|
|
| Вопрос № 330003
|
Опубликовано 10.10.2023 в 20:46
|
 |
| |
Имеет ли права изменить заработную плату?
Работаю в организации в которой расчет заработной платы проходит от объемов которые рассчитываются сметой, в актах выполненых работ одна сумма но при получении урезают,без каких то обоснованиях (вот так они захотели и все-это их ответ )! И это уже не в первый раз!! Законно ли это ? И как правильно оформить и решить этот вопрос? Заранее благодарен! Павел :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Ваша заработная плата должна быть описана в вашем трудовом договоре.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в ктс, департамент инспекции по труду, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.10.2023 в 06:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Павел, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения т... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2023 в 07:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330000
|
Опубликовано 10.10.2023 в 19:24
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не производить окончательный расчёт в день увольнения?
Здравствуйте! Работала в частной фирме по бессрочному трудовому договору. Были задержки по з/п, что привело к увольнение. Работодатель отдал трудовую книжку, но окончательный расчёт произведённых не был. Начальник объясняет это тем, что у фирмы орестованы счета и обещает отдать деньги в течении двух месяцев. Никаких бумаг, что я согласна на такой расчёт не подписывала. А срок в два месяца меня не устраивают. Как можно забрать свои деньги? Ольга Александрова :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в суд.
Но это все равно будет в лучшем случае месяца полтора-два. Да и не все судебные решения исполняются моментально. Юрий Анатольевич :: 10.10.2023 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обращайтесь в Департамент инспекции по труду.
Изначально департамент направляет тредование.
В случае неисполнения нанимателем требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде, в установленный в нем срок Департамент вправе вынести решение о взыскании заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде.
Подробнее см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.03.2023 N 203 "Об устранении нарушений законодательства о труде" (вместе с "Положением о порядке вынесения и исполнения требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы", "Положением о порядке вынесения решения о взыскании заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде").... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.10.2023 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Александра, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2023 в 07:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329998
|
Опубликовано 10.10.2023 в 19:03
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не производить окончательный расчёт в день увольнения?
Здравствуйте! Работала в частной фирме по бессрочному трудовому договору. Были задержки по з/п, что привело к увольнение. Работодатель отдал трудовую книжку, но окончательный расчёт произведённых не был. Начальник объясняет это тем, что у фирмы орестованы счета и обещает отдать деньги в течении двух месяцев. Никаких бумаг, что я согласна на такой расчёт не подписывала. А срок в два месяца меня не устраивают. Как можно забрать свои деньги? Ольга Александрова :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в суд.
Но это все равно будет в лучшем случае месяца полтора-два. Да и не все судебные решения исполняются моментально. Юрий Анатольевич :: 10.10.2023 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
С какой целью вы дублируете вопрос?
Если что-то осталось непонятным, обратитесь к адвокату на личный прием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.10.2023 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329988
|
Опубликовано 09.10.2023 в 20:05
|
|
| |
Имеет право руководитель отказать мне в трудовом отпуске перед декретным в количестве 29 дней ?
Здравствуйте! Скажите имеет ли право руководитель отказать в отпуске перед декретным, если у меня есть 29 дней отпуска. Могу я полностью взять отпуск или только частично, и может мне руководитель отказать в отпуске? Хацкевич Дарья :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Если за соответствующий рабочий год вы отпуск еще не использовали, то можете уйти в трудовой отпуск перед отпуском по беременности.
Желательно предупредить хотя бы месяца за два нанимателя о намерении использовать трудовой отпуск не по графику, чтобы наниматель имел возможность подыскать вам замену , а у вас была возможность обжаловать отказ нанимателя, если таковой случится Юрий Анатольевич :: 09.10.2023 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск предоставляется в определенное время: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.10.2023 в 21:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Пишите заявление и ссылайтесь в нем на п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2023 в 07:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329986
|
Опубликовано 09.10.2023 в 17:20
|
|
| |
Сохраняется Рабочее место
Мне 54 г,контракт продлен до 27 года.В настоящий момент я нахожусь в соц.отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(только на один год, до окт 24г)Мой вопрос:сохранится ли за мной мое рабочее место? Новик И.А :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2023 в 18:37
|
|
| |
На время соц отпуска понятно. Когда ребенок достигнет 3 лет и надо выходить , сохраняется, если у меня, бабушки, контракт до 27г? Новик И.А :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
226 пользователей на сайте 
