|
|
| Вопрос № 323761
|
Опубликовано 30.08.2022 в 09:17
|
 |
| |
Увольнение и мат ответственность после ДТП
Доброе утро !На работе попал в незначительное ДТП, без других участников, находясь на испытательном сроке. Свою вину признаю, но не знаю как поступать дальше. Хочу уволиться, а работодатель не отпускает, пока за свои деньги не восстановлю повреждения, но запчасть ждать от месяца. Договора мат. ответственности не составляли, только приказ о закреплении техники. Подскажите, пожалуйста, есть ли ограничения, по выплатам с моей стороны (не более среднемесячной зп)? Есть ли основания у нанимателя затягивать с увольнением на испытательном сроке ? Может лучше решить этот вопрос в судебном порядке ? Геннадий Бастрикин :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В судебном порядке, может, и лучше. Но это не слишком быстро.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Юрий Анатольевич :: 30.08.2022 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Возмещение или невозмещение ущерба на увольнение не влияет.
В случае спорв обращайтесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Геннадий, имеете право уволиться. Пишите заявление об увольнении с работы и ссылайтесь в нем на ст. 29 ТК. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Обратите внимание на то, что условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (ч. 4 ст. 28 ТК). Относительно удержаний - см. ст. 107 - 109 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2022 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323760
|
Опубликовано 30.08.2022 в 09:16
|
|
| |
Увольнение и мат ответственность после ДТП
Доброе утро !На работе попал в незначительное ДТП, без других участников, находясь на испытательном сроке. Свою вину признаю, но не знаю как поступать дальше. Хочу уволиться, а работодатель не отпускает, пока за свои деньги не восстановлю повреждения, но запчасть ждать от месяца. Договора мат. ответственности не составляли, только приказ о закреплении техники. Подскажите, пожалуйста, есть ли ограничения, по выплатам с моей стороны (не более среднемесячной зп)? Есть ли основания у нанимателя затягивать с увольнением на испытательном сроке ? Может лучше решить этот вопрос в судебном порядке ? Геннадий Бастрикин :: Минск
|
| Ответов: 3 |
судебном порядке, может, и лучше. Но это не слишком быстро.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Юрий Анатольевич :: 30.08.2022 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Возмещение или невозмещение ущерба на увольнение не влияет.
В случае спорв обращайтесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Геннадий, имеете право уволиться. Пишите заявление об увольнении с работы и ссылайтесь в нем на ст. 29 ТК. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Обратите внимание на то, что условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (ч. 4 ст. 28 ТК). Относительно удержаний - см. ст. 107 - 109 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2022 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323734
|
Опубликовано 29.08.2022 в 11:16
|
|
| |
Имеет ли право работодатель изменять график работы в течении месяца
Добрый день. Скажите,пожалуйста, имеет ли права работодатель изменять в течении месяца, график работы с увеличением количества времени без согласия работника, работаю охранник сторожевой службы, если да, то по какой статье трудового законодательства. Спасибо Любовь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Любовь, предварительно надо видеть Ваш трудовой договор и документы, регламентирующие режим труда и отдыха. При этом режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется ПВТР или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.08.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть, как это оформлено, и чем мотивировано. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.08.2022 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания и полномочия у нанимателя есть. Другой вопрос как это все оформлено. Нужно видеть приказ нанимателя. Кирилл Олегович :: 29.08.2022 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323733
|
Опубликовано 29.08.2022 в 11:16
|
|
| |
Имеет ли право работодатель изменять график работы в течении месяца
Добрый день. Скажите,пожалуйста, имеет ли права работодатель изменять в течении месяца, график работы с увеличением количества времени без согласия работника, работаю охранник сторожевой службы, если да, то по какой статье трудового законодательства. Спасибо Любовь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Любовь, предварительно надо видеть Ваш трудовой договор и документы, регламентирующие режим труда и отдыха. При этом режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется ПВТР или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.08.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть, как это оформлено, и чем мотивировано. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.08.2022 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания и полномочия у нанимателя есть. Другой вопрос как это все оформлено. Нужно видеть приказ нанимателя. Кирилл Олегович :: 29.08.2022 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
150 пользователей на сайте 
