Да. Должна быть инвентаризация. Обратитесь к нанимателю с докладной запиской. 

Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Елена, да, наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.07.2022 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Судя по всему, должна быть инвентаризация. Спор решается в суде. Наниматель вправе предъявить к вам иск о возмещении ущерба. Бремя доказывания лежит на сторонах. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Елена, да, наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Не следовало уходить в отпуск без надлежащей передачи ТМЦ или хотя бы без письменного требования провести инвентаризацию и всё надлежащим образом оформить 

Юрий Анатольевич :: 05.07.2022 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Елена, надлежит письменно обращаться по данному поводу непосредственно к нанимателю. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2022 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Спор решается в суде. Наниматель вправе предъявить к вам иск о возмещении ущерба. Бремя доказывания лежит на сторонах.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, надлежит письменно обращаться по данному поводу непосредственно к нанимателю. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если не было пометки "Лично", то, скорее всего, можно было вскрывать. Вы могли договориться об отправке трудовой книжки на домашний адрес, а не на адрес магазина, к которому вы не имеете никакого отношения. 

Юрий Анатольевич :: 04.07.2022 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, а чего Вы указали не свой домашний адрес, а адрес магазина в котором Вы работали? Выдача трудовой книжки при увольнении работника регламентируется Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2022 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Личная корреспонденция обычно не приходит на работу. Я полагаю, вы преувеличиваете значимость ее действий. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, а чего Вы указали не свой домашний адрес, а адрес магазина в котором Вы работали? Выдача трудовой книжки при увольнении работника регламентируется Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, а чего Вы указали не свой домашний адрес, а адрес магазина в котором Вы работали? Выдача трудовой книжки при увольнении работника регламентируется Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не знаю почему вы решили, что ЦРБ должна предоставить вам жилье. Может, это предусмотрено договором. Становитесь на учет нуждаюшихся в улучшении жилищных условий. Узнавайте насчет общежития. Может, в агрогородке что-то можно снять 

Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 КоО. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Областные, Минский городской исполнительные комитеты, республиканские органы г... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть ваш договор. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 КоО. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Областные, Минский городской исполнительные комитеты, республиканские органы государственно... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как дословно в договоре прописано про предоставление жилья? За чей счет по-вашему оно должно быть предоставлено? Не знаю деталей, но аренда жилья за ваш счет иногда тоже может считаться предоставлением жилья. В случае спора обращайтесь в суд. 

Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть ваш договор. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это очень абстрактно. Считайте, что ничего конкретного вам не обещали. Вам обязательно нужно стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в исполкоме и по месту работы . В агрогородках тоже быввет арендное жильё. Чтобы воспользоваться правом на первоочередное предоставление арендного жилья , должно быть индивидуальное ходатайство организации, в которую вы распределены, направлены на работу.  

Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, мы указали выше Вам гарантии и компенсации, которые в соответствии с законодательством предоставляются выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу по окончании обучения в УО. В ЛПА нанимателя могут быть предусмотрены дополнительные гарантии, в т.ч. относительно Вашей ситуации. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии с законодательствам вы вправе стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. См. ст. 35-37 ЖК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не вижу оснований для расторжения договора. Эти самые основания онлайн не сочиняются. Из общего-по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных актами законодательства или договором. Договор может быть изменен по соглашению сторон, а также расторгнут по соглашению сторон или по требованию одной из сторон. Сторона, инициирующая изменение или расторжение договора, обязана письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и представлением подтверждающих их документов. Договор считается расторгнутым по соглашению сторон, если стороны в месячный срок со дня получения уведомления письменно выразят свое согласие на его расторжение. Договор считается расторгнутым по требованию одной из сторон в месячный срок со дня получения уведомления. Изменение договора по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к нему. При не... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, см. сам договор и Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Какой договор вы хотите расторгнуть? Трудовой или о целевой подготовке? Из вопроса оснований не усматривается. Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они: являются детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами I или II группы, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы; имеют одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида; имеют медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, при невозмо... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надлежит исходить из условий самого договора и Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Просто так без установленных законодательством оснований расторгнуть договор о целевой подготовке нельзя. Возможно последующее направление на работу, но в порядке и на условиях, определённых КоО и названным Положением.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не обязаны увольнять. Выплата денежных средств, затраченных на ваше обучение, не является безусловным основанием для вашего увольнения. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства. Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования, за расчетом суммы затраченных средств. Расчет суммы затраченных средств производится в соответствии с порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, оформляется по установленной форме и в пятнадцатидневный срок после обращения направляется выпускнику заказной корреспонденцией с обратным уведомлением или вручается под роспись. Срок в... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.07.2022 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не знаю почему вы решили, что ЦРБ должна предоставить вам жилье. Может, это предусмотрено договором. Становитесь на учет нуждаюшихся в улучшении жилищных условий. Узнавайте насчет общежития. Может, в агрогородке что-то можно снять. 

Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 КоО. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Областные, Минский городской исполнительные комитеты, республиканские органы государственно... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"По статье" могут уволить. При этом увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Бел... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Грозит дисциплинарное взыскание. Могут уволить, однако увольнение по виновному основанию не освободит вас от обязанности возместить средства, затраченные на ваше обучение. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.07.2022 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дмитрий, Вы должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно ТК, трудовому договору и должностной инструкции. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК. При этом увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, перечисленных в п. 33 Положения о порядке распределения. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить