Ой ли. Кому действительно важно, тот бежит с документами к адвокату или договаривается о консультации по телефону, а не ждет ответа в сети на форуме. Я считаю, ответ нет. Но есть и другие мнения, в чем вы могли бы убедиться, если бы не поленились воспользоваться поиском на сайте. Подобные вопросы рассматривались неоднократно 

Юрий Анатольевич :: 25.08.2022 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Аналогично. Я тоже в шоке от того, как некоторые люди, которым вроде бы важен ответ, не могут придумать ничего лучше, кроме как ждать ответа в Интернете (кстати, не факт, что от хороших юристов, т.к.в качестве консультанта может зарегистрироваться кто угодно), при этом, дождавшись ответа, вы придумываете, что вас послали подальше в интернет, хотя вас отправили не так уж далеко. На этом же сайте множество аналогичных ситуаций рассматривалось. Просто нужно не полениться и найти. Ознакомьтесь с Регламентом консультации, в соответствии с которым не следует создавать новый вопрос, а нужно для начала убедиться, что нет ответов на вопросы, связанные с аналогичной проблемой. Надеюсь, мы с вами быстро и безболезненно выйдем из шокового состояния. 

Юрий Анатольевич :: 25.08.2022 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Даже если пропишете, никаких правовых последствий это не имеет. 

Юрий Анатольевич :: 25.08.2022 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это неправомерное условие. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.08.2022 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Оксана, даже если и пропишите, то это НЕ может ограничить названное право сотрудников. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2022 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прописать в контракте можете. Но это не будет иметь никаких правовых последствий для тех, кто нарушит это условие.  

Кирилл Олегович :: 28.08.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Супруга может по доверенности подать иск, вам нужно подготовить иск, с расчетом. Нужны копия иска, трудовой договор, выписка из банка, иные доказательства. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.08.2022 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Илья, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При этом на сайте не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов, можете обратиться непосредственно к адвокату по данному поводу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2022 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала оформите доверенность на супругу. После этого делаете копию записи в трудовой о приеме/ увольнении, берете копию трудового договора/контракта, делаете выписку о движении денежных средств за последние месяцы, когда перестали платить з/п из банка, составляете письменный расчет о причитающейся, по Вашему мнению, сумме заработной платы, составляете исковое заявление. Примерный образец искового заявления можете найти на сайте Верховного суда РБ в разделе "образцы документов для обращения в суд".  

Кирилл Олегович :: 28.08.2022 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Но вопрос вашего увольнения еще не решен. 

Юрий Анатольевич :: 24.08.2022 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Андрей, у Вас в вопросе - "на работе сказали ... я сказал ... начальник сказал". Предварительно надо разбираться как будет уменьшаться з/п и как именно наниматель все это будет оформлять. Относительно трудового отпуска - трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. По поводу увольнения - должны иметь место основания, установленные ТК. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательст... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2022 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Скорее всего, не имеет наниматель на это права. Обратитесь в КТС, суд. Ссылайтесь на ст.ст.168-170 ТК. P.s. статус инвалида и пенсионера в данном случае ни на что не влияет. В данной ситуации вы, прежде всего, работник. 

Юрий Анатольевич :: 23.08.2022 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Елена, из содержания вопроса не усматривается оснований для отказа предоставить Вам трудовой отпуск в соответствии с графиком. А чем именно наниматель это мотивирует? 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2022 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Какие к этому причины у нанимателя? Чем мотивирован отказ? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить