|
|
| Вопрос № 331146
|
Опубликовано 18.01.2024 в 16:28
|
 |
| |
Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?
Здравствуйте, пишу с таким вопросом. Попала на производство по распределению, до декрета отработала 3,5 месяца и ушла в декрет. На сегодняшний день моему ребенку исполнилось 3 года. И выходить на работу не собиралась о чем в устной форме сказала 24 декабря своему непосредственному начальнику, в ответ на что ничего не последовало. Завтра по идее у меня рабочий день, но выходить я не планировала. Сегодня мне звонят с работы, и говорят что мне нужно было приехать сегодня написать заявление. И в плечи еще месяц отработки. Почему мне об этом не сказали тогда когда я устно предупредила начальство ? Имеет ли право фабрика требовать отработку после декрета? Как уволится без отработки в данной ситуации? Шавель Вероника :: Фаниполь
|
| Ответов: 2 |
Трудовой договор нужно цивизизованно расторгнуть, а не устно предупреждать, что не выйдете. Вы должны были написать заявление об увольнении. Вообще непонятно есть ли основания для увольнения. Если у вас договор на неопределенный срок, то при расторжении договора по желанию работника законом предусмотрена отработка месяц. Теперь вас могут уволить за прогул. Можете искать виноватых, но неужели вы сами не знали, что по достижении ребенком 3 лет, нужно выйти на работу, если вы не уволены? Кроме того, нужно в письменном виде обозначить свое желание засчитать отпуск по уходу за ребенком в срок отработки. Юрий Анатольевич :: 18.01.2024 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
Непосредственный начальник может быть и не уполномочен решать вопросы увольнения и приема на работу.
Если б вы направили письменное обращение о разъяснении вопросов, а не действовали б по своему усмотрению, получили б ответ в установленном порядке, и понимали бы, как действовать правильно.
Также могли обратиться к адвокату за консультацией.
Сейчас, поскольку вы действовали неверно, не вижу причин для претензий к нанимателю.
По отработке надо уточнять вашу ситуацию АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331145
|
Опубликовано 18.01.2024 в 16:28
|
|
| |
Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?
Здравствуйте, пишу с таким вопросом. Попала на производство по распределению, до декрета отработала 3,5 месяца и ушла в декрет. На сегодняшний день моему ребенку исполнилось 3 года. И выходить на работу не собиралась о чем в устной форме сказала 24 декабря своему непосредственному начальнику, в ответ на что ничего не последовало. Завтра по идее у меня рабочий день, но выходить я не планировала. Сегодня мне звонят с работы, и говорят что мне нужно было приехать сегодня написать заявление. И в плечи еще месяц отработки. Почему мне об этом не сказали тогда когда я устно предупредила начальство ? Имеет ли право фабрика требовать отработку после декрета? Как уволится без отработки в данной ситуации? Шавель Вероника :: Фаниполь
|
| Ответов: 2 |
Трудовой договор нужно цивизизованно расторгнуть, а не устно предупреждать, что не выйдете. Вы должны были написать заявление об увольнении. Вообще непонятно есть ли основания для увольнения. Если у вас договор на неопределенный срок, то при расторжении договора по желанию работника законом предусмотрена отработка месяц. Теперь вас могут уволить за прогул. Можете искать виноватых, но неужели вы сами не знали, что по достижении ребенком 3 лет, нужно выйти на работу, если вы не уволены? Кроме того, нужно в письменном виде обозначить свое желание засчитать отпуск по уходу за ребенком в срок отработки. Юрий Анатольевич :: 18.01.2024 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
Непосредственный начальник может быть и не уполномочен решать вопросы увольнения и приема на работу.
Если б вы направили письменное обращение о разъяснении вопросов, а не действовали б по своему усмотрению, получили б ответ в установленном порядке, и понимали бы, как действовать правильно.
Также могли обратиться к адвокату за консультацией.
Сейчас, поскольку вы действовали неверно, не вижу причин для претензий к нанимателю.
По отработке надо уточнять вашу ситуацию АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331144
|
Опубликовано 18.01.2024 в 16:24
|
|
| |
Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?
Здравствуйте, пишу с таким вопросом. Попала на производство по распределению, до декрета отработала 3,5 месяца и ушла в декрет. На сегодняшний день моему ребенку исполнилось 3 года. И выходить на работу не собиралась о чем в устной форме сказала 24 декабря своему непосредственному начальнику, в ответ на что ничего не последовало. Завтра по идее у меня рабочий день, но выходить я не планировала. Сегодня мне звонят с работы, и говорят что мне нужно было приехать сегодня написать заявление. И в плечи еще месяц отработки. Почему мне об этом не сказали тогда когда я устно предупредила начальство ? Имеет ли право фабрика требовать отработку после декрета? Как уволится без отработки в данной ситуации? Шавель Вероника :: Фаниполь
|
| Ответов: 2 |
Трудовой договор нужно цивизизованно расторгнуть, а не устно предупреждать, что не выйдете.
Вы должны были написать заявление об увольнении.
Вообще непонятно есть ли основания для увольнения.
Если у вас договор на неопределенный срок, то при расторжении договора по желанию работника законом предусмотрена отработка месяц.
Теперь вас могут уволить за прогул. Можете искать виноватых, но неужели вы сами не знали, что по достижении ребенком 3 лет, нужно выйти на работу, если вы не уволены?
Кроме того, нужно в письменном виде обозначить свое желание засчитать отпуск по уходу за ребенком в срок отработки. Юрий Анатольевич :: 18.01.2024 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
Непосредственный начальник может быть и не уполномочен решать вопросы увольнения и приема на работу.
Если б вы направили письменное обращение о разъяснении вопросов, а не действовали б по своему усмотрению, получили б ответ в установленном порядке, и понимали бы, как действовать правильно.
Также могли обратиться к адвокату за консультацией.
Сейчас, поскольку вы действовали неверно, не вижу причин для претензий к нанимателю.
По отработке надо уточнять вашу ситуацию АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331134
|
Опубликовано 17.01.2024 в 09:41
|
|
| |
Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях
Здравствуйте уважаемые юристы, такой вопрос, трудовой стаж в бюджетной организации (культура) для расчета надбавки, берется весь период по трудовой книжке (работа в бюджетных организациях)? Или с какого-то определенного года?? Спасибо Полина :: Светлогорск
|
| |
| Вопрос № 331121
|
Опубликовано 16.01.2024 в 08:50
|
|
| |
Бессрочный договор,компенсация
Здравствуйте. Заключён бессрочный трудовой договор. За две недели оповестили устно,что заведение прекращает работу.Заведение закрывается,т.к.расторгли договор аренды помещения арендодатель.Сейчас говорят писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Спросили за компенсацию,ответили,что так случилось не по их вине. Должны ли нам выплатить компенсацию? Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
79 пользователей на сайте 
