|
|
| Вопрос № 323963
|
Опубликовано 07.09.2022 в 16:10
|
 |
| |
Можно ли возобновить отпуск по уходу за ребенком?
В апреле 2022 устроилась на новую работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с предыдущего места работы. Могу ли я возобновить этот отпуск уже на новом месте до достижения ребенком 3 лет ( в июне 2023г). Быстрицкая Ирина :: г.Лида
|
| |
| Вопрос № 323952
|
Опубликовано 06.09.2022 в 19:10
|
|
| |
Что делать, если работал неофициально
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, сложилась следующая ситуация : устроился на работу к ИП продавцом-консультантом. Работал 4 месяца. Официально не трудоустроили, заработная плата за смену пладилась из кассы. Весь товар наличными денежными средствами не пробивался по наставлению директора. За последний месяц отработал 324 часа, оговоренную минимальную заработную плату в 500р не получал не разу. Сейчас заболел, есть официальные бумаги о состоянии здоровья. Забыл телефон на работе. По итогу телефон не отдают, деньги за смены требуют вернуть, а больничный на заводе предоставлять. Мало того, ещё и поступили угрозы о физической расправе с просьбой не попадаться на глаза.
Подскажите, что делать в данной ситуации? Кириленко Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Можете, конечно, письменно требовать вас оформить официально.
В том числе, через суд.
По вопросу возврата телефона обратиться можно в милицию и в суд.
Но только все эти разбирательства могут и вам навредить.
Устные наставления директора вряд ли докажете. А даже если вдруг докажете, всё равно непонятно как это с вас снимает ответственность за допущенные нарушения.
В общем, себе хуже можете сделать. Юрий Анатольевич :: 06.09.2022 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спор по трудоустройству решается в суде.
Пр угрозам обращайтесь в милицию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2022 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2022 в 20:25
|
|
| |
Доказать не проблема, есть таблица онлайн, где фактическая выручка не соответствует пробитой по кассе, за весь год Кириленко Андрей :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 323932
|
Опубликовано 05.09.2022 в 19:12
|
|
| |
Имеет ли право наниматель перевести молодого специалиста в рабочие, якобы ввиду не компетентности?
Здравствуйте, ситуация такова: устроилась по распределению после вуза в организацию, спустя месяц нанимател решил, что я не справляюсь со своими должностными обязанностями, поэтому отправит письмо по месту учёбы о "несоответствии занимаемой должности", и переводит меня из специалистов в рабочие.
Правомерны ли эти действия , пока действует статус молодого специалиста? Архипенко Марина :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотренн... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 05.09.2022 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Марина, нет, не вправе Вас перевести в период срока обязательной работы по распределению. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2022 в 22:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2022 в 23:18
|
|
| |
Поняла Вас, если всё таки наниматель попробует это сделать,подскажите куда стоит обратиться? Архипенко Марина :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 323931
|
Опубликовано 05.09.2022 в 17:48
|
|
| |
наложение штрафов при антикризисном управляющем
Судом назначен временный (антикризисный) управляющий организации А. При проверке организации А, выявлены нарушения законодательства о труде в части выплаты компенсации при увольнении, излишне компенсирован трудовой отпуск и т.д. Вопрос. На кого будет наложен штраф: 1. Антикризисного управляющего. 2. Непосредственно на организацию А. 3.Руководитель организации А. 4. Должностное лицо нанимателя. Приказы о приеме-увольнении подписывает антикризисный управляющий, приказы по отпускам - руководитель организации. Мотолько Светлана :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Штрафы и др.взыскания должны налагаться на виновных.
В вашем изложении виновных действий/бездействия управляющего не вижу.
В целом , по всем нарушениям нужно знать ситуацию детально. За некоторые нарушения отвечает организация с возможностью последующего взыскания суммы штрафов с соответствующих работников, за некоторые нарушения отвечают непосредственно должностные лица организации Юрий Анатольевич :: 05.09.2022 в 17:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
148 пользователей на сайте 
