|
|
| Вопрос № 324618
|
Опубликовано 12.10.2022 в 21:42
|
 |
| |
Имеет ли бывший работодатель потребовать деньги
Добрый вечер.Суть вопроса такова. 5 сентября 2022 года был уволен по соглашению сторон. 2 сентября того же года были выплачены деньги (расчет). 12 сентября 2022 года был устроен на другую работу. 29 сентября 2022 года по ошибке были начислены деньги, организацией,в которой не работал с 5 сентября. Я отказываюсь выплатить эти деньги, которые по ошибке мне были перечислены. Имеют ли право потребовать от меня деньги? Пономаренко Олег :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 324611
|
Опубликовано 12.10.2022 в 15:34
|
|
| |
Имею ли я права взять оставшиеся дни отпуска только на будние дни?
Добрый день. Я отгуляла неделимую часть отпуска 14 календарных дней. Могу ли я брать по согласованию с нанимателем оставшиеся дни отпуска только в будние дни на протяжении нескольких месяцев (по мере необходимости)? Напрмер, на этой неделе взять 1 день отпуска на пятницу и на следующей неделе взять отпуск на понедельник и среду, и при этом не включать субботу и воскресенье в дни отпуска? На какие статьи можно ссылатся в данном вопросе? Спасибо. Ольга Луцевич :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
По закону по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Юрий Анатольевич :: 12.10.2022 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Ольга, трудовой отпуск может быть разделен на части по договоренности сторон с учетом требований ст. 174 ТК и ЛПА. При этом продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.10.2022 в 23:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2022 в 23:34
|
|
| |
А на какой срок? Или без срока? Луцко Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324592
|
Опубликовано 11.10.2022 в 17:06
|
|
| |
имею ли я право уволиться в связи с переездом
Здравствуйте,подскажите пожалуйста такой вопрос,я пошел работать после колледжа на отработку,когда она закончилась ,я подписал уведомление о продлении контракта на тех же условиях,прошел один год с этого момента и я захотел уволиться,так как сам живу в барановичах а работаю в минске и захотел уехать туда жить ,мне сказали что не уволят так как я мол подписал контракт хотя вроде как это было всего лишь уведомление,сказали что мне надо еще отработать два года,мол это уведомление было на 3 года,я сказал что не хочу жить в минске и уезжаю в барановичи у меня там дом,на что мне ответили ,что бы я сдавал дом в барановичах и жил тут или могут предоставить общежитие ,котороем мне даром не сдалось,суть в том что я хочу уволиться с работы,потому что хочу жить по месту прописки ,должны ли меня уволить,если нету ,то подскажите какие есть варианты официльно уволиться
Котович Эдуард :: Минск
|
| Ответов: 3 |
"Хочу жить по месту прописки" этого как-то маловато. Для расторжения срочного трудового договора по причине наличия уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений, нужно предоставить нанимателю доказательства наличия этой самой причины и невозможности продолжения работы документально. Т.е.в вашем случае нужно 1.доказать переезд, 2.доказать, что переезд делает невозможным продолжение работы.
Пока вы как раз таки доказали нанимателю, что вполне можете проживать в Барановичах, а работать в Минске. Юрий Анатольевич :: 11.10.2022 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Эдуард, досрочно можно уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (ст. 4... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2022 в 19:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы.
Не совсем понятно, у вас теперь контракт или договор на неопределенный срок.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.04.2023 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
420 пользователей на сайте 
