Основная разница, пожалуй, в выходном пособии по п.5 ч.2 ст. 35 ТК. По соглашению сторон оно не положено. Да и не всех устраивает экстренное увольнение, хотя если есть перспективы быстрого трудоустройства, то иногда по соглашению сторон разойтись выгоднее. Что значит начальство "настаивает" не понимаю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 03.03.2022 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.03.2022 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Андрей, что значит "настаивает"? Заставлять НЕ вправе, т.к. должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон НЕ выплачивается выходное пособие, которое полагается работнику при увольнении в случае отказа от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда (ст. 48 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить