через неделю я заболела и ушла на больничный, мне позвонили, стали кричать, что так не делается, сказали выходить и доделывать якобы мою работу, только после этого меня уволят. В итоге я вышла, сделала всё что мне сказали, но меня не уволили, потеряли моё заявление, тянут резину. Я бы конечно не выходила во время больничного, но очень надеялась на увольнение. В итоге и три дня больничного потеряла и не уволили, теперь не знаю как быть. Условия работы невыносимые Киреева Светлана :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2023 в 19:48
|
|
| |
Не хватает специалистов, приходится выполнять очень большой объем работы, нарушается график, часто остаюсь работать на пару часов позже, потому что требует руководство Киреева Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Не оставайтесь, выполняйте только свою работу Юрий Анатольевич :: 01.09.2023 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы можете не выполнять незаконные распоряжения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.09.2023 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2023 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
219 пользователей на сайте 
