|
|
| Вопрос № 321366
|
Опубликовано 17.05.2022 в 17:05
|
 |
| |
Выплата зарплаты по срочному трудовому договору. Выплата процентов по контракту.
Добрый день подскажите пожалуйста, можно ли по срочному трудовому договору выплачивать зарплату один раз в месяц?
И будет ли какие-то негативные последствия в случае невыплаты процентов по контракту (если работник не обращаться и не собирается в инспекцию по труду в связи с этим нарушением)? Голенчук Дарья :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 ТК, в качестве обязательных следующие сведения и условия: дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы и др .
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
Что такое проценты по контракту? Юрий Анатольевич :: 17.05.2022 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.
Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 Трудового Кодекса, в качестве обязательных следующие сведения и условия:
дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2022 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Дарья, сроки и периодичность выплаты з/п регламентируются трудовым договором (контрактом), ТК и ЛПА. Предусмотрена минимальная периодичность выплаты з/п: один раз в месяц работникам, с которыми заключены контракты; два раза в месяц работникам, с которыми заключены иные виды трудового договора (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261.2 ТК). В остальном - что значит "... процентов по контракту"? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2022 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321339
|
Опубликовано 16.05.2022 в 15:48
|
|
| |
Перевод на другое место работы при перезаключении контрактов
Здравствуйте! Я молодой специалист и сложилась следующая ситуация: при распределении я попала в распоряжение Центральной районной аптеки, где в последующем меня отправили на отработку с заключением контракта в аптеку N, где невыносимые условия труда. В скором времени будут заключаться новые контракты из-за выбытия заведующей аптеки N и заведующего ЦРА. Поэтому вопрос, как мне добиться перевода на другое место работы? Просьбы и разговоры с начальством результата не дали. Или же я обязана остаться в аптеке N? Виктория M.К. :: Волковыск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Виктория, для перераспределения должны иметь место основания, установленные КоО (ст. 85). Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2022 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что такое "невыносимые условия труда"?
Не вижу причин и оснований для перевода. Юрий Анатольевич :: 16.05.2022 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пока не вижу оснований для изменения места работы.
См.ст.83-88 КоО. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.05.2022 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321315
|
Опубликовано 15.05.2022 в 18:59
|
|
| |
Как засудить начальника в причинении вреда моему здоровью после операции?
Здравствуйте!
Мне делали хиррургическую операцию. И после я устроился на работу. Мой руководитель гнобил и постоянно делал замечания, предвзятые, повышал на меня голос. Это испытательный срок.
Всё это негативно влияло на моё самочувствие, в частности, болело место, где проводилась операция и распухало. Что ухудшало моё самочувствие и возможность выполнять работу.
Также есть вероятность возникновения рецидива и необходимости проведения ещё одной операции.
Каким образом я могу засудить начальника в причинении вреда моему здоровью? Какие перспективы данного дела? Валентин :: Минск
|
| |
| Вопрос № 321290
|
Опубликовано 14.05.2022 в 11:47
|
|
| |
Увольнение задержанного сотрудника
Добрый день. Как правильно юридически поступить работодателю с работником для его увольнения, если произошло его задержание в рабочее время (основание личного характера) сотрудниками милиции. Какой датой его можно уволить с какой записью и на основании каких документов? Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вы считаете мы можем придумать вам основание для увольнения?
Может быть, тут возможно увольнение в связи с отсутствием на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; истечение срока действия трудового договора; соглашение сторон.
Информации для ответа нет.
Дата, процедура, "на основании каких документов" и запись в трудовой зависят от основания увольнения. Юрий Анатольевич :: 14.05.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пока нет оснований его увольнять.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.05.2022 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321279
|
Опубликовано 13.05.2022 в 22:13
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске 11 дней ? Говорит что не наработала.
Здравствуйте. Я устроилась на работу 26 ноября 2020 года , в первый отпуск я пошла в июле 21 года на 14 дней , а во второй в ноябре на 11 , 21 года. А в 22 году я пошла на 14 дней в апреле. Скоро ухожу в декрет больничный лист у меня с 28 июня. Имею ли я права забрать 11 дней отпуска перед больничным? Чернюк Снежанна :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
71 пользователь на сайте 
