|
|
| Вопрос № 323864
|
Опубликовано 02.09.2022 в 18:06
|
 |
| |
Бесплатная помощь в подготовке иска по трудовому спору
Куда обратиться за бесплатной помощью для составления иска по трудовому спору ? Юр.лицо - ответчик - зарегистрирован в Центральном районе г.Минска.
Непочелович Валентина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323863
|
Опубликовано 02.09.2022 в 18:04
|
|
| |
Бесплатная помощь в подготовке иска по трудовому спору
Куда обратиться за бесплатной помощью для составления иска по трудовому спору ? Юр.лицо - ответчик - зарегистрирован в Центральном районе г.Минска.
Непочелович Валентина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323862
|
Опубликовано 02.09.2022 в 18:02
|
|
| |
Бесплатная помощь в подготовке иска по трудовому спору
Куда обратиться за бесплатной помощью для составления иска по трудовому спору ? Юр.лицо - ответчик - зарегистрирован в Центральном районе г.Минска.
Непочелович Валентина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323844
|
Опубликовано 02.09.2022 в 09:57
|
|
| |
Увольнение со справкой о лёгком труде
Здравствуйте, моя работа связана с консультациями клиентов и выдачей им заказов. Заказы бывают разные, от 1 до 30 кг. Некоторое время назад начались проблемы со спиной. После обследования невролог дал справку что нельзя поднимать тяжести свыше 2-х кг. Если я принесу эту справку на работу, какие санкции ко мне могут применить? Могут ли уволить? Не подписать контракт? Либо перевести на лёгкий труд в другой город без моего согласия? Денисенко Николай :: Ляховичи
|
| Ответов: 2 |
Никаких санкций применить не могут. Хотя смотря что подразумевать под санкциями.
Увольнение возможно, если наниматель не может перевести вас на работу, не противопоказанную вам .
В другой город без вашего согласия не переведут.
Про неподписание контракта не понял. У вас же ,по идее,уже подписан контракт. Возможно, вы о его продлении. Продлевать его, похоже, наниматель не обязан. Юрий Анатольевич :: 02.09.2022 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Николай, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.09.2022 в 10:24
|
|
| |
А уволить меня могут по соглашению сторон? Или сократят? По какой статье? Денисенко Николай :: Ляховичи
|
| Ответов: 2 |
Расторгнуть контракт по соглашению сторон можно и без справки. Для этого нужно лишь желание и согласие нанимателя и работника. Справка от невролога не является документом для каких-либо переводов/увольнений по состоянию здоровья. Для этого нужно заключение ВКК или МРЭК. Под сокращение Вы не попадаете. Кирилл Олегович :: 02.09.2022 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Николай, для увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК) должно быть достигнуто по этому поводу соглашение между работником и нанимателем. Относительно сокращения - оснований из содержания вопроса не усматривается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323828
|
Опубликовано 01.09.2022 в 18:42
|
|
| |
Как уволиться, с выплатой компенсации за обучения, отработав месяц?
Добрый день, как можно уволиться с работы, если направлен туда по распределению, месяц отработал. Работодатель увольнять не хочет. Согласны возместить стоимость обучения. С чего начать, подскажите, пожалуйста? Сергей Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотре... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 01.09.2022 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, перечисленных в п. 33 Положения о распределении. При этом даже полное возмещение средств не отменяет Вашу обязанность работать согласно заключенному трудовому договору, а сумма возмещения будет существенной. Поэтому надлежит подумать основательно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2022 в 19:11
|
|
| |
Спасибо. Это и так понятно, что оснований нет. Перераспределение не подписывает. Увольнять отказывается. Пообещал , что через месяц придет человек, и ее перераспределят. В итоге такого человека не оказалось. Поверили и оказались в ловушке. Может какой то отказ от распределения можно написать в университете? Или выход только уволиться за прогулы? Вот так начинать карьеру, очень обидно конечно Сергей Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
А за прогулы вас тоже могут не уволить.
Если у вас срочный договор, возможно, получится уволиться в связи с нарушениями нанимателя, если они есть.
Но выходы онлайн выдумывать дело неблагодарное , т.к.вообще непонятно какой вариант для вас был бы наиболее безболезненный. Юрий Анатольевич :: 01.09.2022 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять.
Это право нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.09.2022 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, да, увольнение за прогул - не вариант, т.к. может препятствовать дальнейшему трудоустройству. Перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2022 в 19:33
|
|
| |
А если просто не ходить на работу? Какая выгода держать работника,который не ходит на работу? Тогда уволят хоть как-нибудь? И ещё, сколько нужно не ходить, чтобы уволили за прогулы? Сергей Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, да, увольнение за прогул - не вариант, т.к. может препятствовать дальнейшему трудоустройству. Перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2022 в 19:38
|
|
| |
А если просто не ходить на работу? Какая выгода держать работника,который не ходит на работу? Тогда уволят хоть как-нибудь? И ещё, сколько нужно не ходить, чтобы уволили за прогулы? Сергей Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2022 в 20:23
|
|
| |
Спасибо, что ответили. Только как уволиться, непонятно все равно. То есть можно вообще не ходить на работу, вас не уволят, стаж будет идти, так получается...имеет ли смысл обращаться к частному адвокату в этом случае, ведь он ответит все тоже самое? И по распределению юридическая специальность. Вот тут человеческий уже фактор, как людям верить, просто обманули человека. Сергей Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2022 в 21:26
|
|
| |
Юрист, не адвокат, для решения данного конкретного вопроса. Имеет ли смысл. Материальной ответственности нет. Специалист в исполкоме в деревне. Так и не поняла, как уйти с работы, не в рабстве же, если человека не устраивает работа. Если уедет и не уволится, так и будет числится? Сергей Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не в рабстве. Но вы подписали договор. Т.е.добровольно приняли на себя определенные обязательства, которые должны выполнять.
"Не устраивает работа" не является основанием для увольнения. Выше вам были перечислены основания, по которым возможно увольнение молодого специалиста . Если выплатите средства за обучение и утратите статус молодого специалиста, возможностей для увольнения будет больше. Но всё равно при отсутствии согласия нанимателя непонятно на каком основании вы могли бы быть уволены.
Если уедет и не уволится, возможно, некоторое время так и будет числиться. Юрий Анатольевич :: 02.09.2022 в 00:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
376 пользователей на сайте 
