|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 321806 |
Опубликовано 31.05.2022 в 18:51
|
 |
| |
Как уволиться с работы будучи учеником, но с подписонным контрактом
Здравствуйте. Хочу уволиться с предприятия, отказывают в увольнении, опираясь на то, что я заключила контракт, и он быть расторгнут не может, только по окончанию его действия либо по иным причинам, например, состояниб здоровья и тд. Я являюсь ещё учеником, так как работаю 2 месяца, тяжело, сильное напряжение глаз. Ещё не было сдачи экзамена и присвоения квалификации, срок обучения 3 мес, и закончится оно в конце июня. Сразу после принятия на работу был заключён контракт, там не указано, что с предварительным испытательным сроком, просто заключён между нанимателем и мной, как рабочим и всё. И как быть? Куда обращаться? Грапова Анна :: Витебск
|
Ключевые слова: увольнение, Ученик, контракт |
| Ответов: 2 |
Не вижу причин для досрочного расторжения контракта.
Действительно срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Трудовой договор также может быть расторгнут по причине несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Пробуйте договориться по соглашению сторон :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 31.05.2022 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2022 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
505 пользователей на сайте 
Версия для печати
