|
|
| Вопрос № 323765
|
Опубликовано 30.08.2022 в 11:16
|
 |
| |
Возможно ли перераспределиться в другую область?
Здравствуйте. Я молодой специалист на отработке. Хотела бы узнать, возможно ли перераспределиться из одной области в другую с согласия молодого специалиста,если наниматель не даёт открепление?
Анастасия Ковалёва :: Орша
|
| |
| Вопрос № 323763
|
Опубликовано 30.08.2022 в 10:26
|
|
| |
Возможно ли досрочное расторжение контракта молодым специалистом ?
Здравствуйте, я молодой специалист на отработке. Подписала контракт в организации. Хочу расторгнуть контракт досрочно. Могу ли я это сделать? С условием что я выплачу государству денежные средства потраченные на мое обучение.
Но другой вариант: если наниматель против расторжения? То я могу просто не появляется на рабочем месте и увольнение будет по статье? Тоцкая Александра :: Брест
|
| Ответов: 3 |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять.
К основаниям увольнения молодых специалистов, согласно пункту 33 Положения № 821, относятся:
– переход на выборную должность (пункт 4 статьи 35 ТК;
– принятие решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
– зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
– нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 ТК);
– увольнение по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 и в пунктах 2–7 статьи 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5–7 статьи 44 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александра, увольнение за прогул - не вариант, т.к. это может препятствовать дальнейшему трудоустройству. При возмещении средств и получении справки о самостоятельном трудоустройстве можно будет увольняться на общих основаниях, установленных ТК. При этом сумма будет существенная и возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Можете рассмотреть вариант с перераспределением. Перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО (ст. 83 - 88) и Положением о распределении, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323761
|
Опубликовано 30.08.2022 в 09:17
|
|
| |
Увольнение и мат ответственность после ДТП
Доброе утро !На работе попал в незначительное ДТП, без других участников, находясь на испытательном сроке. Свою вину признаю, но не знаю как поступать дальше. Хочу уволиться, а работодатель не отпускает, пока за свои деньги не восстановлю повреждения, но запчасть ждать от месяца. Договора мат. ответственности не составляли, только приказ о закреплении техники. Подскажите, пожалуйста, есть ли ограничения, по выплатам с моей стороны (не более среднемесячной зп)? Есть ли основания у нанимателя затягивать с увольнением на испытательном сроке ? Может лучше решить этот вопрос в судебном порядке ? Геннадий Бастрикин :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В судебном порядке, может, и лучше. Но это не слишком быстро.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Юрий Анатольевич :: 30.08.2022 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Возмещение или невозмещение ущерба на увольнение не влияет.
В случае спорв обращайтесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Геннадий, имеете право уволиться. Пишите заявление об увольнении с работы и ссылайтесь в нем на ст. 29 ТК. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Обратите внимание на то, что условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (ч. 4 ст. 28 ТК). Относительно удержаний - см. ст. 107 - 109 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2022 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323760
|
Опубликовано 30.08.2022 в 09:16
|
|
| |
Увольнение и мат ответственность после ДТП
Доброе утро !На работе попал в незначительное ДТП, без других участников, находясь на испытательном сроке. Свою вину признаю, но не знаю как поступать дальше. Хочу уволиться, а работодатель не отпускает, пока за свои деньги не восстановлю повреждения, но запчасть ждать от месяца. Договора мат. ответственности не составляли, только приказ о закреплении техники. Подскажите, пожалуйста, есть ли ограничения, по выплатам с моей стороны (не более среднемесячной зп)? Есть ли основания у нанимателя затягивать с увольнением на испытательном сроке ? Может лучше решить этот вопрос в судебном порядке ? Геннадий Бастрикин :: Минск
|
| Ответов: 3 |
судебном порядке, может, и лучше. Но это не слишком быстро.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Юрий Анатольевич :: 30.08.2022 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Возмещение или невозмещение ущерба на увольнение не влияет.
В случае спорв обращайтесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Геннадий, имеете право уволиться. Пишите заявление об увольнении с работы и ссылайтесь в нем на ст. 29 ТК. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Обратите внимание на то, что условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (ч. 4 ст. 28 ТК). Относительно удержаний - см. ст. 107 - 109 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2022 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
376 пользователей на сайте 
