Хочу уволиться

Подписала контракт без испытательного срока. Поработала 2 недели. На 50 процентов несоответствий с условиями которые оговаривались при приеме на работу. Каждый день переработки и прочее. Сотрудники сказали что самой уйти не получится уволят только по статье, даже если нет нарушений с моей стороны. Контракта на руках до сих пор нет.Как уволится без статьи?

Елена :: Минск

Имеют ли права не увольнять

Здравствуйте,я являюсь молодым специалистом,09.08.2023 вышел на работу,потом был уволен в связи уходом в армию,но в армию не пошел,начали тягать по всяким узи,в итоге признали не годным и вышел снова на работу. Полтора месяц я получается был уволен,мне нужно будет еще сверху отрабатывать полтора месяца или нет? Год отработки. 09.08.2024 я был бы уволен

Данченко Станислав :: Рогачев

Назначение на должность с судимостью

Добрый день. Ситуация следующая, более 10 лет работаю руководителем государственной организации, на сегодняшний день возник вариант перевода в аналогичную организацию на другой административной территории. Позвонили с вышестоящей и сказали заполнить необходимые документы и сообщили, что будут направлять запросы в прокуратуру, МВД и ещё куда-то вроде. Я не помню, делали ли такие запросы 10 лет назад в отношении меня при назначении на текущую должность. Дело в том, что в 2005 году была судимость по 339 ч. 2 условно. Так вот в чем вопрос, поменялось ли на данный момент что-то в законодательстве или меня бы ещё тогда не назначили, если бы были ограничения?

Георгий :: Волковыск

Вопрос о договоре подряда

Здравствуйте, у меня вопрос по поводу договора подряда. Имеет ли право заказчик не выплатить заработную плату, если исполнитель проработал меньше месяца?Искал на летний период подработку, мы подписали договор 27 июня, к 11 июля я хотел бы разорвать договор подряда, но заказчик хочет, чтобы я проработал весь месяц. Имеет ли он право не выплатить мне мои отработанные дни? Как правильно разорвать договор? Могу ли я требовать, чтобы сразу составился акт по оказанным услугам? В самом договоре сказано, что: "Расчет за оказанные услуги производятся ежемесячно. До 20 числа месяца, следующего за отчетным , стороны составляют акт по оказанным услугам, в котором указывается размер вознаграждения. Оплата услуги по акту производится путем безналичного перечисления денежных средств на карт-счет Исполнителя, указанный в договоре, не позднее 10-х дней, с момента подписания акта." И по поводу оплаты в договоре есть пункт об оплате: "Оплата оказанных исполнителем услуг производится ежемесячно. Размер ежемесячного вознаграждения исполнителя составляет 630 руб. до вычета налогов...."

Михаил Плетнев :: Минск

Имеет ли право работодатель заставить работать дежурство через дежурство во время отпусков, не предоставляя замены.

Здравствуйте. Я инвалид 3-ей группы, работаю вахтёром в государственной организации с режимом работы - будни с 17:00 до 8:00, а в выходной или праздники, сутки, дежурство через 2. Нас в штате 3 человека, и наступила пора отпусков. Прошлые годы на этот период брали человека "с улицы", а в этом году директор сказал, что если мы хотим в отпуск, нужно искать замену самим. Или шли в отпуск по одной или две недели, а два других вахтёра будут работать дежурство через дежурство. С таким графиком отпусков и режимом работы мы не согласны. На что нам был дан ответ: "Не нравится, никого не держим, по другому не будет, замены нет." Правомерны ли действия нашего директора?

Козловский Александр :: Минск