|
|
| Вопрос № 321876
|
Опубликовано 02.06.2022 в 15:06
|
 |
| |
Какие варианты предоставления отпуска я могла использовать как совместитель?
Добрый день. Продолжительность отпуска по основной работе-28 дней (специалист в учреждении образования), продолжительность отпуска как совместителя (учитель факультативных занятий) -56 дней. Совместительство заканчивается с окончанием учебного года 31 мая . Отпуск по приказу на основной работе -28 дней, отпуск как педагогу-56 дней. Однако педагог имеет право на отпуск в летнее время.Начислена (без договоренности с нанимателем) денежная компенсация за отпуск как совместителю вместе с заработной платой за май. Насколько правомочны действия нанимателя ? какие варианты предоставления отпуска как совместителя (учителя факультативных занятий) были возможны? Петрова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет информации для ответа.
Если считаете, что ваши права нарушены, теоретически можно обратиться в суд.
Но я не совсем понимаю почему вы занялись этим вопросом только сейчас, когда совместительство закончилось. Каким образом вы сейчас представляете себе решение вопроса не представляю. Нарушений нанимателя не вижу Юрий Анатольевич :: 02.06.2022 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321839
|
Опубликовано 01.06.2022 в 20:15
|
|
| |
Больничный лист
Добрый день. Мой муж уволился с прошлого места работы 15 апреля и 25 апреля устроился на новое место работы. На старой работе взносы в ФСЗН выплачивались (работал там год). На новом месте работы он был на больничном с 16 по 23 мая. Руководитель оплачивать больничный лист отказывается, поскольку муж отработал в организации меньше 6 месяцев. Правомерно ли это? Мураль Оксана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 321826
|
Опубликовано 01.06.2022 в 13:36
|
|
| |
Имеют ли право не отпустить в отпуск в новый трудовой год в любое время?
Здравствуйте! Ситуация такая: работодатель не дает согласие на отпуск.
В январе-феврале 2022 (в предыдущий рабочий год) я была в отпуске. Мой новый рабочий год начался 04.05.2022. Хочу пойти в отпуск 24 июня (полный - 29 дней). Я - мать двоих детей до 14 лет. Знаю, что имею право пойти в любое время (тем более, летом), т.к. у меня приоритет.
Но начальник не отпускает, доказывая, что я могу пойти только через полгода, а не сейчас. Что делать, как убедить? Как все же пойти в отпуск 24 июня?
Спасибо. Гудилова Яна :: Столбцы
|
| Ответов: 3 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 01.06.2022 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Обратитесь в департамент инспекции труда, ктс,суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.06.2022 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Яна, пишите заявление согласно ст. 167 - 168 ТК, при наличии спора между сторонами (работником и нанимателем) он разрешается в порядке, предусмотренном ТК (гл. 17). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.06.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.06.2022 в 11:37
|
|
| |
Могу ли я, опираясь на данные ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ №100 ( Приложение 1, п. 14), при заключении нового контракта, просить об увеличении отпуска до 30 дней включительно? Екатерина :: Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 321806
|
Опубликовано 31.05.2022 в 18:51
|
|
| |
Как уволиться с работы будучи учеником, но с подписонным контрактом
Здравствуйте. Хочу уволиться с предприятия, отказывают в увольнении, опираясь на то, что я заключила контракт, и он быть расторгнут не может, только по окончанию его действия либо по иным причинам, например, состояниб здоровья и тд. Я являюсь ещё учеником, так как работаю 2 месяца, тяжело, сильное напряжение глаз. Ещё не было сдачи экзамена и присвоения квалификации, срок обучения 3 мес, и закончится оно в конце июня. Сразу после принятия на работу был заключён контракт, там не указано, что с предварительным испытательным сроком, просто заключён между нанимателем и мной, как рабочим и всё. И как быть? Куда обращаться? Грапова Анна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Не вижу причин для досрочного расторжения контракта.
Действительно срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Трудовой договор также может быть расторгнут по причине несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Пробуйте договориться по соглашению сторон Юрий Анатольевич :: 31.05.2022 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2022 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
168 пользователей на сайте 
