|
|
| Вопрос № 321290 |
Опубликовано 14.05.2022 в 11:47
|
 |
| |
Увольнение задержанного сотрудника
Добрый день. Как правильно юридически поступить работодателю с работником для его увольнения, если произошло его задержание в рабочее время (основание личного характера) сотрудниками милиции. Какой датой его можно уволить с какой записью и на основании каких документов? Марина :: Минск
|
Ключевые слова: основпние, Запись в трудовой, дата увольнения |
| Ответов: 2 |
Вы считаете мы можем придумать вам основание для увольнения?
Может быть, тут возможно увольнение в связи с отсутствием на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; истечение срока действия трудового договора; соглашение сторон.
Информации для ответа нет.
Дата, процедура, "на основании каких документов" и запись в трудовой зависят от основания увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 14.05.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пока нет оснований его увольнять.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.05.2022 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
155 пользователей на сайте 
Версия для печати
