|
|
| Вопрос № 324110
|
Опубликовано 15.09.2022 в 15:52
|
 |
| |
Чем может сказаться для сотрудника заключение с нанимателем не трудового контракта с четко-прописанной тарифной ставкой оклада, а контракта со сдельн
Чем может сказаться для сотрудника заключение с нанимателем не трудового контракта с четко-прописанной тарифной ставкой оклада, а контракта со сдельной оплатой труда. Оплата тех часов, результат который принят заказчиком. Качановская Арина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В каком смысле чем?
Форма и системы оплаты труда определяются в договоре.
Но нельзя указывать про принятие работ заказчиком. Заказчик по каким-то причинам может не принять надлежащую работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2022 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Арина, стороны трудового договора – наниматель и работник. При этом контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми НЕ допускается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.09.2022 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2022 в 12:03
|
|
| |
В контракте есть следующие пункты:
"При не выполнении Работников поручений согласно плану поручений, затраченное время будет оплачено по расценкам.......
"Приемка выполненных поручений осуществляется путем подписания Работником и Нанимателем протоколов приемки поручений (в реальности работник не всегда видит подписи), на основании которых Наниматель составляет отчет о выполнении поручений и заработной плате"
1. Какие риски эти пункты несут для Работника?
2. Как обезопасить себя от необоснованного срезания сдельной ЗП? Качановская Арина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Анализ отдельных пунктов договора не производится в отрыве от остального договора. Нужно понимать картину целиком. Вы же не требуете от врача диагноза только на основании ОАК? Или требуете?
Вопрос о рисках абсолютно абстрактный и объемный. Для подробной лекции на тему рисков обратитесь к адвокату очно. Онлайн это невозможно.
А обезопасить себя довольно просто-не подписывайте договор на тех условиях,которые вас не устраивают, и трудитесь добросовестно. Юрий Анатольевич :: 16.09.2022 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для консультации с ознакомлением с документами обращайтесь к адвокату на личный прием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2022 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Арина, содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. При нарушении нанимателем ТК и положений трудового договора Вы вправе обратиться в КТС, суд по данному поводу. В остальном - надо видеть Ваш контракт. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2022 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324118
|
Опубликовано 16.09.2022 в 01:46
|
|
| |
Фактический допуск к работе и сроки рапределения
Здравствуйте. При приеме на работу (я молодой специалист) 6 сентября мной было написано только заявление. Контракт так пока и не подписали. Должен ли фактический допуск к работе оформлен быть как то официально? Считается ли фактический допуск к работе началом отработки по распределению? Виктория :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Должен быть оформлен официально.
Считается.
фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
В случае неоформления вас нанимателем в установленном порядке, обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2022 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись (ст. 25 ТК). Наниматель принимает на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направляет в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.09.2022 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324117
|
Опубликовано 16.09.2022 в 00:21
|
|
| |
Сколько дней отпуска и в какие месяцы должны предоставить за 2023 год?
Здравствуйте. Я молодой специалист. Пришла на отработку 21.04.2022. Работаю на вредном производстве. Через несколько месяцев работы ко мне подошли по поводу отпуска. Предложили 2 варианта:отпуск в период сентябрь - декабрь целый месяц или же разделить на части. Спустя время сказали, что из-за невыработки не могут отпустить на месяц сразу. В итоге разделили первую часть в ноябре, а вторую (15дней) сказали обязательно отгулять до 21.04.2023).
В итоге меня уверили, что так все законно и уже в июле месяце принесли документы на подпись графика отпусков на 2023 год.
На вопрос будут ли эти 15 дней в апреле входить в отпуск за 2023 год,ответили что да, в счёт 23 года и потом останутся только 2 недели отпуска.
Законно ли так приносить на подпись документы ещё в июле?
Воронова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Вам и предоставят его ежегодно (за рабочий год).
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2022 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, конкретное количество дней Вашего трудового отпуска определено в трудовом договоре. Трудовой отпуск, как правило, предоставляется целиком. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части в соответствии со ст. 174 ТК. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год (ст. 170 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.09.2022 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324107
|
Опубликовано 15.09.2022 в 15:15
|
|
| |
Мугу ли я уволится в связи с изменением данных места работы?
Здравствуйте, у меня в контракте в пункте место работы не указан конкретный город, а указан только номер отделения. Некоторое время назад вот это отделение переехало по другому адресу в этом же городе, но номер отделения изменился. Теперь мне прислали бумаги на подпись о моём перемещении на это отделение в той же должности. Если я не подпишу эти бумаги, могут ли меня уволить? И наоборот, могу ли я как то это использовать чтобы расторгнуть контракт? Ольга Купец :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Нет. Для перемещения не нужно ваше согласие. Можете не подписывать бумаги. Наниматель просто может оформить актом ваш отказ. Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, нет, в связи с перемещением Вы не уволитесь. От подписи направленных Вам документов можете отказаться, но это ничего не решит. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
127 пользователей на сайте 
