|
|
| Вопрос № 322282 |
Опубликовано 24.06.2022 в 13:26
|
 |
| |
Имеет ли право руководитель уволить работника, который находиться на больничном?
Добрый день. Отработка молодого специалиста заканчивается 07.07.2022 года. С сентября месяца 2021 года он находится на больничном. Руководитель с ним не продлевает контракт. Могут ли его уволить, если он ещё будет на больничном и будет ли оплачиваться больничный лист? Спасибо. Колос Ольга :: Узда
|
Ключевые слова: оплата, увольнение, больничный лист |
| Ответов: 2 |
Могут уволить. По оплате больничного см. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 24.06.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2022 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
271 пользователь на сайте 
Версия для печати
