|
|
| Вопрос № 320220
|
Опубликовано 25.03.2022 в 00:54
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель уволить меня в связи с оптимизации штата?
Работаю в магазине по должности контролёр -кассир. Сейчас узнала что попала под оптимизацию штата,на моё место ставят людей неквалифицированных. Оформлена по трудовому договору,есть ребёнок 13 лет,занимаюсь воспитанием одна,отец алименты не платит и лишён родительских прав. Имеют ли права меня уволить и на что я имею право, может есть выплаты какие-то? В течение какого времени меня должны предупредить? Виктория :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
В законе нет такого основания увольнения , как оптимизация.
Процедура увольнения, в частности, выплата выходного пособия, срок предупреждения, преимущественное право на продолжение трудовых отношений и т.д., зависят от основания увольнения.
И пока вы нам это основание не назовете, мы вам ничего конкретно ответить не можем. Вы даже не указали какой договор с вами заключен.
Алименты в данном случае ни на что не влияют.
Можете самостоятельно попробовать ознакомиться со ст.ст.35-48 ТК.
При нарушении процедуры увольнения, несогласии с основанием увольнения обращайтесь в суд. Но не тяните.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня о... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 25.03.2022 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
Я из вопроса их не вижу.
См.ст.35-48 ТК.
Что такое оптимизация, непонятно.
Корректно сыормулируйте вопрос. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.03.2022 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320218
|
Опубликовано 24.03.2022 в 18:54
|
|
| |
Имеет ли право руководство уволить или как-то наказать материально?
Здравствуйте. Работаю в общепите. Отработала смену (2 дня по 12 часов), поставили перед фактом, что завтра надо выйти по приказу в связи со служебной необходимостью. С приказом никто не ознакомил, ничего не подписывала. Могут ли как-то наказать за невыход на работу? Алеся :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В таких случаях часто оформляют факт отказа от ознакомления с приказом и привлекают к дисциплинарной ответственности. Иногда это довольно сложно опровергать и оспаривать.
Юрий Анатольевич :: 24.03.2022 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320217
|
Опубликовано 24.03.2022 в 18:44
|
|
| |
уход в отпуск по совмещению
Здравствуйте. К Вам татой вопрос. Я работник бюджета УО ВГАВМ. Работаю уборщиком территории на 1.0 ставки на основной. И 0.5 ставки уборщик мусоропровода в этой организации по совмещению но в разных подразделениях. При уходе в отпуск на основной работе нужно ли писать заявление на отпуск по совмещению? татьяна :: витебск
|
| |
| Вопрос № 320216
|
Опубликовано 24.03.2022 в 17:59
|
|
| |
Будет ли нарушение в сфере охраны труда?
Добрый день! Если я правильно понимаю ч.1 ст.20 Закона об охране труда, то наниматель для организации охраны труда выбирает один из 3-х вариантов: вводит должность штатного специалиста, возлагает на какого-то работника обязанности по охране труда или привлекает для оказания услуг в сфере охраны труда аккредитованное ЮЛ или ИП. В связи с тем, что в нашей организации отсутствует штатный специалист по охране труда, на меня возложены обязанности специалиста по охране труда, в том числе по разработке всех документов по охране труда. Будет ли являться нарушением, если еще дополнительно заключить с аккредитованным ЮЛ или ИП договор на разработку всех или отдельных документов по охране труда? Мазурёнок Андрей :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением работающими требований по охране труда наниматель в установленном законодательством порядке создает службу охраны труда, вводит в штат должность специалиста по охране труда или возлагает соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо ЛИБО привлекает юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2022 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не нарушение. Ваше право привлечь дополнительно организацию в помощь ответственному лицу. Многие так делают. Это хорошая основа для построения системы охраны труда на предприятии. Кокурина Ольга :: 24.03.2022 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320204
|
Опубликовано 23.03.2022 в 23:38
|
|
| |
Должен ли работодатель дать письменный отказ от распределения?
Здравствуйте. В год окончания университета(за счёт средств республиканского бюджета, дневная форма) дочь была распределена на предприятие на работу, но в этом же году поступила в магистратуру за счет средств республиканского бюджета, дневная форма обучения. Поэтому к работе в указанный срок не приступила, о чем сообщила на предприятие, предоставив выписку о зачислении. Срок обучения в магистратуре 1 год. Сохраняется ли за ней заявка на распределение или нужно перераспределяться? Гащук Ольга :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
237 пользователей на сайте 
