Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2023 в 19:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Алена, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную (рабочую) инструкцию новые трудовые обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2023 в 04:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Примерный перечень таких должностей служащих и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь. С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2023 в 19:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Владимир, письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. В этой связи, полагаю, пользование работником компьютерами и мебелью в процессе трудовой деятельности не может являться основанием для включения занимаемой им должности или выполняемой работы в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом отсутствуют основания для заключения с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности, поскольку данное имущество предоставлено нескольким работникам для осуществления их трудовой деятельности, используется разными сотрудниками и соответствующи... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2023 в 05:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Примерный перечень таких должностей служащих и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь. С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2023 в 19:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Владимир, см. ответы на вопрос № 330806. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2023 в 05:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может написать заявление об увольнении.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.12.2023 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

До истечения срока действия контракта Вы можете изменить свое решение и написать заявление на увольнение в связи с истечением срока действия контракта.  

Кирилл Олегович :: 11.12.2023 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александра, может передумать и уволиться в связи с истечением срока действия контракта, если не подписан сам контракт или доп. соглашение к нему. При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.12.2023 в 07:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дарья, при оказании пациенту медицинской помощи в амбулаторных условиях, в том числе в отделении дневного пребывания, листок нетрудоспособности (справка) выдается со дня установления у него временной нетрудоспособности, если иное не установлено Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности (см. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 N 1/1 (ред. от 30.12.2021)), с определением срока временной нетрудоспособности в соответствии с Инструкцией о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности (см. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24.12.2014 N 104 (ред. от 30.12.2021)), но не более сроков, определенных пунктом 18 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности. Продление листка нетрудоспособности (справки) в сроке ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.12.2023 в 03:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить