|
|
| Вопрос № 320038
|
Опубликовано 14.03.2022 в 19:06
|
 |
| |
Правы ли работники отдела кадров в моем случае7
Добрый день,у меня по графику был отпуск с 21.02.2022г по 28.02.2022г., но в период с 18.02.2022г по 27.02.2022г. находилась в ИВС. На работе сказали, что отпуск я уже отгуляла, хоть и находилась "на сутках". Правы ли в этом случае работники отдела кадров. Татьяна :: Светлогорск
|
| |
| Вопрос № 319982
|
Опубликовано 12.03.2022 в 19:37
|
|
| |
Отказали в заявлении
Работаю по контракту. Вышла с декрета. Написала заявление на перевод на неполный рабочий день , как мать ребенка до 14 лет, получила отказ. Само заявление просто перечеркнул директор, мне его не отдали.
1. Чтобы дальше разбираться по этому вопросу, какие конкретно шаги? Требовать копию документа с отказом? Куда его дальше.
2. Если вопрос не решится "полюбовно", является ли это основанием уволиться. Из уважительных причин у меня только 3летний ребенок, который я так понимаю уважительной причиной не является. Но и работать 8 часовой рабочий день я физически не могу. А переводить на неполное время мне отказывают. Как быть.
Лещенко Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в ктс, суд Юрий Анатольевич :: 12.03.2022 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Обратитесь в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2022 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, если вопрос не решается "полюбовно", тогда работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Относительно увольнения - для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.03.2022 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.03.2022 в 16:02
|
|
| |
Я работаю по контракту. Лещенко Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вы это указывали. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2022 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоя... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2022 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320027
|
Опубликовано 14.03.2022 в 12:33
|
|
| |
Имею ли я право на дистанционное увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как я могу уволиться не выходя из декрета, если я нахожусь за границей и не имею возможности вернуться в Беларусь? Могу ли я просить о дистанционном увольнении по собственному желанию? Скаева Екатерина :: Сидней
|
| |
| Вопрос № 320023
|
Опубликовано 14.03.2022 в 11:15
|
|
| |
Контракт может быть досрочно расторгнут любой из сторон с уведомлением за месяц
Здравствуйте, продляю свой контракт на 1 год, при этом попросил добавить пункт "Контракт может быть досрочно расторгнут любой из сторон с уведомлением за месяц"?
на что мне ответили "К сожалению, в законодательстве такого основания нет. Это было бы возможно, если бы в компании заключались договора на неопределенный срок, тогда это самособой разумеется. Поэтому не сможем добавить."
Действительно ли это так и нет возможности добавить этот пункт в контракт? Козак Алексей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Абсолютно верно.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.
Стороны не вправе по своему усмотрению в договоре определять некие иные, дополнительные основания. Юрий Анатольевич :: 14.03.2022 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, согласно ст. 35 ТК трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Вместе с тем, в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ Вы можете прекратить досрочно трудовой контракт по соглашению сторон без каких-либо уведомлений (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.03.2022 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В предлагаете заведомо неправомерное условие.
Оно будет ничтожным в любом случае, включите вы его в договор либо нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2022 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320020
|
Опубликовано 14.03.2022 в 10:00
|
|
| |
Имеет ли право работодатель предлагать пол ставки?
Здравствуйте. Такой вопрос. Пока находилась в декретном отпуске, поменялось руководство фирмы. Люди,которые работали на тот момент, все остались на рабочих местах. Мне выходить в апреле на работу, предлагают пол ставки только(ставка 500р), говорят мало работы...имеют ли они право предлагать пол ставки? Анна Прохор :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Имеют право предлагать.
Вы можете, конечно, отказаться.
Но в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 14.03.2022 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, на период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Предлагать наниматель вправе, но и Вы вправе отказаться. При Вашем отказе изменение существенных условий труда должно производиться по процедуре, предусмотренной ст. 32 ТК, если нанимателем будет принято такое решение. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.03.2022 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
После того, как вы выйдете на работу, и вам предоставят прежнее рабочее место, изменения могут быть.
Но должна быть соблюдена процедура.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2022 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
208 пользователей на сайте 
