|
|
| Вопрос № 324069
|
Опубликовано 14.09.2022 в 12:01
|
 |
| |
Могу ли уволится в связи с изменением места жительства?
Добрый день, прописан в брестской области, работаю в Минске по контракту, по семейном обстоятельствам вынужден сменить место жительства и перепрописатся в другом населённом пункте, является ли это основания для увольнения по причине изменение места жительства? Козак Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если наниматель или суд сочтет достоверными и достаточными предоставленные вами доказательства переезда. Зачастую только лишь смены места регистрации недостаточно. Особенно если учесть, что для вас в порядке вещей проживать не по месту регистрации. Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2022 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324063
|
Опубликовано 13.09.2022 в 20:33
|
|
| |
Работа по совместительству
Сотрудник на протяжении нескольких лет работает кроме своей основной должности на 1 ставку ещё и по совместительству на 0,5 ставки (кружковой работник). Основная работа с 08-00до 17-00, а по совместительству с 17-00 до 21-00. Непосредственно кружковой работой человек не занимается, хотя все журналы посещаемости кружка ведёт исправно. Уезжает с работы в 17-00 на глазах у всех сотрудников. При этом предъявляет к ним по своей должности завышенные требования по работе. В журналах прихода и ухода сотрудников на работу ей пишут время до 21-00, потому что начальница по "совместительской" работе - родственница. На улице стоят видеокамеры, фиксирующие уход с работы.
Организация у нас бюджетная. Зарплата "капает", время не отрабатывается. Не является ли это своего рода воровством у государства бюджетных денег? И как прекратить этот беспредел, если директор всё это покрывает? Синявская Марина :: Червень
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь в КГК Юрий Анатольевич :: 13.09.2022 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, здравствуйте! Можете, к примеру, письменно обратиться непосредственно к нанимателю, в вышестоящую организацию. ТК предусматривает право работника на участие в управлении организацией и обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2022 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324059
|
Опубликовано 13.09.2022 в 15:46
|
|
| |
имеет ли право наниматель заставить меня занять руководящую должность
Здравствуйте!
Руководитель структурного подразделения, где я работаю, написал заявление, в котором просит снять его с занимаемой должности. На этом месте мой руководитель и вышестоящее начальство хотят видеть меня. Могут ли меня заставить без моего согласия занять эту должность?
Юлия Касьяник :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Что в вашем понимании 'заставить'? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2022 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Но без вашего согласия только временно.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Юрий Анатольевич :: 13.09.2022 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20, 30 - 34 ТК). При наличии трудового спора - в КТС, суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2022 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324051
|
Опубликовано 13.09.2022 в 09:41
|
|
| |
Нужно ли выходить на работу?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, должен ли человек выходить в ночную смену с 20.00 13.09 до 8.00 14.09, если листок нетрудоспособности закрыли днём 13.09 ? Спасибо. Елена :: Мосты
|
| |
| Вопрос № 324049
|
Опубликовано 13.09.2022 в 09:40
|
|
| |
Нужно ли выходить на работу?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, должен ли человек выходить в ночную смену с 20.00 13.09 до 8.00 14.09, если листок нетрудоспособности закрыли днём 13.09 ? Спасибо. Елена :: Мосты
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
127 пользователей на сайте 
