Как это оформлено? Возможно, это считается командировкой. Закон не регламентирует количество дней на ознакомление с должностной инструкцией :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 02.03.2022 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что вы имеете в виду под изменением труда? Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.03.2022 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Светлана, письменный приказ есть? Надо видеть как наниматель все это оформляет. В остальном - НЕ регламентировано, при этом наниматель ОБЯЗАН своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить