|
|
| Вопрос № 319846
|
Опубликовано 03.03.2022 в 16:19
|
 |
| |
Можно ли узнать разницу между увольнением по п.5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь или по соглашению сторон.
Здравствуйте. На предприятии вводится 4-х дневная рабочая неделя. Я с этим не согласен и меня увольняют через месяц по п.5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Я именно так и планирую сделать, но начальство настаивает что бы я подписал согласие и уволить могут в любой момент по согласию сторон. Можно ли узнать разницу между увольнением по п.5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь или по соглашению сторон. Заранее спасибо Лапицкий Андрей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Основная разница, пожалуй, в выходном пособии по п.5 ч.2 ст. 35 ТК. По соглашению сторон оно не положено.
Да и не всех устраивает экстренное увольнение, хотя если есть перспективы быстрого трудоустройства, то иногда по соглашению сторон разойтись выгоднее.
Что значит начальство "настаивает" не понимаю. Юрий Анатольевич :: 03.03.2022 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.03.2022 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, что значит "настаивает"? Заставлять НЕ вправе, т.к. должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон НЕ выплачивается выходное пособие, которое полагается работнику при увольнении в случае отказа от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда (ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319834
|
Опубликовано 02.03.2022 в 22:22
|
|
| |
Уведомление декретчицы
Добрый вечер! Нужно ли официально уведомить работника в декрете ,о том что отдел в котором она работала теперь разделился на 2 разных отдела с переименованием, и на должность декретчицы назначен новый человек с новой должностью? Марина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Не совсем понятно, как на ДОЛЖНОСТЬ декретчицы назначен человек С НОВОЙ ДОЛЖНОСТЬЮ.
Наниматель обязан предоставить женщине, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, после ее выхода из указанного отпуска прежнюю работу.
Возможно, вы ведете речь о перемещении.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.03.2022 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, на период соц. отпуска сохраняется ПРЕЖНЯЯ (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319832
|
Опубликовано 02.03.2022 в 20:23
|
|
| |
Изменение труда
Здравствуйте! Подскажите, если предприятие отправляет работать в свой филиал в другом городе, куда нужно ежедневно по 60 км добираться, считается ли это изменением труда? И если можно, сколько дней даётся на ознакомление с должностной инструкцией?Спасибо. Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Как это оформлено? Возможно, это считается командировкой.
Закон не регламентирует количество дней на ознакомление с должностной инструкцией Юрий Анатольевич :: 02.03.2022 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что вы имеете в виду под изменением труда?
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.03.2022 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, письменный приказ есть? Надо видеть как наниматель все это оформляет. В остальном - НЕ регламентировано, при этом наниматель ОБЯЗАН своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319825
|
Опубликовано 02.03.2022 в 11:51
|
|
| |
Как уволить директора, который не выходит на работу и на связь, но является одним из двух учредителей, без его присутствия?
Добрый день!
Директор не выходит на работу две недели и видимо не собирается (конфликт).
На связь тоже не выходит.
Он является одним из двух учредителей. Пароли и ключ от клиент-банка тоже у него.
Фирма не может работать.
В банке без нынешнего директора ничего не решить.
Подскажите пожалуйста, как уволить действующего директора и назначить нового в такой ситуации ?
Какая последовательность действий должна быть ?
Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Пишите ему любыми способами, чтоб уведомил о причинах неявки на работу, обратитесь в милицию с заявлением о том, что пропал человек, направьте к нему с работы несколько человек (комиссию) вечером или рано утром, зафиксируйте результат 'похода', спросите у соседей, где человек, видели ли его...
Может, что-то выясните.
Если усмотрите неявку на работу без уважительных причин, увольняйте за прогул.
Можете также обратиться в суд с иском о понуждении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.03.2022 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Начните с милиции. Во-первых, пропал человек.
Во-вторых, таким образом иногда совершаются преступления. Например, преднамеренная экономическая несостоятельность.
Юрий Анатольевич :: 02.03.2022 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319818
|
Опубликовано 01.03.2022 в 19:47
|
|
| |
Могут ли принуждать к исполнению обязанностей в случае моего отказа
Здравствуйте. Я в течение 3 лет являлась главным внештатным специалиста УЗО по детской психиатрии. Перед главным врачом (главным внештатным специалистом области по психиатрии) по основному месту работы мною был поставлен вопрос отказа от исполнения данных обязанностей, на что получила устный ответ с аргументацией того,что иных кандидатур на данную должность он не видит, а так же необходимостью решения этого вопроса в региональном УЗО. Соответственно решать вопрос в этом самом УЗО он тоже отказался. После этого мною лично подано заявление на имя начальника главного управления по здравоохранению регионального облисполкома с отказом от исполнения обязанностей главного внештатного специалиста с 01.02.2022г. На сегодняшний день,01.03.22г., ответа о рассмотрении моего письменного заявления мне лично не поступало. Из приемной главного врача по основному месту работы продолжают поступать документы с резолюцией к исполнению мною, как главным внештатником. При попытке разобраться на каком основании меня принуждают к исполнению обязанностей, от которых я отказалась, руководитель сообщил,что мое заявление оставили без удовлетворения.
Вопрос: в какой срок должно было быть рассмотрено мое заявление и правомерно ли отсутствие ответа до сих пор на письменное заявление? На каком основании мог быть не удовлетворен мой отказ от исполнения обязанностей? Может ли руководство УЗО и главный врач принуждать к исполнению обязанностей в случае моего отказа? Дорош Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Вопрос об основаниях неудовлетворения вашего отказа я бы поставил по-другому. На каком основании ваш отказ должны удовлетворить? Я бы не назвал это "понуждать к исполнению обязанностей". У вас действующий договор, который не расторгнут, не прекращен. А значит каждая из сторон обязана его соблюдать и выполнять надлежащим образом свои обязательства. Почему вы считаете, что ваш односторонний отказ прекращает договор?
Чтобы ответить вам что-то конкретное, нужно видеть ваш договор. Юрий Анатольевич :: 01.03.2022 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваши права и обязанности регламентированы вашим трудовым договором, пвтр, должностной инструкцией.
В ваш трудовой договор могут быть внесены изменения.
Также работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.03.2022 в 20:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, надо видеть Ваш договор предварительно, в котором прописаны эти обязанности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
174 пользователя на сайте 
