|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2024 в 09:50
|
 |
| |
на какие нормативные акты можно сослаться игорь стольников :: гомьель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2024 в 10:46
|
|
| |
на какие нормативные акты можно сослаться игорь стольников :: гомьель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2024 в 10:49
|
|
| |
а на вахту игорь стольников :: гомьель
|
| |
| Вопрос № 332808
|
Опубликовано 11.09.2024 в 11:54
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в сдаче экзамена на 1 категорию?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работаю медсестрой 18 лет. В 2016 году получила вторую категорию. В 2019 году ушла в декретный отпуск. До декретного отпуска я работала участковой медсестрой 2 года. Потом три года находилась в декретном отпуске. Во время моего декретного отпуска, в 2019 году мою должность исключили из номенклатуры и ввели, как медсестра общей практики (все участковые медсестры в тот период были переведены в медсестры общей практики), род деятельности остался тем же, тот же участок, кабинет и население и мои обязанности. После выхода из декрета работаю 2.5 года медсестрой общей практики на том же месте. Хочу сдать на 1 категорию, но меня не пропускают, ссылаясь на то, что я не отработала в должности медсестры общей практики три года. Скажите пожалуйста, правомерно ли это?
Пашкевич Виктория :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 332804
|
Опубликовано 11.09.2024 в 00:32
|
|
| |
Больничный лист
Здравствуйте, я нахожусь на больничном с младшим ребёнком 5 дней,теперь заболел старший ребёнок, продлят ли больничный лист или нужно открывать новый и можно ли если тот ещё не закрыт? Спасибо. Марацкая Анна :: Беларусь, слоним
|
| |
| Вопрос № 332801
|
Опубликовано 10.09.2024 в 17:49
|
|
| |
Имеется ли нарушение со стороны нанимателя к работнику?
Здравствуйте. Работаю водителем на частной фирме по договору подряда, а именно развожу товар по магазинам. В договоре подряда прописан график работы, 5-ти дневная рабочая неделя с 8.30-17.00,перерыв на обед с 12.30-13.00. Разумеется в этот график мы не влазим и за переработанные часы нам не платят. Хотя в договоре указано, что оплата производится пропорционально отработанному времени и на условиях полной месячной нормы рабочего времени. В связи с этим у меня вопрос, должна ли организация оплачивать переработку свыше месячной нормы и есть ли нарушение со стороны нанимателя? Морозов Евгений :: Минск
|
| Ответов: 2 |
У вас не наниматель, а заказчик.
Категории рабочего времени,некой месячной нормы, переработки и т.п. в данной ситуации также не применимы.
Можете обратиться в суд. Что это даст - пока непонятно. Уверен, договор у вас аховый Юрий Анатольевич :: 10.09.2024 в 20:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы.
Вероятно, речь о подмене трудовых правоотношений.
По договору подряда важен результат, для подряда режим работы не характерен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.09.2024 в 07:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2024 в 20:33
|
|
| |
Так я на организации устроен как водитель до трудовому договору Морозов Евгений :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332800
|
Опубликовано 10.09.2024 в 17:47
|
|
| |
Имеется ли нарушение со стороны нанимателя к работнику?
Здравствуйте. Работаю водителем на частной фирме по договору подряда, а именно развожу товар по магазинам. В договоре подряда прописан график работы, 5-ти дневная рабочая неделя с 8.30-17.00,перерыв на обед с 12.30-13.00. Разумеется в этот график мы не влазим и за переработанные часы нам не платят. Хотя в договоре указано, что оплата производится пропорционально отработанному времени и на условиях полной месячной нормы рабочего времени. В связи с этим у меня вопрос, должна ли организация оплачивать переработку свыше месячной нормы и есть ли нарушение со стороны нанимателя? Морозов Евгений :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
161 пользователь на сайте 
