|
|
| Вопрос № 322282
|
Опубликовано 24.06.2022 в 13:26
|
 |
| |
Имеет ли право руководитель уволить работника, который находиться на больничном?
Добрый день. Отработка молодого специалиста заканчивается 07.07.2022 года. С сентября месяца 2021 года он находится на больничном. Руководитель с ним не продлевает контракт. Могут ли его уволить, если он ещё будет на больничном и будет ли оплачиваться больничный лист? Спасибо. Колос Ольга :: Узда
|
| Ответов: 2 |
Могут уволить. По оплате больничного см. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Юрий Анатольевич :: 24.06.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2022 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322280
|
Опубликовано 24.06.2022 в 12:19
|
|
| |
Распределение выпускников, обучающихся за счёт собственных средств
Здравствуйте. Получаю среднее специальное образование по профилю "Здравоохранение" за счёт собственных средств. Взяла направление на распределение. Предлагают контракт сроком на 2 года. Может ли наниматель заключить со мной контакт сроком на 1 год, вместо 2 лет с сохранением выплат, положенных молодому специалисту? И смогу ли я расторгнуть контракт через 1 год по собственному желанию, в случае заключения его сроком на 2 года?
Спасибо Екатерина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 322275
|
Опубликовано 23.06.2022 в 15:34
|
|
| |
При длительном сроке больничного должен ли оплачивать работодатель больничный ?
Должна ли частная фирма оплачивать больничный лист,если больничный лист длится больше месяца?В каком порядке это все происходит? Если после травмы на работе указал что бытовая травма и начальник платит только оклад один раз в месяц? Как мне быть? Хотел бы получить консультацию у юриста Жуковская Кристина :: Дзержинск
|
| |
| Вопрос № 322242
|
Опубликовано 22.06.2022 в 16:43
|
|
| |
Изменение существенных условий труда
Работников собираются перевести на 8 часовой рабочий день , работают по сменам. Предупреждение должно быть за 1 мес или возможно сократить срок уведомления по каким-либо причинам? Инна :: Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 322228
|
Опубликовано 21.06.2022 в 22:11
|
|
| |
Могу ли я отказаться выполнять работу за уволившегося работника?
Добрый день! Работаю экономистом. Моя коллега экономист увольняется . Пока не найдётся человек на её место, всю её работу хотят повесить на меня. У меня большой объем работы, так сказать Работаю не поднимая головы и с дополнительной работой я не справлюсь. Могу ли я не соглашаться выполнять работу за отсутствующего работника ? Как это должно оформляться, должен быть приказ на меня, какая-то доплата? Пименова Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Может оформляться как совместительство. Иногда оформляется как сверхурочная работа. Иногда оформляется как совмещение. Иногда оформляется изменением должностной инструкции.
Должен быть приказ и обычно доплата.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 21.06.2022 в 22:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, здравствуйте! Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2022 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы должны выполнять СВОИ обязанности.
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Допработа должна быть оформлена.
В случае несогласия с решением нанимателя, обжалуйте. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
91 пользователь на сайте 
