|
|
| Вопрос № 332543
|
Опубликовано 31.07.2024 в 12:05
|
 |
| |
Незаконное увольнение
Добрый день. Подскажите пожалуйста: я работала по контракту ( на 5 лет) в магазине Штат был у нас 4 человека. Через какое -то время один человек ушел и на его место взяли другого из магазина, который закрылся. Через месяц руководитель решил сократить штат до 3 человек и прислал мне уведомление об изменении существенных условий труда и переводом меня на один час. Правомерно ли поступил руководитель отправляя меня ,а не того ,кто пришёл последним? Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет такого правила, что надо увольнять последнего пришедшего.
Но вы смешиваете понятия сокращение штата, изменения существенных условий труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2024 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Процедура сокращения штата происходит совершенно в ином порядке. Если у Вашего нанимателя имелись обоснованные производственные, организационные или экономические причины, то он имел право изменить Вам существенные условия труда. Почему именно Вам? Значит у него есть на то основания. Если Вы не согласны с тем, что написано в уведомлении об изменении существенных условий труда, то можете не подписывать его и будете уволены на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК. Кирилл Олегович :: 01.08.2024 в 07:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332542
|
Опубликовано 31.07.2024 в 12:05
|
|
| |
Незаконное увольнение
Добрый день. Подскажите пожалуйста: я работала по контракту ( на 5 лет) в магазине Штат был у нас 4 человека. Через какое -то время один человек ушел и на его место взяли другого из магазина, который закрылся. Через месяц руководитель решил сократить штат до 3 человек и прислал мне уведомление об изменении существенных условий труда и переводом меня на один час. Правомерно ли поступил руководитель отправляя меня ,а не того ,кто пришёл последним? Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет такого правила, что надо увольнять последнего пришедшего.
Но вы смешиваете понятия сокращение штата, изменения существенных условий труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2024 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Процедура сокращения штата происходит совершенно в ином порядке. Если у Вашего нанимателя имелись обоснованные производственные, организационные или экономические причины, то он имел право изменить Вам существенные условия труда. Почему именно Вам? Значит у него есть на то основания. Если Вы не согласны с тем, что написано в уведомлении об изменении существенных условий труда, то можете не подписывать его и будете уволены на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК. Кирилл Олегович :: 01.08.2024 в 07:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332541
|
Опубликовано 31.07.2024 в 12:05
|
|
| |
Незаконное увольнение
Добрый день. Подскажите пожалуйста: я работала по контракту ( на 5 лет) в магазине Штат был у нас 4 человека. Через какое -то время один человек ушел и на его место взяли другого из магазина, который закрылся. Через месяц руководитель решил сократить штат до 3 человек и прислал мне уведомление об изменении существенных условий труда и переводом меня на один час. Правомерно ли поступил руководитель отправляя меня ,а не того ,кто пришёл последним? Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет такого правила, что надо увольнять последнего пришедшего.
Но вы смешиваете понятия сокращение штата, изменения существенных условий труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2024 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Процедура сокращения штата происходит совершенно в ином порядке. Если у Вашего нанимателя имелись обоснованные производственные, организационные или экономические причины, то он имел право изменить Вам существенные условия труда. Почему именно Вам? Значит у него есть на то основания. Если Вы не согласны с тем, что написано в уведомлении об изменении существенных условий труда, то можете не подписывать его и будете уволены на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК. Кирилл Олегович :: 01.08.2024 в 07:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332540
|
Опубликовано 31.07.2024 в 12:05
|
|
| |
Незаконное увольнение
Добрый день. Подскажите пожалуйста: я работала по контракту ( на 5 лет) в магазине Штат был у нас 4 человека. Через какое -то время один человек ушел и на его место взяли другого из магазина, который закрылся. Через месяц руководитель решил сократить штат до 3 человек и прислал мне уведомление об изменении существенных условий труда и переводом меня на один час. Правомерно ли поступил руководитель отправляя меня ,а не того ,кто пришёл последним? Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет такого правила, что надо увольнять последнего пришедшего.
Но вы смешиваете понятия сокращение штата, изменения существенных условий труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2024 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Процедура сокращения штата происходит совершенно в ином порядке. Если у Вашего нанимателя имелись обоснованные производственные, организационные или экономические причины, то он имел право изменить Вам существенные условия труда. Почему именно Вам? Значит у него есть на то основания. Если Вы не согласны с тем, что написано в уведомлении об изменении существенных условий труда, то можете не подписывать его и будете уволены на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК. Кирилл Олегович :: 01.08.2024 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332539
|
Опубликовано 31.07.2024 в 12:04
|
|
| |
Незаконное увольнение
Добрый день. Подскажите пожалуйста: я работала по контракту ( на 5 лет) в магазине Штат был у нас 4 человека. Через какое -то время один человек ушел и на его место взяли другого из магазина, который закрылся. Через месяц руководитель решил сократить штат до 3 человек и прислал мне уведомление об изменении существенных условий труда и переводом меня на один час. Правомерно ли поступил руководитель отправляя меня ,а не того ,кто пришёл последним? Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет такого правила, что надо увольнять последнего пришедшего.
Но вы смешиваете понятия сокращение штата, изменения существенных условий труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2024 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Процедура сокращения штата происходит совершенно в ином порядке. Если у Вашего нанимателя имелись обоснованные производственные, организационные или экономические причины, то он имел право изменить Вам существенные условия труда. Почему именно Вам? Значит у него есть на то основания. Если Вы не согласны с тем, что написано в уведомлении об изменении существенных условий труда, то можете не подписывать его и будете уволены на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК. Кирилл Олегович :: 01.08.2024 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
341 пользователь на сайте 
