|
|
| Вопрос № 322174
|
Опубликовано 19.06.2022 в 16:53
|
 |
| |
Трудовой стаж
Здравствуйте! Во время учёбы в институте после окончания 3 курса летом один месяц работал на заводе рабочим, во время работы подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, за работу получил деньги. На основании каких документов меня туда оформили не помню (этим занималась администрация института). Это было вместо производственной практики. Такой вопрос: этот месяц работы включается в трудовой стаж? Вишневский Вячеслав :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 322160
|
Опубликовано 18.06.2022 в 16:00
|
|
| |
Имеет ли право работодатель направить меня на работу не тем, кем меня распределили?
Здравствуйте. Я заканчиваю обучение по профессии фельдшер-акушер, помощник врача по амбулаторно-поликлинической работе. Меня распределили помощником врача по амбулаторно-поликлинической работе в ЦРБ. В ЦРБ мне сказали, что хотят отправить работать меня фельдшером на ФАП. Имеют ли право они это сделать? Крупенько Яна :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
Как будет оформлено "хотят отправить работать в ФАП"? Юрий Анатольевич :: 18.06.2022 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Яна, перевод молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. При этом перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2022 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.06.2022 в 16:42
|
|
| |
Я проходила практику в этом ЦРБ и спрашивала у главной медсестры по поводу устройства на работу. Я сказала, что распределили меня к ним в ЦРБ помощником врача по амбулаторно-поликлинической работе. Мне сказали, что им требуется фельдшер на ФАП и скорее всего меня туда отправят Крупенько Яна :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
"Сказали" и "скорее всего" нам никак не помогут вас проконсультировать. Нам нужны конкретные факты.
В случае спора можете обратиться в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 18.06.2022 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Яна, перевод молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. При этом перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2022 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322134
|
Опубликовано 17.06.2022 в 13:42
|
|
| |
Должны ли мне оплатить за совмещение за официально перенесённый день?
Здравствуйте. Я работал по совмещению на время трудового отпуска замещаемого. Во время его трудового отпуска выпал государственный перенос рабочего дня на отработку в выходной день. Переносимый день попадал на время отпуска замещаемого, а день отработки на период, когда тот уже вышел из отпуска. Т.к. в переносимый день человек был в отпуске, то он не отрабатывал в день переноса. Должны ли мне оплатить за перенесённый день отработки, если на переносимый день я ещё работал по совмещению. В бухгалтерии утверждают, что переносимый день был выходным (перенесённый на другой день), значит платить не нужно. День отработки не считается тем днём который перенесли? Андрей :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Как в приказе/распоряжении , в соответствии с которым вы совмещали, обозначен срок, в течение которого вы выполняли дополнительную работу?
В случае спора обращайтесь в КТС, суд.
Внимательно по срокам.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Юрий Анатольевич :: 17.06.2022 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322119
|
Опубликовано 16.06.2022 в 19:12
|
|
| |
Не выплотили больничный по беременности и родам - прошло больше 1 месяца
Не выплотили больничный по беременности и родам - прошло больше 1 месяца. Что делать? Ольга :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа.
Возможно, правомерно не выплатили.
Пособие было назначено?
С какого момента прошло больше месяца? Юрий Анатольевич :: 16.06.2022 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, по какой конкретно причине не выплатили? Право на пособие по беременности и родам имеют женщины: работающие, проходящие службу, обучающиеся в дневной форме получения образования, проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме, осуществляющие иной вид деятельности, а также зарегистрированные в качестве безработных. Пособие по беременности и родам назначается на основании документов, указанных в пункте 2.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. В перечне также определен и государственный орган (иная организация), куда необходимо обращаться. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2022 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322114
|
Опубликовано 16.06.2022 в 15:11
|
|
| |
правомерно ли не давать надбавку за совмещение
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, работаем в кабинете - 4 человека. Из-за конфликта с руководством у меня надбавка за сложность и напряженность 20 процентов, а у остальных по 50. Должностные инструкции практически одинаковые 1-2 строчки чуть по другому звучат, но работа одна и процесс один. Когда кто-то уходит в отпуск, то директор обычно не дает надбавку за совмещение (изредка может дать, так сказать от балды), так как "у них же должностные одинаковые и работа одинаковая". Правомерно ли всё это? Понимаю, что надбавка за сложность в наше время показатель субъективный и зависит от хотелок руководителя и спорить с этим бесполезно, но раз я получаю меньше надбавку, то значит в теории функций меньше и во время отсутствия кого-то обязаны давать за совмещение или нет? Елена Тимченко :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Сложно сделать какой-либо однозначный вывод. Нужно видеть как это всё оформлено.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – законодательством.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 16.06.2022 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2022 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
140 пользователей на сайте 
